案例分析
胡先生于1998年11月16日進(jìn)入上海某商務(wù)公司工作，任銷售部總經(jīng)理職務(wù)。其最后一份合同期限為：2006年7月1日至2009年6月30日。
2009年2月，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，胡先生本人向公司提交了一份情況說明，表示希望與公司提前協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要公司按照其1998年入職起的工作年限給予其11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。公司沒有同意胡先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求，胡先生繼續(xù)在公司工作，而公司也繼續(xù)支付工資，雙方的關(guān)系并未因而發(fā)生任何改變。但是，2009年5月底，公司書面通知胡先生，雙方的勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并將自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算工作年限，給予胡先生2個(gè)月工資的終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
收到通知后，胡先生立即表示對(duì)公司的決定不能接受，他認(rèn)為，自己在公司的連續(xù)工作年限已滿10年，依法公司不能終止其勞動(dòng)合同，而且還應(yīng)該與其續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。
公司對(duì)胡先生的抗議不予理睬，胡先生幾經(jīng)交涉，也未能與公司達(dá)成一致。2009年6月30日，公司終止了雙方的合同，為胡先生辦理了退工手續(xù)，胡先生隨即向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求裁令公司恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：連續(xù)工齡滿10年的員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)可否予以終止?
仲裁庭審時(shí)，公司表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。因此公司根據(jù)法定的勞動(dòng)合同終止條件與胡先生終止勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。而且勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，該法也明確終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是從2008年1月1日起算的，雙方的勞動(dòng)合同至2009年6月31日期滿終止，公司給予胡先生2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。
胡先生則認(rèn)為，2009年6月30日雙方最后一份勞動(dòng)合同期滿時(shí)，自己在公司的連續(xù)工作年限已滿10年，公司只能與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不能單方與其終止勞動(dòng)合同。公司的做法屬違法終止，現(xiàn)要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。胡先生同時(shí)表示，如果公司愿意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，只要公司按照自己1998年入職開始計(jì)算工作年限，支付自己11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那也可以不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作十年以上勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。因此公司單方與胡先生終止勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)，難以支持。
經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致：雙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除，公司一次性支付胡先生11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
唐毅律師點(diǎn)評(píng)
本案涉及的是在用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后的勞動(dòng)關(guān)系處理問題。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
這里的在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，指的是勞動(dòng)者與同一用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的期限不間斷的達(dá)到10年。其有兩層含義：
(1)這里的10年指不間斷的工作年限滿10年，若兩次勞動(dòng)合同期限之間有間斷，則不構(gòu)成連續(xù)。這里的所謂間斷，一般應(yīng)理解為，在以月為勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的情況下，如果間隔時(shí)間未超過作為勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的1個(gè)月，則不能認(rèn)為存在間斷。
(2)該條款的規(guī)定只是底線規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期限超過10年，同樣具有相同的法律意義。
本案中，胡先生1998年11月16日入職，2009年6月30日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，胡先生在該用人單位的工作年限已超過10年，而且其在勞動(dòng)合同期滿前以及申請(qǐng)仲裁時(shí)，都明確提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，此時(shí)公司已經(jīng)失去了不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此公司不能單方與其終止勞動(dòng)合同，若員工提出續(xù)簽且沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則公司也只能與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者來說是一個(gè)雙贏的選擇。時(shí)值歲末年初，又到了勞動(dòng)合同續(xù)約的高峰期，對(duì)用人單位而言，要準(zhǔn)確把握法律法規(guī)，避免訟累，而勞動(dòng)者也要知法、懂法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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合同終止當(dāng)事人可以約定一方隨時(shí)終止合同，但隨時(shí)終止合同的約定不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第一百五十九條附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。一、合同解除后能否恢復(fù)合同解除后，原合同就不再存在了，不能夠?qū)ζ浠謴?fù)，只能讓雙方當(dāng)事人就原合同內(nèi)容再次簽訂合同。對(duì)于已經(jīng)解除了的合同，當(dāng)事人已經(jīng)2023-03-02300人看過 -
