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企業(yè)拖欠工資不能超過幾天
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 09:12:54 500 人看過

法律并未明確規(guī)定拖欠工資不能超過幾天。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，通過隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨?，拒不支付一名勞?dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的可追究刑事責(zé)任。

一、哪些情況叫惡意拖欠工資

惡意拖欠工資的情況有：

（一）用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

（四）用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、工地拖欠工人工資怎么辦

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項(xiàng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的新罪名。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、拖欠工資多久屬于違法

拖欠工資30天屬于違法。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。

拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。

人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，應(yīng)予立案追訴，具體如下：

1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。

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    1非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。一、到底是工資拖欠多久算拖欠工資如果勞動(dòng)合同有約定支付時(shí)間的，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則支付周期不應(yīng)超過１個(gè)月。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。二、拖欠工資多少天違法拖欠工資超過三十天即違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位
    2023-06-23
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  • 拖欠員工工資超過三個(gè)月
    可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解無效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。拖欠員工工資多久違法我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。（一）拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，
    2023-07-23
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  • 企業(yè)對(duì)職工罰款最多不能超過工資的多少倍
    企業(yè)對(duì)職工罰款最多不能超過工資的多少倍勞動(dòng)法罰款不得超過工資百分之二十，勞動(dòng)者因?yàn)檫^錯(cuò)給用人單位造成損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資當(dāng)中扣除賠償，每個(gè)月扣除的數(shù)額不能超過勞動(dòng)者工資的20％。一、勞動(dòng)法罰款不得超過工資百分之多少勞動(dòng)法罰款不得超過工資百分之二十，即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償?shù)臅r(shí)候，每月的扣除數(shù)額不能超過工資的20％。如果公司沒有證據(jù)證明造成損失的，則即使存在犯錯(cuò)違規(guī)，公司也是不可以罰款的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工資的組成部分1．計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)
    2023-03-15
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  • 企業(yè)克扣工資和拖欠工資
    國務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。應(yīng)該說，這是一條操作性比較強(qiáng)的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無故拖欠”工資?勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品沒被驗(yàn)收合格，用人單位說你當(dāng)月的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動(dòng)者因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位就從他當(dāng)月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表示經(jīng)濟(jì)效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無故拖欠”?對(duì)于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進(jìn)行一番“刨根問底”。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      廣東在線咨詢 2022-11-01
      法律是規(guī)定月結(jié)，但實(shí)踐中，存在一個(gè)結(jié)算問題，一般在合同中約定一個(gè)合理期限，以雙方約定為準(zhǔn)。
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      陜西在線咨詢 2022-11-03
      企業(yè)拖欠工資的期限不能超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月。企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和企業(yè)協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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      甘肅在線咨詢 2022-10-29
      可以，勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)
    • 企業(yè)平時(shí)加班不得超過幾天
      浙江在線咨詢 2022-07-22
      按規(guī)定因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    • 工資拖欠幾天能報(bào)警
      上海在線咨詢 2022-07-08
      關(guān)于拖欠工資報(bào)警問題一般拖欠工資報(bào)警是沒有用的，應(yīng)該想人力資源和社會(huì)保障局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，110是沒有用的。 公司拖欠員工工資，員工可以撥打12021向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。