勞動(dòng)合同與代理合同的差異
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 14:25:31
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代理合同是委托代理人簽訂的合同，是代理關(guān)系，而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的合同，是勞動(dòng)關(guān)系。這兩張有些在法律本質(zhì)上的差別，具體如下：1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等。2、調(diào)整的法律不同，代理合同受《民法典》調(diào)整，屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域。3、合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同為與勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容和福利保障等。4、合同性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容。5、報(bào)酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的。6、法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，對仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。
項(xiàng)目合同和勞動(dòng)合同區(qū)別
項(xiàng)目合同和勞動(dòng)合同區(qū)別如下：
1、合同性質(zhì)不同，公司讓簽的項(xiàng)目合同應(yīng)該是屬于單純?yōu)榉?wù)這一個(gè)項(xiàng)目而提供的勞務(wù)合同，屬于合同法范疇。而勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同法范疇，是性質(zhì)完全不同的兩種合同；
2、主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位對勞動(dòng)者有法律所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。而項(xiàng)目合同的主體可以是勞動(dòng)者和項(xiàng)目經(jīng)理部或建筑單位，雙方相互獨(dú)立，是一種合作的形式；
3、合同期限不同，項(xiàng)目合同的期限是等到這個(gè)項(xiàng)目完工時(shí)，合同也就終止了；但如果簽定的是勞動(dòng)合同，那么合同的終止跟這個(gè)項(xiàng)目是否完工是沒有關(guān)系。勞動(dòng)合同分固定期限和無固定期限合同，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；
4、國家干預(yù)力度不同，勞動(dòng)合同的建立更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位，帶有一定的強(qiáng)制性。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而項(xiàng)目合同的簽訂、變更、解除等以當(dāng)事人的意見為主，雙方自行協(xié)商，國家基本不做干預(yù)；
5、發(fā)生爭議的處理方式不同，勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而項(xiàng)目合同中發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，勿需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁；
6、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的義務(wù)；而在項(xiàng)目合同中，其穩(wěn)定性較差，合作方也沒有為另一方繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，無需為另一方交納社會保險(xiǎn)；
7、違約處罰方式不一樣，項(xiàng)目合同的雙方違約一般須支付違約金，而勞動(dòng)合同一般沒有違約金，但存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
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終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別是，一般來說，簽署書面勞動(dòng)合同就表示雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系建立后，并不是一成不變的，可以解除或者終止。一般來說，解除勞動(dòng)合同都是在合同有期限內(nèi)進(jìn)行的，單位和個(gè)人都有這個(gè)權(quán)利。解除或終止勞動(dòng)合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第＿＿＿＿項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；單位依法進(jìn)行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作2023-07-04423人看過 -
住房公積金廣義上的勞務(wù)合同是包括承攬合同的，狹義上的勞務(wù)合同僅指雇傭合同；而雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在于：1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同；2、計(jì)酬依據(jù)和方式不同；3、對勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。員工勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主2023-07-15345人看過 -
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勞動(dòng)合同期滿后，不再續(xù)簽合同則意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。而解除勞動(dòng)合同則是指在合同尚未到期的情況下，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。在勞動(dòng)合同期滿后，不再續(xù)簽合同則意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，而解除勞動(dòng)合同則是指在合同尚未到期的情況下，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 與 勞 動(dòng) 合 同 終 止 的 區(qū) 別勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或者達(dá)到法律規(guī)定的解除條件時(shí),勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的法律效果。而勞動(dòng)合同解除則是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定,使勞動(dòng)合同關(guān)系終止的法律效果。在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止往往是相伴而行的。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合2023-09-02257人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)合同與技術(shù)合同在何處存在差異勞務(wù)合同與技術(shù)合同存在差異的方面是：1．概念不同。技術(shù)合同，是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。2．合同的內(nèi)容不同。二、勞務(wù)合同是否可單方解除勞動(dòng)合同是可以單方面解除的。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方面解除合同：1．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；4．其他。三、法律上如何處理勞務(wù)合同糾紛1．協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)2023-11-22188人看過 -
