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拖欠農(nóng)民工工資法律依據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-09 17:59:28 488 人看過

一、拖欠農(nóng)民工工資法律依據(jù)有哪些

與農(nóng)民工工資相關(guān)的法律法規(guī)主要包括以下四個方面：

首先，《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（以下簡稱“討薪辦法”）；其次是我國的基礎(chǔ)性法律法規(guī)——《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）；再者，具有操作執(zhí)行性的法律規(guī)定——《工資支付暫行規(guī)定》；最后，還有其他與農(nóng)民工工資問題密切相關(guān)的法律法規(guī)文件。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是什么

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警；

控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“拖欠農(nóng)民工工資法律依據(jù)有哪些”，法律的學習和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

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農(nóng)民工如何依法取回拖欠的工資？

農(nóng)民工追回拖欠工資可嘗試協(xié)商、投訴舉報、仲裁和訴訟等途徑。這些途徑可以幫助農(nóng)民工維護自己的合法權(quán)益,保障自己的基本生活需求。其中,協(xié)商是最基本、最直接的方式,可以通過工會或其他合法渠道,與雇主進行溝通協(xié)商,達成解決問題的共識。如果協(xié)商無果,農(nóng)民工可以采取投訴舉報、仲裁和訴訟等方式來維護自己的權(quán)益。這些途徑雖然可能存在一定的風險和成本,但為了維護自己的權(quán)益,農(nóng)民工應(yīng)該勇敢嘗試。當農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂勞動合同，卻想要追回拖欠的工資時，可以嘗試以下幾種途徑：首先，與用人單位進行協(xié)商，若協(xié)商無果，則可以采取其他法律途徑解決問題。這些途徑包括：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。未簽勞動合同如何要工資根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支

2023-09-16

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農(nóng)民工工傷，賠償，法律依據(jù)

因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資一、工傷損害賠償數(shù)額如何計算工傷損害賠償數(shù)額的計算是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。3、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。二、深圳市工傷的賠償標準一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個2、二級傷殘補助

2023-02-28

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分包商拖欠工資有什么法律依據(jù)

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。發(fā)包人知道或者應(yīng)當知道承包人掛靠其他建筑企業(yè)仍與之簽訂建設(shè)工程合同的，應(yīng)對無效合同承擔相應(yīng)的過錯責任。承包方的責任有以下：施工準備責任。物資準備責任。及時告知責任?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任。兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當按照資質(zhì)等級低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。

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拖欠農(nóng)民工工資找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰？1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后

2023-02-28

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勞動法拖欠工資具體法律依據(jù)？

勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。勞動法規(guī)定拖欠工資有什么懲罰用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動者損失等。構(gòu)成犯罪的，給予刑事處罰。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動

2023-07-31

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拖欠農(nóng)民工工資沒有證據(jù)法院會管嗎

律師解答：會。1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪

2024-05-01

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法律如何規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資

第一，要冷靜理性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、申請勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情。第二，我們應(yīng)該學會用法律來保護我們的權(quán)利。拖欠工資的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法部門報告，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁不滿意的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，他們也可以到人民法院起訴執(zhí)行；無力支付訴訟費用的，也可以申請減免訴訟費用?？傊?，在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的回報。三是勞動和社會保障部門要求各地注意保護農(nóng)民工合法權(quán)益。將企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為作為勞動保障監(jiān)督執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責令用人單位補齊拖欠工資，保護合法權(quán)益農(nóng)民工

2023-05-31

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最新勞動法拖欠工資判刑（拖欠農(nóng)民工工資法律法規(guī)）

依法為廣大勞動者特別是農(nóng)民工按時足額發(fā)放工資，是用人單位必須履行的法律義務(wù)，更是義不容辭的社會責任。日前，針對當前拖欠農(nóng)民工工資的重災(zāi)區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域，市就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室進一步梳理了用人單位違法欠薪、不落實保障制度應(yīng)承擔的法律責任，為用人單位敲響警鐘。在具體實踐中，哪些行為需要承擔行政責任？記者了解到，用人單位如違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，不落實各項保障農(nóng)民工工資支付各項制度規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門依職權(quán)對工程建設(shè)項目參與單位違法情形分別給予罰款、責令項目停工、限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等行政處罰。對政府投資項目違反制度規(guī)定導致拖欠農(nóng)民工工資的，視情況約談地方政府和部門負責人，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。在刑事責任方面，用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大（

