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工頭不給工錢(qián)不知道怎么辦
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-02 07:33:41 137 人看過(guò)

一、工頭不給工錢(qián)不知道怎么辦

可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁方式,要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,還可以向人民法院起訴用人單位。

具體如下:

1.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。所以,討薪的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.支付一到五倍的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、老板不發(fā)工資怎么起訴

老板不發(fā)工資起訴流程具體如下:

1.寫(xiě)好起訴狀;當(dāng)事人的基本情況要準(zhǔn)確、具體;

2.?dāng)y帶證據(jù)和起訴書(shū)到法院立案并交訴訟費(fèi);

3.法院審查確定受理后就會(huì)開(kāi)庭審理;

4.法院判決;法院裁判是法院依職權(quán)作出的,是人民法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果,它體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威;

5.執(zhí)行判決。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;

(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(2021修正):第二編 審判程序 第十二章 第一審普通程序 第一節(jié) 起訴和受理 第一百二十四條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):\n(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;\n(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;\n(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;\n(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

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    2024-01-13
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    2023-04-15
    354人看過(guò)
  • 做工地工資包工頭一直拖著不給要怎么辦
    一、做工地工資包工頭一直拖著不給要怎么辦1.雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法:1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì);2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。一、對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:1、能證
    2024-01-14
    296人看過(guò)
  • 包工頭欠工人工資不給應(yīng)該怎么辦,沒(méi)合同
    如果包工頭欠工人工資不給,工人可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向人民法院請(qǐng)求支付令、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法討要工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他。包工頭欠工人工資不給應(yīng)該怎么辦,沒(méi)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解
    2022-07-04
    98人看過(guò)
  • 不知道是假錢(qián)用了怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    一、不知道是假錢(qián)用了怎么辦由于拖欠銀行債務(wù)而遭到訴狀指控的案件中,當(dāng)事人通常并不面臨刑事懲罰。此類(lèi)爭(zhēng)議可被視為常規(guī)的民事糾紛案件,由法庭經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審理程序之后,如果確認(rèn)當(dāng)事人存在沉欠債務(wù)之情況,將通過(guò)判令強(qiáng)制其向銀行償還相關(guān)款項(xiàng)以解決問(wèn)題。然而,一旦法庭下達(dá)欠債支付命令后,若當(dāng)事人擁有足夠的財(cái)務(wù)能力卻故意違反法律規(guī)定,拒絕服從法庭判決的話,那么其行為嚴(yán)重到一定程度時(shí),就會(huì)有可能面臨拒不執(zhí)行判決或裁定罪的刑事責(zé)任,需接受三年以下有期徒刑、拘役或者罰款的嚴(yán)厲懲處;當(dāng)事人若拒不執(zhí)行的行為極其惡劣的話,還可能面臨更為嚴(yán)重的制裁,即被判處三至七年的有期徒刑,同時(shí)并處一定金額的罰金?!缎谭ā返谌僖皇龡l對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員
    2024-04-11
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  • 包工頭拖欠農(nóng)民工工資包工頭以各種理由不給發(fā)怎么辦
    1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,包工頭以各種理由不發(fā)工資的,農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、什么是拒不支付
    2023-04-06
    393人看過(guò)
  • 跟私人包工頭在工廠做事的錢(qián)包工頭不給怎樣好拿
    可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),如果有證據(jù)證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、拖欠工資找哪個(gè)單位有幫助的用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?;蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),讓用工單位支付工資。如果還不支付,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、老板拖欠工資電話不接信息不回怎么辦拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴,也可以
    2023-04-05
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 上面不給包工頭錢(qián),包工頭也不給我們錢(qián),咋辦,求告知
      天津在線咨詢(xún) 2022-07-08
      在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁
    • 討要工錢(qián)找不到小工頭,大工頭不給錢(qián),怎么辦
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-10-31
      可通過(guò)法律途徑追討欠款,首先要有證據(jù)證明欠款事實(shí),借條、欠條、收條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等能反映欠款、匯款的書(shū)面材料,第二,至法院起訴要求還款并支付利息,第三,可查詢(xún)其名下有無(wú)房產(chǎn)、車(chē)輛、存款并進(jìn)行查封、凍結(jié)以便執(zhí)行。第四,如還款期限屆滿(mǎn)兩年,且期間追要過(guò),需找證據(jù)證明,否則超出訴訟時(shí)效。第五,如存在擔(dān)保人,在擔(dān)保期限內(nèi)經(jīng)擔(dān)保人立為共同被告,要求共同償還欠款。具體熱線或到所咨詢(xún)
    • 我的包工頭給包工頭干活不給錢(qián)怎么辦
      海南在線咨詢(xún) 2022-08-15
      你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,員工的賠償要優(yōu)先清償。 也可以向包工頭所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,討回工資的! 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、
    • 包工頭,但是沒(méi)有不知道該怎么辦
      云南在線咨詢(xún) 2022-10-25
      可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 欠錢(qián)不給怎么辦小包工頭
      廣西在線咨詢(xún) 2023-07-15
      欠賬不給的小包工頭可以協(xié)商,協(xié)商不成的起訴解決。可以先跟包工頭去協(xié)商解決,給他一個(gè)期限,要求他在一定的期限內(nèi)把屬于自己的錢(qián)款歸還,協(xié)商不成的,收集好證據(jù),整理好資料,向法院提起訴訟,如果事實(shí)成立,證據(jù)充足,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,來(lái)要回欠款。