久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不簽勞動合同不交社保怎么辦

員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡單：爭取維權(quán)。

可自主離職

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。

可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動合同法》第四十六條），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動合同法》第四十七條）。

可主張雙倍工資

勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

如公司不做補(bǔ)償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?；若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。