合同到期不續(xù)簽是否能拿到年終獎(jiǎng)：合同到期不續(xù)簽一般是可以拿到年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎合同到期不續(xù)簽公司要賠償應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體內(nèi)容如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定2023-07-19329人看過 -
合同終止合同終止與合同解除的區(qū)別有：一是適用情形不同，合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同；二是適用的條件不同，合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。一、預(yù)付款與定金的區(qū)別所謂定金，是指合同當(dāng)事人約定一方在合同訂立時(shí)或在合同履行前預(yù)先給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢，以保障合同債權(quán)實(shí)現(xiàn)的一種擔(dān)保方式。預(yù)付款與定金具有某些相同之處，但兩者的性質(zhì)根本不同，其區(qū)別表現(xiàn)在：1、性質(zhì)不同。定金是定金合同的主要內(nèi)容，交付或接受定金，本身不是履行主債的義務(wù)，而是債的擔(dān)保方式，是履行定金合同的行為。而預(yù)付款則是主合同的內(nèi)容之一，給付預(yù)付款是履行主債的行為。2、作用不同。預(yù)付款的作用在于幫助對(duì)方解決資金上的困難，使之更有條件適當(dāng)履行合同，具有支援性；定金雖然也有這一作用，但是主要作用還在于擔(dān)保合同的履行。此外，定金在合同是否成立發(fā)2023-03-05374人看過 -
醫(yī)療期多長(zhǎng)根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，本合同條款不得終止，但勞動(dòng)者提出終止或雙方協(xié)商終止，或用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的除外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞動(dòng)部法[1994]479號(hào)）第3條，當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2）實(shí)際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個(gè)月；超過10年但不足15年的12個(gè)月；超過15年但不足20年的18個(gè)月；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第2023-05-07284人看過
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合同終止合同中止（中間的中）與合同終止（終于的終）的區(qū)別如下：合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同2023-03-06178人看過 -
債權(quán)人終止合同不一定是指到期，具體如下：1、合同到期是合同終止的情形之一，但仍有其他原因?qū)е潞贤K止；2、當(dāng)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：1、債務(wù)已經(jīng)履行；2、債務(wù)相互抵銷；3、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；4、債權(quán)人免除債務(wù)；5、債權(quán)債務(wù)同歸一人；6、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。合同履行完畢是否終止合同是否能維持原合同根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，合同履行完畢合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十2023-07-02157人看過 -
約定解除可以。出賣人遲延交付房屋，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使；逾期不行使的，解除權(quán)消滅。延期交房可以退房嗎房屋買賣合同屬于合同的一種，我國(guó)法律在調(diào)整合同時(shí)一般有約定的會(huì)優(yōu)先適用約定。因此，當(dāng)出現(xiàn)開發(fā)商與購(gòu)房者約定的解除合同的情況出現(xiàn)時(shí)，購(gòu)房者可以依照約定解除合同。如果沒有約定，出現(xiàn)以下三大類情況，購(gòu)房者也可以要求退房。（一）購(gòu)房者與開發(fā)商簽訂的房屋銷售合同無效，購(gòu)房者有權(quán)退房。通常，導(dǎo)致房屋銷售合同無效的表現(xiàn)形式主要有兩種：1、開發(fā)商的項(xiàng)目開發(fā)違法，沒有履行法律規(guī)定的手續(xù)，不具備完備的法律文件，因此違反法律的禁止性規(guī)定或者違反社會(huì)公共利益，導(dǎo)致合同無效。2、開發(fā)商采取欺詐手段，誘使購(gòu)房者2023-07-05407人看過 -
合同內(nèi)容可以。勞動(dòng)合同期滿，公司是有權(quán)利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補(bǔ)償，在法律中稱為勞動(dòng)合同終止。當(dāng)然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行終止就會(huì)屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-07238人看過
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租房合同簽了一年，可以提前退租。提前退租，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金：在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金。如果承租方因個(gè)人原因造成房屋設(shè)備的損壞或承租方未按合同約定的期限，提前退租，則保證金將不會(huì)退還。除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除時(shí)退還押金：除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除且租客遷空、點(diǎn)清并付清應(yīng)付費(fèi)用后的當(dāng)天將租房押金全額無息退還租客。要是房東不同意退租，可以向法院申訴。租房合同沒到期想走怎樣辦一般簽訂的租房合同中，往往都會(huì)存在押金，當(dāng)合同沒到期不租的話，那么這個(gè)押金基本上是拿不到了，這個(gè)算是違約金了，因?yàn)榘凑蘸贤瑏韴?zhí)行，屬于違約行為，應(yīng)繳納相應(yīng)的違約金。不想租的話，首先，聯(lián)系房東，告知其不想繼續(xù)租房了，說明不租原因，然后達(dá)成不租房的共同意愿，以此來不租房?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百2023-07-04343人看過 -
