能否簽署補(bǔ)充勞動合同及協(xié)議？
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時間： 2023-08-21 06:10:12
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根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,在簽訂勞動合同后,當(dāng)事人可以簽署補(bǔ)充協(xié)議。但如果合同中對于質(zhì)量、價格或報酬、履行地點(diǎn)等方面沒有明確約定,或者約定不明確,當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。但如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。
在簽訂勞動合同后，當(dāng)事人可以簽署補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果合同中對于質(zhì)量、價格或報酬、履行地點(diǎn)等方面沒有明確約定，或者約定不明確，那么當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。但如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。
【民法典】合同補(bǔ)充協(xié)議如何簽署？
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條，當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)債權(quán)人的請求或者依職權(quán)作出補(bǔ)充解釋。因此，合同補(bǔ)充協(xié)議的簽署需要滿足一定的條件。首先，當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明確；其次，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定；再次，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；最后，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)債權(quán)人的請求或者依職權(quán)作出補(bǔ)充解釋。只有同時滿足以上四個條件，當(dāng)事人才能就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
補(bǔ)充協(xié)議的簽署需要滿足一定的條件，包括當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明確、依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定、不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議以及人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)債權(quán)人的請求或者依職權(quán)作出補(bǔ)充解釋。只有同時滿足以上四個條件，當(dāng)事人才能就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
《民法典》第五百一十條
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簽訂勞動合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過 -
法律綜合知識在遇到居間合同的補(bǔ)充協(xié)議顯得不盡合理或顯失公平的情況下，當(dāng)事人完全有權(quán)利予以拒簽。根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國民法典》之相關(guān)條款要求，任何形式的合同訂立，必須兼顧雙方當(dāng)事人的共同利益和共同意愿，并采取平等協(xié)商、公平公正的原則予以達(dá)成。所以，當(dāng)我們面對一份不合理或者令人難以接受的居間合同補(bǔ)充協(xié)議時，作為當(dāng)事人的一方有權(quán)行使拒絕簽署的權(quán)力?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。2024-07-31312人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動合同可以有補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議需要補(bǔ)充有效的合同。未簽字無效。具體如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式簽訂合同的，自雙方簽訂或者蓋章時成立。合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價格、報酬、履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定?？梢杂袆趧雍贤瑳]社保嗎？可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。1、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為依法繳納社會保險的做法是違法的。2、可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1．5個月工資），補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。3、2023-07-05150人看過 -
在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就2023-07-0558人看過
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合同期屆滿簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式有：1、當(dāng)事人可以通過協(xié)商簽訂新的合同，原合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)終止的無需簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2、不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般應(yīng)當(dāng)明確約定，補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或者發(fā)生沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明確規(guī)定不得變更的，補(bǔ)充協(xié)議中的變更是不具有法律效力的。承包合同期滿能簽補(bǔ)充協(xié)議嗎？承包期滿后，如果合同的主體和標(biāo)的數(shù)量都不變的情況下，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。承包合同中，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！吨腥A人民共和國民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。2023-07-0875人看過 -
