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勞動(dòng)者試用期病假有工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 19:45:33 331 人看過(guò)

在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的話(huà)，也是有工資可以進(jìn)行發(fā)放的，生病期間的工資待遇和自己的工齡以及請(qǐng)假的時(shí)間都是有關(guān)系的，但是病假工資最低不能夠低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條：

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條：

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%；已滿(mǎn)1年末滿(mǎn)3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

第十八條：

工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

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    用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期的工資的約定應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)不得低于：（1）不得低于本單位相同崗位的最低工資；（2）不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)若低于上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2024-05-09
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  • 勞動(dòng)者的病假工資能低于底薪嗎？
    一、勞動(dòng)者的病假工資能低于底薪嗎？病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)?；疾∽≡海@然是由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常的勞動(dòng)，因而可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最
    2024-01-16
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  • 試用期勞動(dòng)者的工資待遇是什么
    試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，即職工在勞動(dòng)過(guò)程中領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，會(huì)出現(xiàn)用人單位的注冊(cè)地和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或勞動(dòng)合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最
    2023-06-18
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 勞動(dòng)者請(qǐng)病假需要延長(zhǎng)試用期嗎
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-02
      1、勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)病假停止工作，用人單位可以延長(zhǎng)試用期。 2、法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，試用期是用人單位與勞動(dòng)者的相互考察期間。勞動(dòng)者在此期間請(qǐng)病假停止工作，影響到考察目的的實(shí)現(xiàn)，故請(qǐng)假期間可以從試用期中扣除，也就是說(shuō)用人單位可以延長(zhǎng)因請(qǐng)假而減少的試用期時(shí)間。 3、風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履
    • 長(zhǎng)期病假期間用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)病假工資嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05
      1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。 2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)
    • 試用期請(qǐng)病假有沒(méi)有工資待遇的，試用期請(qǐng)病假可以嗎
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-07
      職工請(qǐng)病假的，用人單位要支付該職工相應(yīng)的工資。試用期是可以請(qǐng)病假，不過(guò)得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開(kāi)具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。
    • 勞動(dòng)者權(quán)益保障，如果在試用期內(nèi)病假工資怎么算
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-19
      用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-26
      勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方協(xié)商一致確定的，通常和勞動(dòng)者的工作能力、工作崗位，績(jī)效考核，有無(wú)加班等有關(guān)。根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)者依法享受年