簽補(bǔ)充勞動合同違法嗎
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時間： 2023-02-27 11:30:36
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不違法，用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
一、勞動合同違法怎么處理
勞動合同不合法，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
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法律綜合知識一、冒充他人簽合同違法嗎冒充他人簽合同違法，屬于合同欺詐，情節(jié)嚴(yán)重的甚至可能構(gòu)成犯罪。一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷；第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下訂立的合同，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、冒充他人簽合同構(gòu)成犯罪的認(rèn)定冒充他人簽合同構(gòu)成犯罪的認(rèn)定要從如下幾個方面考察：1．行為人是否具有簽訂相關(guān)合同的主體資格，主體身份是否具有真實性。通常情況下，不具有簽訂相關(guān)合同的主體資格，而虛構(gòu)身份或者冒用他人身份與合同相對方簽訂合同的，可認(rèn)定為具有非法占有他人財物的目的。2．行為人在簽訂合同時的履行能力。行為人在簽訂合同時即不具有履行合同的能力，對于合同的履行不具有可期待性，應(yīng)認(rèn)定行為人具有非法占有他人財物的目的。3．行為人是否積極履行合同，及未履行合同的原因。行2023-01-04294人看過 -
簽訂勞動合同1、什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。勞動合同簽訂原則勞動法第3條規(guī)定，勞動合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：1。合法性原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而不是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同訂立過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁用人單位對勞動者施加限制或2023-05-07164人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。一、如何處理派遣員工的工傷問題誰負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。二、簽合同辭職直接走人違法嗎對于職工來說和單位簽訂了合同就應(yīng)2023-04-04200人看過 -
法律綜合知識一、簽訂試用合同違法嗎依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！焙汀秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對《勞動法》不太了解，應(yīng)該特別注意。二、單位不簽勞動合同怎么辦用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2024-01-24426人看過
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勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。簽訂勞動合同后多久交社保簽訂勞動合同后三十日內(nèi)交社保。具體如下：1、如果是月初入職一般當(dāng)月就能繳納；2、如果是月末入職次月繳納，也有不正規(guī)的單位在轉(zhuǎn)正后開始補(bǔ)交社?；蛘邚霓D(zhuǎn)正日開始上社保。公司不交社?？梢酝ㄟ^以下方法維權(quán)：1、可以通過勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴和舉報。由勞動監(jiān)察大隊出面調(diào)查，如果說調(diào)查結(jié)果屬實的話，那么勞動監(jiān)察大隊可以責(zé)令要求企業(yè)單位來補(bǔ)交員工的社保待遇，因為企業(yè)單位給員工繳納社保是法定的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)單位是不能夠拒絕承擔(dān)社保交費；2、可以通過勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結(jié)果，那么這個勞動仲裁結(jié)果是具備法律效力的2023-07-24173人看過 -
補(bǔ)充簽訂勞動合同的情況如何？權(quán)利、限制用人單位的重要工具。當(dāng)勞動合同未按時簽訂或勞動合同不符合法律規(guī)定時，需要重新簽訂。什么是勞動合同？，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個方面，一是必要條款的內(nèi)容，二是協(xié)商一致的內(nèi)容?！秳趧臃ā穭趧雍贤膬?nèi)容勞動法第19條規(guī)定，勞動合同的法定形式為書面形式，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為三類：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而2023-05-07278人看過 -
違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、建立什么關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同是用人單位的過錯還是勞動者的過錯已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知2023-03-23197人看過 -
試用期不簽勞動合同是違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。4、不2023-03-07303人看過
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在市場競爭日益激烈的情況下，為保護(hù)自己的競爭利益和商業(yè)秘密，一些企業(yè)往往注重通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來約束職工，而對自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)則輕描淡寫或避而不談。當(dāng)職工遇到競業(yè)協(xié)議只約定職工義務(wù)而未約定企業(yè)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者雖約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)髽I(yè)拒不履行時，該怎么辦呢？以下3個案例及評析表明，被侵權(quán)的職工既可以主張解除競業(yè)協(xié)議，也可以主張競業(yè)協(xié)議無效或要求企業(yè)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景咐?】競業(yè)協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可主張協(xié)議無效2年前，谷某進(jìn)入一家公司從事主播工作，雙方簽訂了勞動合同以及勞動合同補(bǔ)充協(xié)議。其中，勞動合同補(bǔ)充協(xié)議第5條載明：谷某從公司離職后的2年內(nèi)，不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容，若有違反，應(yīng)支付違約金12萬元。然而，該協(xié)議并未載明雙方解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月應(yīng)當(dāng)向谷某給付多2023-05-05366人看過 -
