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國慶節(jié)要求加班被拒絕行嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 21:20:07 144 人看過

國慶節(jié)要求加班可以拒絕。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國際勞動節(jié)；

(四)國慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

一、因拒絕加班被辭退申請勞動仲裁需要準備哪些材料？

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、證據(jù)材料。

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拒絕加班是否會被辭退，拒絕加班能被辭退嗎

一、拒絕加班是否會被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：（一）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎金收入情況等；（五）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。勞動

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所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。從中我們不難看出，中秋節(jié)加班可以，但是要滿足兩點：第一，要經(jīng)過勞動者同意；第二，要給勞動者支付合理的加班費用！加班補償用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定

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一、國慶節(jié)可以強制加班嗎不可以。用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。二、老板強制加班不給加班費合法嗎不合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二

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公司要求加班員工可以拒絕。但是有些情況下是不能拒絕：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：3、加班加點的時間符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。員工可以要求獲得相應的加班費。公司要求出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定的地點），受企業(yè)委托履行公務。臨時出差：一般應當是指3個月以下的出差為臨時性（一般標準，并不是絕對的標準），員工應當無條件服從。長期出差：一般應當是指3個月以上的離開常駐工作地點?？赡苌婕暗絼趧雍贤s定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更?！吨腥A人民共和國勞動

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國慶節(jié)加班加班費是多少錢

一、國慶節(jié)加班加班費是多少錢國慶節(jié)加班加班費是不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300％算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補假的，按200％算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加班且無補假的，按照200％算休息日加班工資。二、索要加班費的舉證責任證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者郵政局證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。也就是說勞動者索要加班費要么證明加班事實，要么證明公司掌握加班事實的證據(jù)即可。三、加班費勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間

2023-07-27

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國慶節(jié)加班工資要扣所得稅嗎

加班費在職工勞動報酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動報酬是需要繳納個稅的，所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得和偶然所得。一、農(nóng)民工發(fā)工資要扣所得稅嗎?農(nóng)民工發(fā)工資要扣所得稅。中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務。工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得，經(jīng)營所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得需要進行依法納稅。居民按納稅年度合并計算個人所得稅，按月或者按次分項計算個人所得稅。二、經(jīng)濟補償金需要扣個人所得稅嗎經(jīng)濟補償金不一定扣除個人所得稅。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，個人所得稅的征稅范圍是工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費所得；經(jīng)營所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得。

2023-06-19

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中秋節(jié)、國慶節(jié)加班加點按300%支付加班費

據(jù)介紹，中秋節(jié)、國慶長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒職工和用人單位，節(jié)假日安排加班的，應按規(guī)定支付加班費，中秋節(jié)和國慶節(jié)假期分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相關(guān)負責人表示，根據(jù)不同的節(jié)假日類別，加班費支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于日、小時工資基數(shù)300%的加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應當同時給予補休。不能安排補休的，加班費按不低于日、小時工資基數(shù)的200%支付，如職工月工資標準為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班一天的，加班工資為2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人單位安排勞動者在休息日加班一天，不能補足的，加班工資為2000元÷21.75天×2

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一、拒絕加班要求離職會給賠償金嗎如員工明確表示不愿加班，但雇傭機構(gòu)仍執(zhí)意予以解聘，此舉實為違法行為。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之要求，該用人單位必須對受影響員工支付雙倍經(jīng)濟補償作為相應的賠償。其中，經(jīng)濟補償?shù)念~度以員工在本單位服務的時間長度為準繩，每滿一年即需支付一個月的工資給員工。若員工在六個月以上但未滿一年的情況下離職，則應視為一整年進行計算；而對于不滿六個月的員工，則需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。此外，如果員工的月工資超出了用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍的金額執(zhí)行，且支付的年限上限不得超過十二年。這里提到的“月工資”，特指員工在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支

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