用人單位需要為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:42:04
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由于山東某科技公司未為職工孫某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，孫某生育后，科技公司自行支付了其生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。
孫某于2007年5月28日到科技公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，科技公司也未為孫某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。孫某2008年的月平均工資為1500元。2009年1月，孫某開始休產(chǎn)假，2009年2月4日，孫某剖宮產(chǎn)生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向?qū)O某支付工資1000元。2009年6月17日，孫某以科技公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由書面通知其解除勞動關(guān)系。同日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求科技公司支付未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、產(chǎn)假待遇等。仲裁委作出裁決后，雙方均不服，訴至市中區(qū)法院。
法院認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，故科技公司應(yīng)支付孫某2008年2月至12月2倍的工資。孫某以科技公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動關(guān)系，科技公司應(yīng)向?qū)O某支付2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。
《濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工生育醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)支付。生育保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行社會統(tǒng)籌，女職工正常生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天。晚育的，除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。濟(jì)南市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工生育保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，女職工生育時(shí)已按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳費(fèi)1年以上，女職工享受生育津貼。生育津貼為女職工生育前12個月的平均月繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)/30天。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。女職工生育醫(yī)療費(fèi)實(shí)行定額包干。剖宮產(chǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育醫(yī)療費(fèi)3800元。本案中，孫某于2009年2月4日剖宮產(chǎn)生育一女孩，由于科技公司未按規(guī)定為孫某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，孫某應(yīng)享受的生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)由科技公司承擔(dān)?？萍脊緫?yīng)支付孫某生育醫(yī)療費(fèi)3800元;孫某系晚育，按規(guī)定享有165天產(chǎn)假，孫某要求按月均工資1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付5個月的生育津貼，理由正當(dāng)。但科技公司已向?qū)O某支付的4000元應(yīng)予以扣除。
據(jù)此，法院判決：科技公司于本判決生效之日起10日內(nèi)另行支付孫某2008年2月至12月份工資16500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元、生育費(fèi)3800元、生育津貼3500元;駁回孫某的其他訴訟請求。
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醫(yī)療保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金都有職工和用人單位共同繳費(fèi)，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)不需要職工承擔(dān)繳費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒絕承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，職工可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V，用人單位會因此受到相應(yīng)的處罰。個人醫(yī)療保險(xiǎn)的概念個人醫(yī)療保險(xiǎn)是指個人利用各種保險(xiǎn)工具搭建自身的醫(yī)療保障體系，個人醫(yī)療保險(xiǎn)包括社會醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。社會醫(yī)療保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險(xiǎn)制度。由雇主和個人按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，建立社會醫(yī)療保險(xiǎn)基金，支付雇員醫(yī)療費(fèi)用。個人只要每月把錢交給所在單位或企業(yè)的相關(guān)部門便可，或者個人向所在地的社保局交納。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是指由保險(xiǎn)公司經(jīng)營的，贏利性的醫(yī)療保障。消費(fèi)者依一定數(shù)額交納保險(xiǎn)金，遇到重大疾病時(shí)，可以從保險(xiǎn)公司獲得一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)用。社會醫(yī)療保險(xiǎn)具有“低水平，廣覆蓋”的特點(diǎn)，保障程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)2023-07-03244人看過 -