根據(jù)素材，我們可以得知簽署合同補(bǔ)充協(xié)議沒有固定的時間限制，可以隨時進(jìn)行。同時，在合同簽訂后需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情況有兩種：一是合同中未約定的事宜，需要進(jìn)行補(bǔ)充約定；二是合同中約定的事宜經(jīng)雙方協(xié)商認(rèn)為需要進(jìn)行更改。因此，在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時，當(dāng)事人需要明確約定補(bǔ)充協(xié)議與原合同之間的效力情況，以免造成不必要的糾紛。根據(jù)您的要求，將“合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂時間沒有要求”改寫為“簽署合同補(bǔ)充協(xié)議沒有固定的時間限制，可以隨時進(jìn)行”。在合同簽訂后需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情況有兩種：1、是合同中未約定的事宜，需要進(jìn)行補(bǔ)充約定；2、是合同中約定的事宜經(jīng)雙方協(xié)商認(rèn)為需要進(jìn)行更改。如同時為了以上兩種情況的需要而簽訂補(bǔ)充協(xié)議，則應(yīng)分別在補(bǔ)充協(xié)議中說明兩者約定的效力。因此，簽訂合同的當(dāng)事人務(wù)必要在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時，明確約定補(bǔ)充協(xié)議與原合同之間的效力情況，以免造成不必要的糾紛。 合 同 補(bǔ) 充 協(xié) 議 簽 署 時 間 要 求根據(jù)《民2023-10-06395人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。合同已簽可以添加補(bǔ)充協(xié)議。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可以簽定補(bǔ)充協(xié)議。如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-04-24360人看過 -
合同與補(bǔ)充協(xié)議可以一起簽訂。補(bǔ)充協(xié)議是指主合同中尚未約定，或者約定不明確的內(nèi)容及條款進(jìn)行再次補(bǔ)充約定的協(xié)議。所以不論是在合同簽訂中，還是在合同簽訂后，只要經(jīng)過雙方當(dāng)事人和合意，都是可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的。根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。主合同與補(bǔ)充協(xié)議是什么關(guān)系“補(bǔ)充協(xié)議”或者稱為“協(xié)議補(bǔ)充”，是指當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，而達(dá)成的協(xié)議?！把a(bǔ)充協(xié)議”是相對于已經(jīng)存在的合同而言的，“協(xié)議補(bǔ)充”就是通過協(xié)議方式補(bǔ)充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此，已經(jīng)存在的合同與“補(bǔ)充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，“補(bǔ)充協(xié)議”是從合同．《民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明2023-07-27315人看過
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不可抗力購房合同補(bǔ)充協(xié)議不合理能不簽。如果發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議不合理，就不要簽字，和對方協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以到仲裁部門去仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。一、購房補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力只要是雙方自愿簽署的，沒有強(qiáng)迫的情況，有法律效力。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。二、購房合同補(bǔ)充協(xié)議包括哪些內(nèi)容？（一）公攤面積誤差處理。（二）裝修標(biāo)準(zhǔn)，特別是精裝修的房屋，開發(fā)商一般在合同約定所使用的裝修材料用詞多為“高檔、進(jìn)口或同檔次”，這種約定不明確，雙方可以在補(bǔ)充協(xié)議中對具體裝修材料的品牌、規(guī)格型號、顏色等具體內(nèi)容進(jìn)行約定。（三）付款方式變更，許多購房人在購房款支付方式上選擇銀行按揭，購房人在簽署《商品房買賣合同》時，已經(jīng)支付了購房首付款2023-06-19175人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定在《民法典》第五百一十條中有體現(xiàn)，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、合同補(bǔ)充協(xié)議的生效條件合同補(bǔ)充協(xié)議的生效條件如下：1.不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治；2.主合同成立且有效。合同的補(bǔ)充是以合同的成立和有效為前提的，如果欠缺合同成立的必備條件和必要條款，或者合同被確認(rèn)無效或者被撤銷，自然就沒有合同補(bǔ)充的必要了。另外，對合同進(jìn)行補(bǔ)充的方法應(yīng)該按照順序進(jìn)行，首先應(yīng)由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充，在當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，即當(dāng)事人不愿協(xié)商或者當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商但未達(dá)成一致的情況下，才應(yīng)按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。按后一種方法對合同予以補(bǔ)充的主體是人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，而不是合同當(dāng)事人。三、合同補(bǔ)充協(xié)議有什么法律效力補(bǔ)充協(xié)議2023-06-24200人看過 -
如何為勞動合同簽訂補(bǔ)充合同：甲方：（甲方）：身份證號碼：乙方：（B）身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和廣東省的相關(guān)規(guī)定，遵守法律,公平,平等,自愿,協(xié)商一致?；谡\實信用的原則，本協(xié)議作為勞動合同（合同號：）的補(bǔ)充條款訂立，雙方應(yīng)共同遵守并確認(rèn)，作為解決雙方爭議的依據(jù)：I.本協(xié)議的前提：1。乙方愿意成為甲方的雇員，為甲方的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧，在不違反任何協(xié)議或法律義務(wù)的情況下受雇于甲方，并具有簽訂本合同的完全民事行為能力。甲方已將乙方要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度等信息告知乙方。乙方了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、用工條件、工作要求等相關(guān)信息。乙方保證向甲方提供的與申請有關(guān)的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在任職期間保持不變。工作內(nèi)2023-05-07441人看過 -
