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法律如何規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 19:36:06 250 人看過

第一，要冷靜理性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、申請勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情。第二，我們應(yīng)該學(xué)會用法律來保護我們的權(quán)利。拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門報告，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，他們也可以到人民法院起訴執(zhí)行；無力支付訴訟費用的，也可以申請減免訴訟費用。總之，在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的回報。三是勞動和社會保障部門要求各地注意保護農(nóng)民工合法權(quán)益。將企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為作為勞動保障監(jiān)督執(zhí)法的重點，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補齊拖欠工資，保護合法權(quán)益農(nóng)民工權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動部門加強了對勞動執(zhí)法的監(jiān)督，特別是對拖欠農(nóng)民工資的，要一報就查處。

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法律規(guī)定：如何處置拖欠工資的工頭

一、法律規(guī)定：如何處置拖欠工資的工頭工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、工頭拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦工頭拖欠工資的，如果當(dāng)事人沒有證據(jù)，按以下方式處理：1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，包括聊天記錄、在工地工作

2023-07-22

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拖欠農(nóng)民工工資法律問題初探

一、治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路的必要性拖欠民工工資的問題一直不能得到根治，原因有多方面。我國實行城鄉(xiāng)隔離的二元戶籍制度、勞動力市場供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善；執(zhí)法部門監(jiān)督不力；保障措施不到位；農(nóng)民工自身法律意識不強等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，立法對拖欠工資行為缺乏強力制裁措施、執(zhí)法部門監(jiān)督不力和保障措施不到位是導(dǎo)致拖欠民工工資問題非常重要原因。拖欠農(nóng)民工工資的不僅在于損害了農(nóng)民工本人的合法權(quán)益，影響到農(nóng)民工家庭的生活。隨之而來的危害是，此類糾紛易引起農(nóng)民工集體上訪和群體性事件發(fā)生；有的甚至導(dǎo)致了惡性案件的發(fā)生，嚴(yán)重影響到社會的穩(wěn)定，對社會治安構(gòu)成潛在的危機。依法解決拖欠農(nóng)民工工資問題，關(guān)系社會的公平正義與和諧社會的建立。在以往農(nóng)民工工資清欠行動中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠“頑癥”，問題的徹底解決需要有法律的保障，充分運用法律

2022-10-25

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法律中規(guī)定拖欠工資如何起訴？

一、法律中規(guī)定拖欠工資如何起訴？法律中規(guī)定拖欠工資可以向人民法院提交民事起訴狀的方式來進行起訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。二、拖欠工資法院起訴程序是什么？起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。（二）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主

2024-01-19

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如何在法律層面上解決拖欠農(nóng)民工工資問題

一、如何在法律層面上解決拖欠農(nóng)民工工資問題如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。二、拖欠工資強制執(zhí)行有效期是多久《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十六條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。三、工資拖欠多久才可以仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工

2023-11-27

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遭遇拖欠工資，農(nóng)民工如何維權(quán)？

如果用人單位拖欠工資，可以通過電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。此外，還可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求其支付拖欠的工資。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊是最直接的方法。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)察大隊或者勞動監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察大隊或勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進行監(jiān)察，并對違反勞動法的行為進行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時，《勞動合同法》也對用人單位的勞動監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)

2024-01-11

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農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷

一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動保障行政部門直接申請撤回投訴，該行政部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實已經(jīng)付清工資或者沒有拖欠事實的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十條，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

2023-06-16

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拖欠農(nóng)民工工資起訴書如何寫

用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，起訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：原告和被告的基本信息；訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。拖欠農(nóng)民工工資的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。拖欠農(nóng)民工工資起訴書如何寫的法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》（202

2022-07-14

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勞動法農(nóng)民工拖欠工資的規(guī)定是什么

一、勞動法農(nóng)民工拖欠工資的規(guī)定是什么針對拖欠農(nóng)民工薪酬的問題，我國政府已經(jīng)頒布了一系列政策法規(guī)來確保企業(yè)對雇傭農(nóng)民工的工資支付義務(wù)得以全面履行，同時強化對各類企業(yè)采取強制性措施以嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定將工資按規(guī)定時限和數(shù)額支付給每一位農(nóng)民工。此外，還明確要求各類企業(yè)必須加強勞動用工管理方面的規(guī)范化操作，依法執(zhí)行銀行代發(fā)工資的制度。由企業(yè)委托銀行代替支付農(nóng)民工的工資作為一項必要程序?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》第二條（三）明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。（四）嚴(yán)格規(guī)范勞動用工管理。督促各類企業(yè)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同并嚴(yán)格履行，建立職工名冊并辦理勞動用工備案。（五）推行銀行代發(fā)工資制度。推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。在工程建設(shè)領(lǐng)域

2024-04-02

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如何有效防止農(nóng)民工工資拖欠?

一、如何有效防止農(nóng)民工工資拖欠?要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：（一）投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。（二）進一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，強化法律法規(guī)宣傳。（三）部門形成聯(lián)動機制，架設(shè)解決農(nóng)民工欠薪問題“綠色通道”。（四）建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（五）建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟農(nóng)民工臨時生活問題。（六）建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。（七）規(guī)范企業(yè)用工行為，強化勞務(wù)合同的權(quán)威性。（八）建立欠薪企業(yè)排查機制，加強清欠工作力度。（九）建立健全快速協(xié)調(diào)處理機制。（是）建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度。最常用的處理農(nóng)民工工資拖欠問題的手段就是打勞動監(jiān)察大隊的電話舉報，如果通過這種途徑，問題的不到解決的，一般就會像人民法院起訴，通過訴訟程序進行解決，這種途徑一般都是針對

2023-06-07

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拖欠農(nóng)民工工資,怎樣用法律武器

向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。一、上班不給我工資我該怎么辦?工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、與事業(yè)單位有勞動糾紛應(yīng)如何維權(quán)?發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；4、對

2023-04-11

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處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用的法律有：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實請求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開庭進行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠

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農(nóng)民工作為城市中的弱勢群體，經(jīng)常遭遇拖欠工資的問題。當(dāng)這些問題越來越多的時候，農(nóng)民工應(yīng)該學(xué)會維護自己的個人權(quán)益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護自己的權(quán)益(一)不拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護自己的權(quán)益()。冷靜理性中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，有權(quán)提交勞動爭議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請減免法律費用?？傊覀儜?yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報酬。勞動和社會保障部門要求各地注意保護農(nóng)民工的合法權(quán)益把

2023-05-07

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惡意拖欠工資要如何辦法律規(guī)定

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2024-02-13

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