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拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 21:02:47 207 人看過

拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是：克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

一、被公司勸退當(dāng)月工資怎么結(jié)算

需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，勞動合同法上有?guī)定，用人單位依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。根據(jù)規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法

違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、企業(yè)拖欠工資員工怎么辦

企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時足額支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的，允許。拖欠工資協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。如此時問題仍未解決，可申請勞動仲裁或直接提起勞動訴訟。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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工資
工資拖欠的法律依據(jù)及解決方法有哪些

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資拖欠多久天是違法的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-07-25

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工資
何時可以要求拖欠工資的賠償？

公司拖欠員工工資是違法行為,員工有權(quán)要求用人單位盡快付清工資。用人單位拖欠工資的,職工可以要求經(jīng)濟補償,勞動行政部門可以責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,并支付差額部分。逾期不支付的,用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司拖欠員工一個月的工資是違法行為。在員工與用人單位解除勞動合同后,應(yīng)該盡快付清工資,最晚時間也不能超過一個月。用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟補償，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠工資的法律責(zé)任用人單位拖欠工資是一種違法行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如

2023-11-04

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無罪釋放國家賠償工資的法律依據(jù)

據(jù)我國《國家賠償法》第二十三條、二十四條、二十五條規(guī)定，賠償請求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機關(guān)提出。賠償義務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起兩個月內(nèi)，做出賠償決定。賠償義務(wù)機關(guān)在規(guī)定期限內(nèi)未作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償請求人可以自期限屆滿之日起三十日內(nèi)向賠償義務(wù)機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議。國家賠償法中對無罪釋放的國家賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確的認(rèn)定，其賠償依據(jù)基于國家的日平均收入來認(rèn)定，關(guān)押多少天就賠償多少天的錢。另外，如果因調(diào)查取證期間造成人員傷亡或者精神損失的，則需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費用，具體的情況應(yīng)當(dāng)按照國家賠償法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行解釋。一、申請國家賠償?shù)某绦蚝推谙薨男﹥?nèi)容賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計算，但被羈押期間不計算在內(nèi)。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止。從中止時效

2023-04-11

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工資
單位無故克扣、拖欠工資應(yīng)依法給經(jīng)濟補償金法律依據(jù)

勞動報酬權(quán)是勞動者按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動報酬權(quán)是市場經(jīng)濟條件下勞動者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動者的重要勞動權(quán)利之一，單位不能無故拖欠扣發(fā)勞動折報酬。我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態(tài)看，由于法律意識不強，一些企業(yè)違反國家勞動法律法規(guī)拖欠扣發(fā)工資或不依法給經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象還比較普遍。在這種情況之下，勞動者有什么法律依據(jù)用來保護自己的權(quán)利。北京勞動法律師沈斌倜給出依法維權(quán)的勞動者如下法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單

2023-04-22

316人看過

農(nóng)民工
農(nóng)民工工傷，賠償，法律依據(jù)

因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資一、工傷損害賠償數(shù)額如何計算工傷損害賠償數(shù)額的計算是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。3、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。二、深圳市工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個2、二級傷殘補助

2023-02-28

417人看過
工資
離職拖欠工資多久可以依據(jù)法律解決？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在使用者和勞動者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的是周、日、小時工資。因此，一個多月沒有支付工資是違法的。離職拖欠工資可以要求賠償嗎離職拖欠工資可以要求賠償，具體的原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關(guān)部門解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；3、如

2023-08-07

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工資
如何尋求拖欠員工工資的賠償

拖欠員工工資怎么賠償：一、用人單位怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資

2023-02-20

51人看過
工資
公司可以要求賠償拖欠的工資多久

1、公司可以就拖欠的工資索賠多長時間根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動報酬應(yīng)及時足額支付，支付周期為一個月。如果超過一個月未支付工資，則可以未及時支付為由提起仲裁，并要求經(jīng)濟賠償。如果雇主拖欠工資，工人可通過以下方式保護其權(quán)利：1。工人可以與雇主協(xié)商2。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償盡管勞動者有各種途徑保護自己的權(quán)利，但作者建議勞動者先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律法規(guī)1。根據(jù)原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償2《勞動合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動行政

2023-05-07

55人看過

工資
我要求工廠出據(jù)我原來的工資單，有什么樣的法律依據(jù)？

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：＜br＞（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；＜br＞（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；＜br＞（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；＜br＞（四）考勤記錄；＜br＞（五）其他勞動者的證言等。＜br＞其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。＜br＞員工要求提供3年半的工資單，公司可否拒絕公司可以拒絕，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。但可以只給兩年的。關(guān)于工資清單的保存時限，已經(jīng)有了明確的規(guī)定。“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。“用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！坝萌藛挝槐仨殨嬗涗浿?/div>

2023-08-09

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法律綜合知識
仲裁請求可以要拖欠工資的賠償嗎

一、仲裁請求可以要拖欠工資的賠償嗎在此情況下，可依照相應(yīng)程序提出索賠請求。關(guān)于用人單位欠發(fā)工資事項，在不違反相關(guān)法律條款的前提下，勞動者有權(quán)維護自身權(quán)益，要求給予賠償。依據(jù)勞動合同法中明確規(guī)定，如未能按照簽訂的勞動合同約定或依法依規(guī)按時足額向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)由勞動行政主管部門對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并勒令其務(wù)必按照所規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費用或者經(jīng)濟補償；其中如果勞動報酬低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動行政主管部門應(yīng)對此進(jìn)行專項監(jiān)管，責(zé)令用人單位盡快補足支付不足部分的款項；若逾期仍未完成支付的，將依法處以用人單位應(yīng)付總額的百分之五十至百分之一百之間的罰金，用以賠償勞動者的損失?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法

2024-07-04

422人看過
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拖欠工人工資會被判刑嗎，法律依據(jù)是什么

拖欠工人工資如果屬于以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的情形會被判刑。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位

2024-04-23

241人看過
法律綜合知識
法律如何認(rèn)定拖欠工資，拖欠工資應(yīng)如何賠償

一、法律如何認(rèn)定拖欠工資如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是在十一號發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除

2024-01-31

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扶養(yǎng)
法律規(guī)定的賠償依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》可獲得的賠償如下1.治(醫(yī))療費：憑醫(yī)療發(fā)票2.住院伙食補助費：住院的100塊一天3.外地就醫(yī)交通費、食宿費：去外地就醫(yī)才有，需發(fā)票4.輔助器具費：鑒定報告書中有寫5.生活護理費：鑒定報告書中有寫需要護理的，才給6.殘疾賠償金：20個月上年度城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入，十級給10%，九級給20%，以此類推7.營養(yǎng)費：需憑證8.誤工費：鑒定報告書中的誤工期乘日工資9.精神損害賠償金：不一定，看傷殘等級10.鑒定費：需憑證11.被扶養(yǎng)人生活費：失去勞動能力的，上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出，未成年人付到18歲，退休老人，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。依據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)本人戶口屬性和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平計算，如果是城鎮(zhèn)居民，一般各種賠償可達(dá)到7—9萬左右。具有金額牽涉具體的收入等。在工作

2023-06-24

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女方流產(chǎn)要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，有沒有法律依據(jù)

律師解答女方流產(chǎn)不一定能要求賠償，如果是由于男方的原因?qū)е铝鳟a(chǎn)的，女方才可以要求男方進(jìn)行賠償，至于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可以參照人身損害賠償范圍來確定，要求對方賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權(quán)益！

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