如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦
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時間： 2023-05-07 16:12:19
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如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，為保障職工依法享有帶薪休假的權(quán)利，該法規(guī)定了單位拒絕安排休假的情形，該法第五條第三款規(guī)定，單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%
同時，該法第七條規(guī)定，單位不為職工安排年休假，不按照規(guī)定支付年休假工資的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部根據(jù)職權(quán)責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，還應(yīng)當按照年假工資數(shù)額向職工追加補償；對公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補償?shù)?，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保障各類職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的積極性，《條例》對各類用人單位進行了廣泛覆蓋，規(guī)定機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望把年休假天數(shù)從15天增加到20天或25天，經(jīng)過反復(fù)研究，有關(guān)部門認為，年休假天數(shù)要適應(yīng)我國當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力。因此，條例規(guī)定，工作滿一年不滿十年的職工，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，請10天年假；年滿20年者，年假為15天。同時，條例還規(guī)定，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假
對不能休年假的補償。為保障這些職工的權(quán)益，《條例》規(guī)定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應(yīng)當支付相應(yīng)的補償。至于補償標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合《勞動法》中“安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位按員工日工資的300%支付
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法律綜合知識一、用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假工作用人單位有權(quán)安排員工休帶薪年休假工作，但是要經(jīng)職工本人同意。《憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。二、年假工作公司不給工資怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂2023-07-02463人看過 -
新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進入公司，累計工作時間已經(jīng)滿5年了。進入公司的日期是當年10月31日，當年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當年的年假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定。第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其2023-08-1861人看過 -
工作1年即可享受年休假今年28歲的肖榮在市區(qū)某超市從事收銀工作。前幾天，她向單位有關(guān)負責人提出要休年休假。該負責人則表示，超市收銀員緊缺，肖榮如果休年假了，超市就沒有收銀員了，為了不影響正常工作，超市還得另外招一個收銀員頂替她的工作，所以不能批準肖榮休年休假的請求。肖榮想問，超市負責人的說法合理嗎？如果不給安排年休假，超市又該給自己什么樣的補償？記者就此咨詢了長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東信力源律師事務(wù)所律師林士俊。他表示，帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。（船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行）單位應(yīng)當保證職工享受年休假。累計工作時間可連續(xù)計算林士俊告訴記者，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同2023-04-22212人看過 -
什么是年休假年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應(yīng)當按照2023-05-04498人看過
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帶薪年假是所有合格員工的基本權(quán)利，每年都應(yīng)當享受。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假是所有合格員工的基本權(quán)利，每年都應(yīng)當享受。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 帶 薪 年 假 是 否 屬 于 員 工 的 基 本 權(quán) 利 ？帶薪年假是員工享有的法定權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假、帶薪年假、節(jié)日禮品等福利待遇。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了員工帶薪年假的基本權(quán)利,并規(guī)定了員工享有帶薪年假的天數(shù)和休假時間等細節(jié)內(nèi)容。帶薪年假是員工勞動權(quán)益的重要組成部分,2023-09-08173人看過 -
一、職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事2023-04-12346人看過 -
法律綜合知識一、帶薪年休假是否可以跨年度安排1、帶薪年休假一般不可以跨年度安排，需要由單位在1個年度內(nèi)集中安排或者分段安排；但是因單位生產(chǎn)工作特點，如果確有必要跨年度安排年假的，則可以跨1個年度。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。二、帶薪年休假的法定標準有哪些1、帶薪年休假的法定標準，具體的年假日期要按工作年限來算。2、工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天等。國家法定休假日、休息日不計入年休2023-12-0798人看過 -
現(xiàn)實：雖然《勞動法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國務(wù)院制定具體辦法，但勞動法實施已十一年多，國務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，只是各地出臺了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號)第二規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”?，F(xiàn)實中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。問題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?觀點一：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因為目前國務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，實踐中很難操作。觀點二：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，在目前國務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法的情況下，2023-05-0599人看過
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員工累計工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。員工累計工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)2023-08-1663人看過 -
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。辭退員工提前多少天通知在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等等，都是可以解約的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單2023-07-07224人看過 -
一、帶薪年假有幾天帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2019年帶薪年假累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資2023-03-22146人看過 -
年假一、單位怎么安排員工休年假1、企業(yè)招聘員工時應(yīng)該讓其提供之前工作年限的證明。一般情況下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合員工之前單位的勞動合同和社會保險繳納證明來確定工作年限。以免發(fā)生員工通過偽造勞動合同來騙取年休假的情形。員工入職前已經(jīng)工作滿一年，企業(yè)需要按規(guī)定折算可以享受的年休假天數(shù)。員工入職前工作沒滿一年，但是進入本企業(yè)后工作年限沒有中斷的，應(yīng)該等到其前后工作年限連續(xù)滿一年后，再根據(jù)剩余日歷天數(shù)折算年休假天數(shù)。員工入職前工作沒滿一年且進單位之前工作年限中斷的，企業(yè)可以不安排當年度年休假。2、符合條件的新進員工，有權(quán)利享受當年帶薪年休假，但是企業(yè)在年休假安排上享有主動權(quán)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要綜合安排員工享受年休假，否則需要另行支付員工日工資收入200%的未休年休假工資報酬。二、年假2023-05-09395人看過
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一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的；二、只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2023-05-04100人看過 -
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動者工作一年的，可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間根據(jù)工作年限確定。第三條職工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天國家法定假日、休息日不計入年假的第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上員工申請法定帶薪年假就必須許可嗎？案例介紹：田女士是上海市某韓資對外貿(mào)易公司的財務(wù)部會計，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財務(wù)部申請休帶薪年休假5天。公司財務(wù)部和人2023-08-08291人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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帶薪年休假法定假期怎么安排西藏在線咨詢 2022-11-21其中，聘任在崗的集團公司或油田公司管理、技術(shù)專家、技能專家、學術(shù)帶頭人，聘期內(nèi)每年可休假15天;省(部)級勞動模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當選當年可休假15天。 風險提示：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
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淺談新進職工如何安排帶薪年假山西在線咨詢 2021-11-18新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進入公司，累計工作時間已經(jīng)滿5年了。進入公司的日期是當年10月31日，當年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當年的年假。
