病假扣工資勞動(dòng)仲裁有用嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-06 22:45:37
141 人看過(guò)
一、病假扣工資勞動(dòng)仲裁有用嗎
在員工因病休養(yǎng)期間，雇主仍然有義務(wù)按照其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資支付日期進(jìn)行薪酬結(jié)算，不得無(wú)理拖延或者扣押。
對(duì)于員工因病休養(yǎng)時(shí)期，雇主還應(yīng)依照公司內(nèi)部規(guī)章制度支付相應(yīng)的病假薪資，具體金額需參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
若雇主未能按時(shí)支付或扣押?jiǎn)T工工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）提出申訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令雇主限期支付，如逾期仍未支付，勞動(dòng)者可要求追加賠償金，賠償金的計(jì)算方式為應(yīng)付金額的50％至100％之間。
此外，勞動(dòng)者亦可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴法院，庭審時(shí)原來(lái)的舉證還能重復(fù)舉證嗎
若員工對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決不滿(mǎn)，可以向所屬區(qū)域內(nèi)的人民法院提起訴訟請(qǐng)求。
在訴訟程序啟動(dòng)后，原告方須再次提交相關(guān)證據(jù)以支持其訴求，此時(shí)仲裁委員會(huì)所做出的裁決將不再具備效力。
在此過(guò)程中，我們需要準(zhǔn)備以下兩類(lèi)資料以證明雇傭雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及開(kāi)展民事訴訟所需的其他證據(jù)。
首先，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料主要包括：
1．支付薪資費(fèi)用的收據(jù)或相關(guān)紀(jì)錄（如職工工資發(fā)放明細(xì)表）及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的記錄；
2．由公司向員工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明個(gè)人身份的證件；
3．員工填寫(xiě)的公司招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招錄記錄；
4．考勤記錄；
5．其他員工的證人證言等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎?
214人看過(guò)
-
扣績(jī)效工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法嗎
480人看過(guò)
-
員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定，員工病假工資怎么扣
83人看過(guò)
-
亂扣工資勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么樣
423人看過(guò)
-
扣發(fā)病假工資仲裁期限是多長(zhǎng)時(shí)間
180人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁能辦暑假工嗎
68人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)進(jìn)行公正的居中調(diào)解和作出裁決。短期打工的社會(huì)人士可以認(rèn)定與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但在校生打工不認(rèn)為是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不是勞動(dòng)仲裁的適格主體。勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)進(jìn)行公正的居中調(diào)解和作出裁決。如果是短期打工的社會(huì)人士可以認(rèn)定與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但在校生打工不認(rèn)為是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不是勞動(dòng)仲裁的適格主體。 短期打工和在校生打工在勞動(dòng)仲裁中的區(qū)別短期打工和在校生打工在勞動(dòng)仲裁中存在明顯的區(qū)別。短期打工是指學(xué)生在學(xué)期間或者畢業(yè)后短期內(nèi)以就業(yè)為目的而進(jìn)行的打工,一般不超過(guò)6個(gè)月。在這種情況下,學(xué)生仍然是在校生,其用工關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系,受相關(guān)法律法規(guī)2023-08-28461人看過(guò) -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-05-05428人看過(guò) -
勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來(lái)確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專(zhuān)家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)者病假工資規(guī)定是怎樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救2023-08-06480人看過(guò) -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-02-2165人看過(guò)
-
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要提交的資料有：1、本人身份證的原件及復(fù)印件；2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打印；3、勞動(dòng)合同；4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司被勞動(dòng)仲裁的后果發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，公司都會(huì)除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資2023-07-31461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)法克扣工資怎么仲裁在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同時(shí)遇到拖欠工資的情況下，為了維護(hù)自身權(quán)益，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。在此過(guò)程中，務(wù)必確保仲裁申請(qǐng)書(shū)包含以下關(guān)鍵必備內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、所在工作單位以及詳細(xì)地址；（二）用人單位的相關(guān)信息，包括公司全稱(chēng)、注冊(cè)地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的職位與姓名；（三）明確的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)和理由；（四）相關(guān)證據(jù)及其來(lái)源，以及證人的姓名和聯(lián)系方式。針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情況，若用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可通過(guò)以下幾種途徑來(lái)證明雙方實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系：（一）提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄作為證據(jù)；（二）提供用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明其身份的證件；（三）提供勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招錄記錄；（四）提供考勤記錄2024-07-14387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效嗎，勞動(dòng)仲裁的適用范圍是怎樣的勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的適用范圍如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：1．雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與2023-06-1197人看過(guò) -
一、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時(shí)作出裁決。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撰寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)要包含以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)2023-04-14389人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁可以對(duì)勞動(dòng)糾紛沒(méi)有達(dá)成協(xié)議或拒絕調(diào)解協(xié)議的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行仲裁。一、病假時(shí)長(zhǎng)病假時(shí)長(zhǎng)需要根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。勞動(dòng)者病假最長(zhǎng)為24個(gè)月。二、勞動(dòng)糾紛解決方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申2023-04-12375人看過(guò) -
用人單位未安排年假的，最多可通過(guò)勞動(dòng)仲裁追索3年。經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意，可以追索2年。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。年假勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)年假勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁的流程：1、勞動(dòng)和社會(huì)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具不予受理的書(shū)面通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。被告未按時(shí)提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知后，未經(jīng)仲裁庭同意拒2023-08-18335人看過(guò) -
一、不發(fā)病假工資如何仲裁勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。三2023-06-06159人看過(guò) -
一、無(wú)故辭退怎么找勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎勞動(dòng)仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看：1.是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；2.是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支2023-06-22176人看過(guò)
-
這段內(nèi)容講述了關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定。病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿(mǎn)足。工資必須以法定貨幣形式支付，不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期支付。關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定:病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿(mǎn)足;工資必須以法定貨幣形式支付,不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付;如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期支付。 工 資 支 付 形 式 與 病 假 工 資 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資支付形式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，并符合用人單位的實(shí)際情況。同時(shí)，病假工資規(guī)定也應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，明確工資支付的支付日期、支付數(shù)額、支付方式等，并在勞動(dòng)合同中明確約2023-09-10299人看過(guò) -
因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)怎么來(lái)的？標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)2023-07-27252人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)仲裁員扣陪產(chǎn)假工資合理嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-01-09陪產(chǎn)假扣工資可以勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，男職工在休陪產(chǎn)假期間，被用人單位扣工資的，是屬于勞動(dòng)侵權(quán)的情形，男職工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益的。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：陪產(chǎn)假扣工資是否合法？ 答：陪產(chǎn)假扣工資是不合法的。 陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期 -
勞動(dòng)仲裁規(guī)定病假工資是多少？寧夏在線咨詢(xún) 2022-08-12(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)山東省勞動(dòng)仲裁條例按照職工病假工資規(guī)定文件，其勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù) -
勞動(dòng)仲裁病假工資應(yīng)該怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2021-10-25勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必要手續(xù)，必須在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提交，過(guò)期不受理，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者知道其權(quán)利受到侵害的日子開(kāi)始計(jì)算。
-
扣的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定放假扣工資可以仲裁嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-08-09請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8 -
績(jī)效工資扣了，勞動(dòng)仲裁還能用嗎天津在線咨詢(xún) 2024-09-04績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支