1、合同期限；固定期限勞動(dòng)合同是有明確的約定期限的；無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定期限的。2、解除條件：固定期限勞動(dòng)合同解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的；無固定期限勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)約定解除的。3、訂立條件：固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的；無固定期限勞動(dòng)合同是可以達(dá)到一定條件自動(dòng)訂立的。固定勞動(dòng)合同與不固定勞動(dòng)合同的區(qū)別？我們國家現(xiàn)在是法治國家，對于生活當(dāng)中的各種問題都是有著法律規(guī)定的。對于勞動(dòng)合同的規(guī)定，是有很多類型的合同的。其中就有固定勞動(dòng)合同和不固定勞動(dòng)合同，雙方的根本區(qū)別應(yīng)該就是在期限上，前者是沒有期限的。那么都有什么區(qū)別呢？固定期限勞動(dòng)合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指無確定終止時(shí)間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出2023-07-11246人看過 -
勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí),可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴,重簽合同并補(bǔ)繳社保。如勞動(dòng)者認(rèn)可合同,可申請勞動(dòng)仲裁。仲裁需提供申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)復(fù)印件和清單、用人單位工商登記信息,提交后5個(gè)工作日內(nèi)立案。之后為舉證期和答辯期,開庭審理,再調(diào)解,若不成則裁決。仲裁45天內(nèi)結(jié)案,不服可訴至法院。如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位的做法侵犯了自己的合法權(quán)益,可以考慮通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴,并要求重新簽署合同并補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。申請勞動(dòng)仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，2023-09-12185人看過
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要式合同要式合同和格式合同的主要區(qū)別在合同形式不同。要式合同和格式合同的區(qū)別如下：1、要式合同是指依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)具備特定形式的合同。2、格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。3、對于要式合同，雖然其形式必須是法定的，但其內(nèi)容還是由雙方當(dāng)事人合意決定的。要式合同與不要式合同有什么區(qū)別以合同的成立是否須采取一定的形式為標(biāo)準(zhǔn)，合同可分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律規(guī)定必須采取一定形式的合同；反之，法律不要求采取特定形式的合同則為不要式合同。根據(jù)合同自由原則，當(dāng)事人有權(quán)選擇合同形式，故合同以不要式合同為常態(tài)，但對于一些重要的交易，如不動(dòng)產(chǎn)買賣，法律常規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的形式訂立合同。區(qū)分要式合同與不要式合同的主要意義在于，某些法律和行政法規(guī)對合同形式的要求可能成為影響合同效力的因素。1、要式合同是指合同的成立須具備特定形式的合同：不要式合同則指合同2023-07-14341人看過 -
表見代理和效力待定代理是兩種民事行為中的代理方式。表見代理是指行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后,仍然實(shí)施代理行為,未經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對被代理人不發(fā)生效力。效力待定代理是指行為成立時(shí),其是有效還是無效尚不能確定,還待其后一定事實(shí)的發(fā)生來確定其效力的民事行為。表見代理和效力待定代理之間的區(qū)別在于,行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后,仍然實(shí)施代理行為,未經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對被代理人不發(fā)生效力。效力待定民事行為是指行為成立時(shí)，其是有效還是無效尚不能確定，還待其后一定事實(shí)的發(fā)生來確定其效力的民事行為。 表 見 代 理 和 效 力 待 定 代 理 有 什 么 區(qū) 別 ？表見代理和效力待定代理是兩種代理關(guān)系的類型。表見代理是指被代理人通過行為表明其同意或認(rèn)可代理人的行為,而效力待定代理則是指被代理人對代理人的行為表示否認(rèn)或不同意,但代理人的行為仍然對被代理人有法律效力的代理關(guān)系。2023-09-1270人看過
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代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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【就業(yè)協(xié)議】與勞動(dòng)合同的共同點(diǎn)與差異點(diǎn)湖北在線咨詢 2023-05-28關(guān)于就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的共同點(diǎn)與差異點(diǎn)簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的；而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。 -
臨時(shí)工合同與勞務(wù)合同之間的差異黑龍江在線咨詢 2024-11-271. 臨時(shí)用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于,臨時(shí)用工合同的實(shí)施需要單位的批準(zhǔn)。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定,即使是實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位,也必須按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額招聘人員,并依照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理。如果需要辭職,勞動(dòng)者還需要經(jīng)過批準(zhǔn)方可離開。 2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效的。 -
集體合同與勞動(dòng)合同在多個(gè)方面存在差異上海在線咨詢 2024-11-19集體合同和勞動(dòng)合同是兩種不同的文件,旨在達(dá)到不同的目的。集體合同旨在保護(hù)整個(gè)雇傭者階層或雇主團(tuán)體的利益,使其員工能夠從中獲益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展,提高生產(chǎn)效益。勞動(dòng)合同則僅在個(gè)體雇員和雇傭者之間擬制的文件,旨在明確雙方對權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)同與遵守。 從設(shè)立目的上看,集體合同的根本目的是維護(hù)整個(gè)雇傭者階層或雇主團(tuán)體的利益,并使廣大員工從中獲益。勞動(dòng)合同只是在個(gè)體雇員和雇傭者之間擬制的文件,主要是明確 -
代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-04-23代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1.從個(gè)人代理人的工作性質(zhì)看，《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。勞動(dòng)者并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員，而且獨(dú)立地完成自己的勞動(dòng)或工作，工作上沒有定量的目標(biāo)和工作時(shí)限人員流動(dòng)性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動(dòng)合同 -
個(gè)體工商戶雇傭勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的差異在哪里寧夏在線咨詢 2022-10-01個(gè)體工商戶已經(jīng)具備用人單位主體資格，因此不是雇傭關(guān)系，是典型的勞動(dòng)關(guān)系