生育保險(xiǎn)如果用人單位未給員工繳納生育保險(xiǎn)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收滯納金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。哪些單位的員工需參加生育保險(xiǎn)？深圳區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其全部職工和雇工（以下統(tǒng)稱職工）參加生育保險(xiǎn)，統(tǒng)一適用該規(guī)定。用人單位及其職工按照屬地管理原則在用人單位注冊登記地參加生育保險(xiǎn)。用人單位為國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的，在單位所在地參加生育保險(xiǎn)。中央駐粵單位、省屬單位及其職工，有非軍籍職工的軍隊(duì)、武警部隊(duì)所屬用人單位及其非軍籍職工，在本單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)所在地參加生育保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保2023-07-28332人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)在單位繳納社保期間，個人最好不要在老家同時(shí)繳納，因?yàn)樵谧詈笸诵輰徍藭r(shí)，是需要將所有地區(qū)所繳納的社保合并后再進(jìn)行審核的，合并的時(shí)候，如果有重復(fù)繳費(fèi)的情況，社保中心會通知本人退還重復(fù)繳納部分的費(fèi)用，但是退費(fèi)并不是退還全部，而僅是退還個人賬戶中重復(fù)的費(fèi)用。工傷后補(bǔ)交保險(xiǎn)有用嗎工傷之后補(bǔ)辦工傷保險(xiǎn)有效，不過只能享受交納工傷保險(xiǎn)以后發(fā)生的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的，用人單位在補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)時(shí)自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-08-05240人看過
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[導(dǎo)讀]：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工傷、生育保險(xiǎn)均由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其中生育保險(xiǎn)包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。保險(xiǎn)法都作了具體的規(guī)定。根據(jù)十一屆全國人大常委會第十七次會議28日表決通過的《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工傷、生育保險(xiǎn)均由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列九種費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。(七)終止2023-06-07380人看過 -
工傷保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。這一規(guī)定與工傷保險(xiǎn)條例險(xiǎn)種實(shí)行的多方責(zé)任制度不同，它體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)遵循的雇主責(zé)任原則。目前，世界各國的工傷保險(xiǎn)均認(rèn)可這一原則，其理念源于工傷是由工作原因帶來的，保險(xiǎn)的責(zé)任應(yīng)由雇主來承擔(dān)。目前，全世界有160多個國家實(shí)行了工傷保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)費(fèi)均由雇主承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，職工個人不繳費(fèi)。2022-04-1664人看過 -
律師事務(wù)所近日，我省對2005年頒布實(shí)施的《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》中的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改，目前正在向社會征求意見。記者獲悉，該《征求意見稿》中工傷保險(xiǎn)不僅適用于各類企業(yè)，還有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類事務(wù)所、基金會，真正意義上實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。工傷江蘇保險(xiǎn)，覆蓋范圍將擴(kuò)大在2005年2月3日江蘇省人民政府令第29號發(fā)布的《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，適用范圍為，本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)及其職工或者雇工(統(tǒng)稱職工)適用《條例》和本辦法。而《征求意見稿》，適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工或者雇工。兩者的適用范圍區(qū)別還是很明顯的，后者明顯涵蓋了各類用人單位，不僅有各類企業(yè)，還有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及社會團(tuán)體等，真正意義上實(shí)現(xiàn)全覆蓋。實(shí)行儲備金，用于2023-06-0986人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工受到事故傷害至被認(rèn)定為工傷前發(fā)生的救治醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位墊付。工傷認(rèn)定后，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50％。職工需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。第十一條工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動性較2023-07-16468人看過
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劉某于2004年5月20日到山東省某工程公司工作，雙方最后一次簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，劉某閑置在家，沒有到公司和項(xiàng)目工地上班，工程公司即以此為由未發(fā)放其這期間的工資。劉某在勞動合同終止前12個月的平均工資為3900元。2008年12月31日，工程公司終止了與劉某的勞動合同，并支付了劉某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工程公司沒有按照國家規(guī)定為劉某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，致使劉某終止勞動合同后，無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，為此，劉某訴至濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會，要求工程公司承擔(dān)未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，賠償其失業(yè)保險(xiǎn)金損失，同時(shí)支付其2008年10月至12月的工資。仲裁委作出裁決后，劉某不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。法院查明，自2008年1月1日起，濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元每月;2008年濟(jì)南市失業(yè)保險(xiǎn)金為380元每月。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社2023-06-0982人看過 -
員工繳納生育險(xiǎn)不滿一年，但是如果連續(xù)繳滿生育保險(xiǎn)6個月以上的也是領(lǐng)取生育津貼的，具體的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：第一，如果女職工是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，那么按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。第二，如果女職工對未參加生育保險(xiǎn)的，那么按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位沒交生育險(xiǎn)怎么報(bào)銷生孩子費(fèi)用這個沒有辦法保報(bào)銷的，只有按照要求繳納保險(xiǎn)才能報(bào)的。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。個人繳納生育保險(xiǎn)未滿一年生孩子后不能報(bào)銷。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位2023-06-30265人看過 -
