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一、如何解決勞動仲裁后不給工資

勞動仲裁后，若公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以采取一系列措施來維護自己的合法權(quán)益。

1．勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書向法院申請強制執(zhí)行。法院會根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。

2．如果公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，將受到法律的嚴厲制裁。

這些措施旨在確保勞動者的工資權(quán)益得到有效保障。

二、賠償未繳社保指南

為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。

1．如果用人單位未給勞動者依法繳納社會保險，導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當向勞動者承擔賠償責任。

2．勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞礁鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資來確定。

3．如果用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

這些規(guī)定旨在保護勞動者的權(quán)益，確保他們能夠獲得應(yīng)有的賠償和補償。

三、處理無合同情況辦法

對于小公司不簽勞動合同的情況，勞動者可以采取一系列措施來維護自己的權(quán)益。

1．勞動者可以主動提出簽訂勞動合同，并向公司主張每月兩倍的工資。

2．如果公司拒絕簽訂勞動合同且協(xié)商不成，勞動者可以申請調(diào)解組織調(diào)解。

3．如果仍未解決，勞動者可以向用工單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4．對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可以向用工單位所在地法院提起訴訟。

這些措施旨在確保勞動者能夠獲得應(yīng)有的權(quán)益保障，并促使用人單位依法與勞動者訂立書面勞動合同。

在處理勞動糾紛時，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)并采取相應(yīng)的措施來維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保勞動者的權(quán)益得到有效保障。