久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)者簽訂試用期合同需要注意什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-12 11:06:39 374 人看過

一、勞動(dòng)者簽訂試用期合同需要注意什么

1、勞動(dòng)者簽訂試用期合同需要注意：試用期的長短；關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；試用期的工資。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 06:38
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期合同相關(guān)文章
  • 夫妻簽訂勞動(dòng)合同是否需要試用期？
    實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢姡囉闷谑莿趧?dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得不進(jìn)入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動(dòng)合同。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無效的。但同時(shí)“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。只要存在，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就
    2023-07-03
    366人看過
  • 試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎（附勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版）
    一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎1、試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2、試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、附贈(zèng)試用期勞動(dòng)合同范本試用期勞動(dòng)合同范本甲方：_____住所：
    2022-10-08
    77人看過
  • 勞動(dòng)合同法83條的試用期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意什么
    一、第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)用人單位有合法具體明確的錄用條件要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗
    2023-04-13
    261人看過
  • 試用期需要簽勞動(dòng)用工合同嗎，試用期簽訂合同不給工資怎么辦
    試用期需要簽勞動(dòng)用工合同。試用期簽訂合同不給工資可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。一、試用期需要簽勞動(dòng)用工合同嗎試用期需要簽勞動(dòng)用工合同。用人單位與勞動(dòng)者需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立合同，并采用書面形式。勞動(dòng)合同，自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章時(shí)生效。二、試用期簽訂合同不給工資怎么辦試用期簽訂合同不給工資的處理方式如下：1．先與用人單位協(xié)商處理；2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
    2022-08-16
    451人看過
  • 勞動(dòng)者需要簽訂什么樣的合同
    勞務(wù)工需要簽訂什么樣的合同？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、人身傷害待遇等內(nèi)容，《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：一、派遣崗位的名稱和性質(zhì)；二、工作地點(diǎn)；三、派遣人數(shù)和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間、休息休假事項(xiàng)；（七）派遣職工工傷期間的有關(guān)待遇，生育或者患??；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞務(wù)
    2023-05-02
    306人看過
  • 試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
    一、試用期不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償1．勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的不予賠償。2．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月二倍的工資，并且視為是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
    2024-01-14
    278人看過
  • 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么
    1．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么？用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。3．哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)？為什么？國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。3．為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查？崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、
    2024-03-27
    59人看過
  • 勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期怎么算
    一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期怎么算勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期計(jì)算方法為：如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證?在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳
    2023-05-22
    393人看過
  • 用人單位在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同,簽訂合同應(yīng)注意什么
    用人單位在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽定勞動(dòng)合同需要注意的問題(一)主體資格問題;年齡問題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。就業(yè)資格問題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問題：是否是學(xué)生、童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員。(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。(三)法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等。(四)公平性;簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在
    2023-06-13
    379人看過
  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要簽合同嗎
    需要。試用期是考察期大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”。一、勞動(dòng)合同可以約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期的期限：可以。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得
    2023-02-15
    342人看過
  • 勞動(dòng)者到底要不要簽試用期合同
    試用期合同到底要不要簽必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者，或者與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，約定期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者，從而方便勞動(dòng)關(guān)系的處理。第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?？梢?，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相
    2023-06-14
    463人看過
  • 單位只與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法
    只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律規(guī)定用人單
    2023-04-21
    275人看過
  • 勞動(dòng)合同試用期簽訂問題
    試用期是勞動(dòng)合同中的一部分，同一類型的勞動(dòng)合同可以包含試用期。但試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，那么試用期將不會(huì)生效，該期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期的勞動(dòng)合同屬于同一類型，試用期會(huì)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，那么試用期將不會(huì)生效，該期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期勞動(dòng)合同的效力如何？試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要條款，它可以讓用人單位和勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)更好地了解對(duì)方，確保雙方在后續(xù)的勞動(dòng)中能夠順利合作。試用期勞動(dòng)合同的效力主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，試用期勞動(dòng)合同可以視為用人單位和勞動(dòng)者之間的一份補(bǔ)充協(xié)議，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同中的一
    2023-08-25
    115人看過
  • 勞動(dòng)合同簽訂3年試用期
    勞動(dòng)合同簽訂3年試用期一般3個(gè)月。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、合同試用期6個(gè)月說明什么勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限二、勞動(dòng)法試用期，具體有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用
    2023-03-10
    323人看過
換一批
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
    展開

    試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>

    #試用期合同
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同
      新疆在線咨詢 2022-02-06
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。
    • 試用期勞動(dòng)者要注意什么
      山東在線咨詢 2022-05-17
      試用期期間勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復(fù)試用； 4、不訂單獨(dú)試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
    • 試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎, 試用期需要簽訂勞動(dòng)合同的期限是怎樣的？
      貴州在線咨詢 2022-04-07
      試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
    • 什么叫勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么
      西藏在線咨詢 2021-11-26
      現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣的問題，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被騙？那么簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么呢？首先《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)
    • 試用期勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng)
      山東在線咨詢 2025-01-28
      在簽署勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下幾個(gè)方面: 1. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須全面。勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等都是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。同時(shí),還要注意違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等方面的細(xì)節(jié)。 2. 最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。如果不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,就可能逃避一些責(zé)任,這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人