仲裁委員會一、公司勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范文甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成勞動用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下：（一）乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標(biāo)、投標(biāo)過程中使用該注冊證書；甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進(jìn)行，并承擔(dān)所有費(fèi)用。（二）乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管；乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀(jì)守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用；凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查2023-04-13298人看過
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勞動合同終止您是否簽署了辭職勞動合同終止協(xié)議？為了避免勞動爭議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知員工：①試用期不合格，即證明試用期內(nèi)不符合錄用條件②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③對企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：①員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作②該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價調(diào)整后仍不稱職③企業(yè)勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：①在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實需要裁員②企業(yè)生產(chǎn)2023-05-07289人看過 -
離婚協(xié)議可以。主要是合同當(dāng)事人之間達(dá)成一致意見，可以補(bǔ)充約定。補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同樣效力，是合同的一部分。如果補(bǔ)充協(xié)議與原協(xié)議約定不一致，可以視為對原合同的修改，補(bǔ)充協(xié)議簽訂后按補(bǔ)充協(xié)議約定內(nèi)容確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、離婚可以不補(bǔ)充協(xié)議嗎？離婚后可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。離婚后的補(bǔ)充協(xié)議，只要是雙方自愿達(dá)成的，是經(jīng)過雙方同意的，協(xié)議內(nèi)容沒有違反社會公序良俗沒有違法，不侵害他人的合法利益，那么補(bǔ)充協(xié)議與原來的離婚協(xié)議具有同等法律效力，視為是對原來協(xié)議的補(bǔ)充或者修改。不一致的地方，以后面的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。二、合同內(nèi)容的瑕疵怎么處理？合同內(nèi)容瑕疵的補(bǔ)救辦法是制定補(bǔ)充協(xié)議，確定沒有明確約定的合同內(nèi)容，如果不能達(dá)成一致意見，可以按照交易習(xí)慣或者合同有關(guān)條款確定。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充2023-03-26314人看過
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補(bǔ)充協(xié)議在合同失效后是否還能簽署北京在線咨詢 2024-11-17根據(jù)《民法典》第五百一十條的規(guī)定,如果在合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確,他們可以協(xié)議補(bǔ)充。但是,如果他們無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,就應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣來確定。補(bǔ)充協(xié)議是指對原合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更,一般需要明確約定。如果補(bǔ)充協(xié)議的條款與原合同不一致或者發(fā)生沖突,那么補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為有效的依據(jù)。 -
簽署勞動合同其中還包括勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議嗎？福建在線咨詢 2022-07-25關(guān)于怎樣寫勞動合同補(bǔ)充協(xié)議： 為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議： 一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。 三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予 -
簽署合同后是否可以簽署補(bǔ)充協(xié)議以擴(kuò)大合同范圍福建在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《民法典》第五百一十條和第四百六十五條的規(guī)定,合同到期后是否需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議,以及補(bǔ)充協(xié)議的法律效力,存在兩種情況。 第一種情況是,如果補(bǔ)充協(xié)議只是對主合同除期限之外的部分條款作的補(bǔ)充性約定,那么該補(bǔ)充協(xié)議可能因為主合同到期終止而不具有法律效力。例如,如果主合同規(guī)定了合同有效期為一年,補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定了更多的內(nèi)容,那么當(dāng)有效期屆滿時,補(bǔ)充協(xié)議將不再具有法律效力。 第二種情況是,如果補(bǔ)償協(xié)議是針
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勞動協(xié)議是否視為簽署勞動合同？吉林省在線咨詢 2024-12-261、勞動者與用人單位簽署的文件稱為勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確定的勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在訂立和變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。 2、《勞動合同法》第三十條 用人單位需按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者的勞動報酬。若用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院將依法發(fā)出支付令。 -
補(bǔ)充協(xié)議是否可以拒絕簽署？上海在線咨詢 2025-01-14你可以。你有權(quán)拒絕簽署補(bǔ)充協(xié)議，也可以與對方重新協(xié)商，然后修改合同條款，簽署補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是指針對原合同未盡的職責(zé)或合同履行過程中出現(xiàn)的新情況而制定的協(xié)議。與合同變更協(xié)議不同的是，實踐中以補(bǔ)充協(xié)議為名簽署的協(xié)議，其實質(zhì)內(nèi)容常常是合同的補(bǔ)充，或者是對合同內(nèi)容的變更。在書寫補(bǔ)充協(xié)議時，需要注意以下幾個方面： 1. 補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)與原合同當(dāng)事人保持一致。 2. 補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)與原合同相符。