申請勞動仲裁如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補(bǔ)償。一、合同制工和合同制工到底有什么區(qū)別國企合同工和合同制工的區(qū)別如下：國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。二、跟鐵路簽合同是正式的嗎跟鐵路簽合同，若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。正式員工是在指與用工單位簽訂2023-03-17357人看過 -
合同內(nèi)容單位的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議依法成立即合法。勞動合同簽訂補(bǔ)充協(xié)議可以視為對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行權(quán)利義務(wù)，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減。一、合同書簽完了，還可以修改嗎合同簽訂后是可以變更合同內(nèi)容的。當(dāng)事人簽訂合同后，可能由于某些原因需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，如對原合同中約定不夠清楚的部分加以明確、細(xì)化，或根據(jù)合同履行過程中的實際情況對雙方的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整或改變。這種對合同內(nèi)容的修改或改變就是合同的變更。二、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實2023-06-21300人看過 -
合同生效一、勞動合同生效了還能補(bǔ)充嗎可以，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。一般認(rèn)定后面簽訂的合同為有效合同。之前簽訂不能做為標(biāo)準(zhǔn)。否則違反合同的一般原則，合同講究的意思表示一致，雙方內(nèi)容協(xié)商一致。既然是簽訂的合同，則表示對所有內(nèi)容有協(xié)商和認(rèn)同。當(dāng)然立法上也有空白，合同注重意思自治，之前的協(xié)議既然已經(jīng)簽訂，也可能會被法院認(rèn)為有效。補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或變更，一般應(yīng)明確約定，補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；但原合同明確規(guī)定不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中發(fā)生的變更不具有法律效力。簽訂合同后，如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)容需要補(bǔ)充，可以起草合同補(bǔ)充協(xié)議。二、簽訂勞動合同沒蓋章有效嗎用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生2023-04-18386人看過
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解除勞動合同用人單位單位逾期不簽勞動合同就解約的，算違反法律規(guī)定。員工可以要求單位就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但至多不超過十一個月，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。一、事實勞動關(guān)系有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？事實勞動關(guān)系有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系時需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。二、辭職后空白勞動合同有什么補(bǔ)償簽訂空白勞動合同，辭職后可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽訂空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。三、還沒簽合同是否可以辭2023-06-2891人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同違法嗎勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同不違法，但是不續(xù)約的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同到期工資不發(fā)怎么辦勞動合同到期不發(fā)工資的，勞動者首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責(zé)任單位發(fā)放拖欠的工資；如果單位2023-05-22425人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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簽訂勞動合同后可以補(bǔ)充合同條款嗎, 補(bǔ)充勞動合同的法律依據(jù)有哪些重慶在線咨詢 2022-03-14簽訂勞動合同后可以補(bǔ)充合同條款，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)粻姬綱肯蕺廄告詢梗墨一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用 -
勞動合同違約金的補(bǔ)充新疆在線咨詢 2022-05-10補(bǔ)充一點：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 -
勞動合同法補(bǔ)充規(guī)定勞動合同補(bǔ)充協(xié)議怎么寫湖南在線咨詢 2022-10-13甲方：(簡稱甲方)身份證號碼： 乙方：(簡稱乙方)身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)： 一、協(xié)議前提： 1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具 -
當(dāng)時沒簽勞動合同也沒補(bǔ)充勞動合同可以用嗎西藏在線咨詢 2022-07-05簽了勞動合同當(dāng)時沒給過后是可以要的。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
簽署勞動合同其中還包括勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議嗎？福建在線咨詢 2022-07-25關(guān)于怎樣寫勞動合同補(bǔ)充協(xié)議： 為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議： 一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。 三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予
