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一、勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資不能超過多久

勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資不能超過一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。

因此，單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。但延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、拖欠工資找哪個(gè)部門解決最快

當(dāng)面臨拖欠工資的問題時(shí)，快速找到合適的部門解決是至關(guān)重要的。以下是一些建議，幫助你高效地解決這個(gè)問題：

首先，你可以嘗試與雇主直接溝通，明確了解拖欠工資的原因，并嘗試達(dá)成解決方案。這通常是最直接且快速的方式。

如果與雇主溝通無果，你可以考慮向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法的執(zhí)行情況，他們會(huì)調(diào)查雇主是否存在違法行為，并采取相應(yīng)的措施。你可以通過搜索引擎或當(dāng)?shù)卣墓俜骄W(wǎng)站找到勞動(dòng)監(jiān)察部門的聯(lián)系方式。

此外，你還可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，他們可以提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)，他們會(huì)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行裁決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果通常具有法律效力，雇主需要遵守。

如果以上方式都無法解決問題，你還可以考慮向法院提起訴訟。法院將會(huì)審理案件，并作出具有法律約束力的判決。但需要注意的是，訴訟過程可能相對(duì)較長(zhǎng)，而且需要一定的法律知識(shí)和證據(jù)準(zhǔn)備。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條