2023-06-04

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農(nóng)民工工資拖欠的最快解決方法有哪些？

農(nóng)民工工資拖欠是一個社會問題，解決方法包括向當?shù)貏趧泳滞对V、勞動仲裁委員會申請仲裁和向法院起訴。如果用人單位仍然拖欠工資，則可以采取報警的方式控告老板拒不支付勞動報酬罪，并要求其承擔刑事責任。農(nóng)民工工資拖欠的解決方法包括向當?shù)貏趧泳滞对V,但如果經(jīng)過勞動局的調(diào)解后,用人單位仍然拖欠工資,則可以采取報警的方式控告老板拒不支付勞動報酬罪,并要求其承擔刑事責任。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果仍然不滿意,則可以向法院起訴。依法維護農(nóng) 民工工資權(quán) 益農(nóng)民工工資權(quán)益是受法律保護的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須按照勞動合同的約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠時間過長,勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資,并可以依法向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁機構(gòu)投訴,要求維護自己的工資權(quán)益

2023-09-09

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拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)

拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是：克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。一、被公司勸退當月工資怎么結(jié)算需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，勞動合同法上有?guī)定，用人單位依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。根據(jù)規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法

2023-03-31

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農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)的途徑有哪些

農(nóng)民工被拖欠工資，可以先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。一、如何解決職場合同糾紛解決職場合同糾紛的辦法有：1、協(xié)商賠償：職工可以先與單位協(xié)商解決。2、申請調(diào)解：協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、勞動仲裁：依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。4、提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。二、勞動仲裁被動離職了怎么辦員工在申請勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。或者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、勞務(wù)拖欠工資不發(fā)要怎么辦勞務(wù)拖欠工資不發(fā)可以通過以下方式解決：1、與用人單位進行協(xié)商解決；2、依法向人民法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，

2023-06-22

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勞動法拖欠農(nóng)民工工資

一、勞動法的規(guī)定在對拖欠工資的認定上，應(yīng)當依據(jù)法律的明確規(guī)定來界定“拖欠”行為根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當按月足額支付給勞動者。因此，工資發(fā)放的時間最長為1個月，當月工資未按時發(fā)放即為拖欠;工資必須足額發(fā)放，不足部分也為拖欠。所以，對工資拖欠的追償和制裁應(yīng)當是一種日常性行為，而不是到年底才進行運動式的突擊。拖欠工資包括克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間的工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資、解除勞動合同后未依照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。二、勞動監(jiān)察規(guī)定在對拖欠工資的追償上，應(yīng)當運用多種法律手段，向動監(jiān)察部門舉報是一種便捷的方式，《勞動監(jiān)察規(guī)定》第8條關(guān)于勞動監(jiān)察的內(nèi)容就有“單位支付職工工資情況”?！短幚砼e報勞動違法行為規(guī)定》也規(guī)定地方各級勞動政部門應(yīng)當公布舉報電話、設(shè)置舉報信箱和設(shè)立舉報待室，接受舉報人電話舉報，應(yīng)當如實記錄(或錄音)到信函舉報

2023-02-13

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處理拖欠農(nóng)民工工資有何法律可適用

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應(yīng)當如實報告情況，提供必要的資料和證明。農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。一、一人有限責任公司好長時

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重要的根據(jù)還是《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、解決和維護農(nóng)民工合法權(quán)益的措施和建議(一)抓重點，認真解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問題1、要加大勞動監(jiān)察力度，依法規(guī)范企業(yè)用工行為。依法規(guī)范企業(yè)用工行為，使用農(nóng)民工的企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，保障農(nóng)民工的合

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