債權(quán)未到期的情況下可以解除合同，分三種情況討論：一、是如果雙方簽訂合同之后，協(xié)商一致的話時(shí)可以解除合同的；二、是如果滿足了合同約定的情況，也可以解除合同；三、是雙方無法協(xié)商一致，也未在合同中提前約定，但是在符合法定解除的條件時(shí)可以解除。能不能對(duì)債務(wù)人未到期債權(quán)進(jìn)行保全可以對(duì)債務(wù)人未到期的債權(quán)進(jìn)行保全，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（2023-07-06290人看過 -
合同成立第十五條規(guī)定，除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，投保人可以解除合同，保險(xiǎn)人不得解除合同。據(jù)了解，投保人訂立或終止保險(xiǎn)合同均無需征得被保險(xiǎn)人同意，但保險(xiǎn)合同也涉及被保險(xiǎn)人和受益人。雖然投保人、被保險(xiǎn)人和受益人可以是一人，但也有三種不同的情況。由于受益人是被保險(xiǎn)人或投保人指定的有權(quán)要求保險(xiǎn)金的人，顯然受益人不是合同的一方，當(dāng)然，他無權(quán)終止合同。根據(jù)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定,，被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)合同中扮演著重要的角色，應(yīng)該有權(quán)參與合同的終止2023-05-07198人看過 -
欠款合同違約不意味著終止，終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。合同違約并不意味企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，合同違約，但是雙方原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系是存在的，違約一方要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同的當(dāng)事人需要履行合同的約定，如果不履行的就會(huì)構(gòu)成合同違約。施工合同違約利息可以獲得嗎施工合同違約利息不一定可以獲得，需要結(jié)合實(shí)際情形判斷。如果是發(fā)包方?jīng)]有按期、足額向施工方支付工程款。那么發(fā)包方有支付利息的義務(wù)。相關(guān)法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第六條當(dāng)事人對(duì)墊資和墊資利息有約定，承包人請(qǐng)求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但是約定的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。當(dāng)事人對(duì)墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒有約定，承包人請(qǐng)求支付利息2023-07-01482人看過
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勞動(dòng)合同終止無論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11145人看過 -
保證合同一、主合同終止保證合同是否終止是的。根據(jù)法律規(guī)定，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《民法典》第六百八十二條，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、擔(dān)保人所付的法律責(zé)任（一）一般保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。（二）連帶保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，當(dāng)債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當(dāng)保證為一般保證時(shí)，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或執(zhí)行擔(dān)保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請(qǐng)求償還的權(quán)利2023-05-06305人看過
仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>
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2024-01-05 -
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終止合同能否將合同終止澳門在線咨詢 2023-06-20無效合同自始是沒有效力，不受法律的保護(hù)。不需要終止也屬于無效的。 有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益 （二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益 （三）以合法形式掩蓋非法目的 （四）損害社會(huì)公共利益 （五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 -
工作滿10年合同到期勞動(dòng)合同是否終止湖南在線咨詢 2022-10-05用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同（不是勞動(dòng)者原因），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。你可以得到十個(gè)月工資的補(bǔ)償。 -
女職工產(chǎn)假期滿后勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位能否終止并終止勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2022-02-15女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)女職工產(chǎn)假和勞動(dòng)合同同時(shí)屆滿時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動(dòng)合同屆滿期限延至哺乳期滿之日。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函 三、《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在 -
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租賃期滿后，合同是否自動(dòng)終止？江西在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《民法典》第七百三十四條的規(guī)定,如果租賃合同簽了一年到期后租客沒有繼續(xù)租住房屋,租賃合同將自動(dòng)結(jié)束。但如果租客繼續(xù)租賃房屋,且房東沒有表示異議,原租賃合同將繼續(xù)有效,視為就原租賃合同的內(nèi)容又簽訂了不定期租賃合同。因此,如果在租房合同簽了一年后租客沒有繼續(xù)租住房屋,則房東有權(quán)要求租客立即遷離房屋。但如果租客繼續(xù)租賃房屋,并且房東沒有提出異議,原租賃合同將繼續(xù)有效,并且租客將有責(zé)任繼續(xù)遵守合同條款
