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不簽訂勞動(dòng)合同工資待遇怎么賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-02 05:55:51 140 人看過

一、不簽訂勞動(dòng)合同工資待遇怎么賠償

不簽訂勞動(dòng)合同工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：

1．勞動(dòng)合同的終止期限；

2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；

3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；

5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6．勞動(dòng)合同的終止條件；

7．法律責(zé)任等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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    今天，在開發(fā)區(qū)工作的李女士打來電話反映說，她是一名企業(yè)職工，前不久因工受傷了，在醫(yī)療期間，單位沒有給她支付相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)和工資。李女士沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，她想咨詢一下像她這種情況是否可以享受相應(yīng)待遇。針對(duì)李女士的問題，記者立即連線市勞動(dòng)保障投訴中心，工作人員答復(fù)說：職工在工作中受到事故傷害，首先應(yīng)到所在地勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，治療工傷所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》以及《工傷保險(xiǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由單位承擔(dān)。對(duì)于在工傷期間，工資是否應(yīng)該照常支付，工作人員解釋說：職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
    2023-06-10
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  • 待遇差不簽勞動(dòng)合同員工狀告東家
    【導(dǎo)讀】不能遲到一分鐘，卻得加班兩小時(shí)。許云(化名)說，銀座佳悅酒店里感受不到溫暖。一開始承諾的五險(xiǎn)一金，沒有。一開始承諾的按時(shí)上下班，也沒有。有的只是不斷地加班，不斷地克扣。離職后，許云為了爭(zhēng)回自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益，和昔日同事將銀座佳悅酒店告上法庭。員工：干活累待遇差要不是因?yàn)殂y座佳悅酒店承諾交納五險(xiǎn)一金，可以按時(shí)上下班，許云說她就不會(huì)從另一家高檔酒店跳槽。2011年7月1日，許云從原酒店辭職后正式來到位于經(jīng)七路的銀座佳悅酒店做客房服務(wù)員工作，試用一個(gè)月后，許云轉(zhuǎn)正了，工資從每個(gè)月1100元漲到了1380元，但是，銀座佳悅之前承諾的五險(xiǎn)一金卻遲遲不給交，勞動(dòng)合同也一直不給簽訂。這些許云都還能忍受，讓她不能忍受的是動(dòng)不動(dòng)就加班。承諾按時(shí)上下班是吸引我來銀座佳悅最大的原因。許云說，銀座佳悅當(dāng)時(shí)承諾7：50上班，16：00下班，她的孩子上幼兒園，16：30剛好去接孩子。然而，被要求加班是家常便
    2023-06-09
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  • 未簽勞動(dòng)合同能不能享受工傷待遇
    依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果沒有依法為勞動(dòng)者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司是否被罰款如果是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)
    2023-06-24
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  • 工資待遇優(yōu)化：勞動(dòng)合同變革
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,雙方協(xié)商一致可以修改勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。若用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)支付賠償金。根據(jù)第四十七條和第八十七條的規(guī)定,用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同需支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以修改勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的
    2023-10-24
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    相關(guān)咨詢
    • 未簽訂勞動(dòng)合同，員工可否享受工資待遇？
      香港在線咨詢 2024-11-17
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,在員工離職時(shí),雇主無需擔(dān)心員工直接請(qǐng)辭而無需支付薪資。雇主應(yīng)按照合同和員工實(shí)際工作時(shí)間支付薪資。如果員工未簽署合同離職,雇主仍需在其離職時(shí)一次性付清工資。根據(jù)法規(guī),如果雇主原因?qū)е聠T工未簽訂勞動(dòng)合同,則雇主需從員工用工之日起一年內(nèi),每月向員工支付雙倍工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作
    • 工傷保險(xiǎn)待遇簽訂與勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-02-03
      有勞動(dòng)合同就可以了。工傷處理程序大致流程：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后作勞動(dòng)能力鑒定，如能評(píng)殘，按傷殘等級(jí)要求相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，
    • 沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的待遇
      青海在線咨詢 2022-10-17
      從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開始已支付的工資，再支付一倍，最長(zhǎng)支持11個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方
    • 未簽訂勞動(dòng)合同的員工工資待遇問題處理辦法
      遼寧在線咨詢 2024-12-17
      未簽訂勞動(dòng)合同的員工,如果想要獲得工資,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),但需要提供與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果對(duì)仲裁裁決不服,除法律另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
    • 未簽訂勞動(dòng)合同但有約定了工資待遇效力嗎
      遼寧在線咨詢 2023-09-12
      勞動(dòng)合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對(duì)于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。 所以沒有約定薪水的勞動(dòng)合同依然是有效合同。