法律綜合知識案例：李女士是某酒店員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，未為李女士繳納生育保險(xiǎn)。李女士休產(chǎn)假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產(chǎn)假期間的生育津貼。法院審理后，按照李女士月工資標(biāo)準(zhǔn)，判令酒店支付其相應(yīng)的生育津貼。法官說法：生育津貼相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，一般由生育保險(xiǎn)基金支付。用人單位依法應(yīng)為女職工繳納生育險(xiǎn)，否則要向勞動者支付生育津貼。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼有一個固定計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30×產(chǎn)假天數(shù)。勞動者可以依據(jù)該公式，計(jì)算出自己應(yīng)得的津貼數(shù)額。2024-04-08417人看過 -
計(jì)劃生育一、生育工傷兩個保險(xiǎn)單位必須繳納嗎?依據(jù)中華人民共和國《社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。目前通指的“五險(xiǎn)一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、(包括大病保險(xiǎn))失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，所以，參保單位必須足額、按時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。所以對于五險(xiǎn)而言，不能單獨(dú)交納其中一種二、二胎生育保險(xiǎn)報(bào)銷2023-06-1659人看過
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應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)該繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。一、單位未給員工報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么辦理根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，用人單位未給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。具體條款如下：第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、與工傷賠償有關(guān)的規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2023-03-1790人看過 -
生育保險(xiǎn)一、單位繳納生育險(xiǎn)多少錢單位生育津貼有多少錢要看具體情況，生育津貼等于職工所在用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)除以三十乘產(chǎn)假的天數(shù)。生育津貼一般在婦女分娩后三個月內(nèi)，由單位辦理相關(guān)手續(xù)后先打到單位，再由單位打到個人賬戶。一、單位生育津貼有多少錢單位生育津貼有多少錢要看具體情況：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)是指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。其中，用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。二、生育津貼多久打到卡內(nèi)生育津貼一般在婦女分娩后三個月內(nèi)由單位出示相關(guān)證明向相關(guān)主管部門辦理申領(lǐng)手續(xù)，然后生育津貼先打到單位的賬戶再由單位2023-04-05383人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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單位未給員工繳納生育保險(xiǎn)，生孩子單位需要負(fù)擔(dān)那些費(fèi)用?河北在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《社保法》和《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第九條、第十條規(guī)定，用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)。如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴。另因用人單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇無法享受的，勞動者可向用人單位主張。目前蘇州市區(qū)（市本級、姑蘇區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)和相城區(qū)）生育保險(xiǎn)待遇可登陸蘇州市社保中心網(wǎng)站（szsbzx.jsszhrss.gov.c -
事業(yè)單位職工生育保險(xiǎn)需要繳納嗎寧夏在線咨詢 2022-09-03職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 -
生育保險(xiǎn)費(fèi)是由職工個人繳納還是單位繳納湖北在線咨詢 2022-02-15公司的做法是不正確的。按照國家的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用，因此不應(yīng)由職工個人繳納。本案中該公司向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)，顯然違反國家規(guī)定，應(yīng)該予以糾正。 相關(guān)法條 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 第四條生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝?/div>
女職工未參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位支付后還需要繳納嗎陜西在線咨詢 2022-04-08職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件說明 1、女職工生育期間符合生育政策及計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定； 2、用人單位足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)； 3、女職工生育保險(xiǎn)足額繳納生育保險(xiǎn)一年以上； 4、女職工生育期間仍持續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納不超過本單位工資總額 1％的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險(xiǎn)費(fèi)用仍然由用人單位負(fù)擔(dān)。至于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險(xiǎn)則由國家
用人單位需要依法為員工購買社保, 用人單位應(yīng)當(dāng)如何繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)福建在線咨詢 2022-03-18單位需要依法為員工購買社保，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供
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