辭退是否有離職證明呢
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時(shí)間： 2023-06-16 23:23:50
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一、辭退是否有離職證明呢
辭退是有離職證明。員工在和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，員工可以要求單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果原單位拒絕開具是可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令整改，如果對(duì)員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
二、辭退證明要員工簽字嗎
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交或者以掛號(hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
三、公司辭退員工離職證明要怎么開
離職證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫明勞動(dòng)者的名字，身份證號(hào)等身份信息，并且說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動(dòng)者沒有犯過任何過錯(cuò)，是因?yàn)殡p方協(xié)商一致，或者是因?yàn)槠渌蚨獬?/p>
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法律綜合知識(shí)一、辭退證明和離職證明的區(qū)別是什么辭退證明和離職證明的區(qū)別如下：1．概念不同。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；2．辭職補(bǔ)償不同。辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司不用支付補(bǔ)償。二、離職證明不要可以嗎？最好在離職時(shí)向原用人單位要一份離職證明。這是為了避免在尋找新工作時(shí)，新公司要求提供離職證明，證明離職是按照正常手績(jī)辦理的，且與原單位沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。三、離職證明離職當(dāng)天必須給嗎離職證明離職當(dāng)天不2023-04-25317人看過 -
離職證明1、因離職證明而辭退員工的行為是不合法的，辭退員工與法定條件。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。一、違法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-06-24273人看過 -
離職證明一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來就業(yè)問題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。被公司辭退是不用寫辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫的。如果勞動(dòng)者寫了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。離職證明能造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-04210人看過 -
離職證明一、被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。辭退是公司提出解除勞動(dòng)合同，所以，辭退時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、被辭退有什么影響被辭退一般不會(huì)影響。第一，隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來越注重個(gè)體的價(jià)值，難免會(huì)有觀點(diǎn)不同的情況，所以很容易發(fā)生價(jià)值觀念方面的沖突。第二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價(jià)值。第三，人才流動(dòng)才能帶來社會(huì)的發(fā)展，都說蘿卜青菜各有所有，這個(gè)老板不看重你，還有其他人等著錄用你呢。三、被辭退的員工如何獲得賠償金被辭2023-06-21481人看過
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勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明文件，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明文件，給勞動(dòng)者造成損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明文件,勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明文件,給勞動(dòng)者造成損害,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辭 職 未 果 ， 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。若用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處2023-09-02156人看過 -
曠工被辭退不可以申請(qǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取條件是非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工辭退不滿足領(lǐng)取條件，曠工被辭退離職有離職證明以及解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理員工社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎曠工被辭退不可以申請(qǐng)失業(yè)金。按照在國家社會(huì)保險(xiǎn)法上的規(guī)定來說，員工在明知道無故曠工會(huì)被所在單位辭退的前提下，還曠工并且所在單位在員工的離職證明上明確注明離職原因是因曠工而被辭退是不屬于非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，所以曠工被辭退不可以申請(qǐng)失業(yè)金。二、曠工被辭退有離職證明嗎曠工被辭退有離職證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、2023-06-05246人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退如何開離職證明書被辭退開離職證明書的方式是可以直接要求公司開具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。1．用人單位是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2．用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。二、被辭退仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由，申請(qǐng)人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)2023-11-2491人看過 -
離職證明一、單位辭退會(huì)出離職證明嗎單位辭退不會(huì)出離職證明，辭退是公司提出解除勞動(dòng)合同，所以，辭退時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。因此，辭退沒有離職證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退證明和離職證明的區(qū)別離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的2023-06-0474人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退通知書和離職證明區(qū)別1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。辭退通知書，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定（一）辭退員工法律規(guī)定根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［1987］5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照規(guī)定予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事2024-04-04359人看過 -
可以到用人單位的人事部門要求開具，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。離職證明造假造假離職證明會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果，一旦被發(fā)現(xiàn)，新單位有權(quán)依據(jù)其公司規(guī)章制度撤銷錄用通知，發(fā)生糾紛，權(quán)力無法得到保障，而且屬于觸犯刑法第二百八十條的偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪的行為，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職2023-07-17201人看過 -
離職證明一、被辭退應(yīng)該簽什么離職證明員工被辭退開具什么證明1、工作交接單：在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2、離職證明：現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。3、錄音：在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下：錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}2023-04-02144人看過 -
離職證明離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時(shí)證明該員工已經(jīng)離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動(dòng)離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如2023-03-03260人看過
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離職證明一、離職證明被辭退對(duì)新工作有影響嗎離職證明被辭退對(duì)新工作一般不會(huì)有影響。被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案，不會(huì)影響其之后的求職。勞動(dòng)關(guān)系具有相對(duì)性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間2023-04-25452人看過 -
離職證明被辭退了離職證明辦理流程如下：1、可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；2、用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。辦理離職證明所需材料如下：1、離職申請(qǐng)，需按手??；2、《離職交接表》，需由離職者、接手人、監(jiān)督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字；3、《交接報(bào)告》，離職者、接手人、監(jiān)督交接者共同簽字；4、薪資清算單，離職者、制表者、財(cái)務(wù)、部門負(fù)責(zé)人等共同簽字；5、解除勞動(dòng)合同證明。怎樣補(bǔ)辦被辭退離職證明可以到用人單位的人事部門要求開具，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)2023-07-28259人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職證明是否標(biāo)明辭退廣東在線咨詢 2024-11-17根據(jù)正規(guī)的離職證明的要求,不應(yīng)該包含與員工離職原因相關(guān)的信息。因?yàn)殡x職證明的內(nèi)容可能會(huì)對(duì)員工未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響,所以員工有權(quán)要求公司支付因離職證明而產(chǎn)生的相應(yīng)賠償金。在實(shí)際情況中,如果員工因公司原因被解雇,則無需遞交辭職申請(qǐng);相反,如果員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職,則需要提交書面辭職申請(qǐng)。如果員工已經(jīng)提交了離職申請(qǐng),那么就無法證明其為公司所解雇,因此也無法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果簽署的是無 -
被辭退離職證明會(huì)寫辭退嗎廣東在線咨詢 2024-09-21在正規(guī)的離職證明中，不應(yīng)當(dāng)包含任何與員工離職原因相關(guān)的信息。畢竟，離職證明亦會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，員工完全有權(quán)憑借離職證明向公司索要違法解雇的相應(yīng)賠償款。在實(shí)際情況中，若因公司因素被解雇者無須遞交辭職申請(qǐng)；相反，若系由個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，則需提交書面辭職申請(qǐng)。倘若員工已提交離職申請(qǐng)，那么便無法證明其為公司所解雇，進(jìn)而也就無法向公司索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若簽署的是無固定期限勞動(dòng)合同，仍有可
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離職證明及辭退證明要怎么寫??？河北在線咨詢 2022-08-03離職證明 茲有我公司員工（性別），身份證件號(hào)為，原任本單位職務(wù)為，因（□主動(dòng)/□被動(dòng)）提出離職。在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已于年月日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。 特此證明 xxx有限公司重慶分公司年月日 -
離職后是怎么取得辭退證明的？海南在線咨詢 2022-07-06讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。 -
被迫離職離職證明寫被辭退是合理的嗎廣西在線咨詢 2023-09-22是不合理的行為。如果員工在沒有過錯(cuò)且勞動(dòng)合同沒有到期的情況下已經(jīng)按照公司的制度提前書面報(bào)告離職的，那么是不能夠被迫在離職證明中寫被單位辭退的，這是一種不合理的行為，員工可以不去執(zhí)行。
