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工資是按勞動合同約定的，如果有投訴可以找勞動局，若是雙方有爭議就找勞動仲裁部門。

一、合理工資計(jì)算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個(gè)月=20.83天

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計(jì)薪天數(shù))

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))

“20.83”的用途？只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無其他作用。

“21.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用(計(jì)算加班工資的基礎(chǔ))。

不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個(gè)休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個(gè)帶薪法定假日。

所以，一個(gè)年度中，月平均計(jì)薪天數(shù)就是261÷12月=21.75天。但實(shí)際上，每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均數(shù)的概念！

舉個(gè)案例：

正算法：“工資=月薪÷21.75×出勤天數(shù)”

某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯(cuò)對吧？7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？

反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”

有HR說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍郏荒苷o，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。