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一、感染肺結(jié)核誰來賠償

勞動者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位因此而解除勞動合同屬違法，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者，應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、被公司辭退怎么賠償

如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、用人單位辭退職工的舉證責任

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。