員工調(diào)崗、調(diào)薪和調(diào)職的合理性：企業(yè)如何應(yīng)對？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 10:01:34
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1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日?？己斯ぷ鳌?、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。
針對上述企業(yè)從員工工資中直接扣除借款存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又將如何進(jìn)行防范和規(guī)避
1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時(shí)間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。
2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時(shí)予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。
3、如屬于員工用于辦理業(yè)務(wù)的未報(bào)銷借款（如：預(yù)提的備用金），則員工在登記領(lǐng)取或出具借條時(shí)，務(wù)必在報(bào)銷時(shí)間一欄注明：“如本人未能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)憑證以報(bào)銷該借款的，則公司有權(quán)直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應(yīng)在員工報(bào)銷或還款時(shí)，予以退還或蓋章作廢。
員工與所在用人單位之間本身是給予員工提供了勞動(dòng)之后，單位按照約定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但有些時(shí)候可能員工因?yàn)橐恍┰蚨騿挝唤桢X，這個(gè)時(shí)候雙方之間又格外構(gòu)成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但因?yàn)楣べY與借款之間基于的法律關(guān)系不同，那么在單位支付給員工的工資里面就不應(yīng)當(dāng)直接將二者抵扣。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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調(diào)崗調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢姡{(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同履行的變更。2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的和勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。4、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更：在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，2023-04-04481人看過 -
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調(diào)崗如果員工不服調(diào)崗安排拒不到崗的，用人單位不能強(qiáng)制其調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商；如果是因?yàn)閱T工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工不服調(diào)崗拒不到崗算曠工嗎不算曠工。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二2023-08-11277人看過 -
調(diào)崗公司按照下列程序來對員工調(diào)崗調(diào)薪才合法：1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)；2、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。公司調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)有合理依據(jù)企業(yè)必須注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。如果用人單位調(diào)整已經(jīng)和勞動(dòng)者約定明確的薪水，則屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。對于變更勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)采用書面形式。用人單位無法單方面變更勞動(dòng)合同，即無權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者的薪水。如果是勞動(dòng)者確實(shí)無法勝任本職工作，用人單位也可以為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位和薪水。因此，在實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)對用人單位調(diào)崗、調(diào)薪的意見可以概括為兩點(diǎn)：首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即用人單位可以為勞動(dòng)者調(diào)崗、調(diào)薪。其次，為防止用人單位用工自主權(quán)2023-07-28314人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何處理員工對于調(diào)崗降薪的不滿調(diào)崗降薪不同意的，可以通過以下方法處理：勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪是否要辭職索賠用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪是要辭職索賠，用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，可以先申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。如果用人單位不能給恢復(fù)原崗位，可以要求索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、調(diào)崗應(yīng)該遵2023-10-20265人看過 -
調(diào)崗公司對員工調(diào)崗調(diào)薪這么做才合法：1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)；2、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。員工調(diào)崗調(diào)薪該如何操作用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)2023-07-27453人看過
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用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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企業(yè)如何進(jìn)行員工調(diào)崗調(diào)薪？甘肅在線咨詢 2021-12-21企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行合理的調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當(dāng)前崗位。調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，并支付一個(gè)月的工資。 -
企業(yè)對調(diào)崗后員工調(diào)薪的認(rèn)識(shí)安徽在線咨詢 2023-05-19企業(yè)在調(diào)崗后調(diào)薪，可以從以下幾點(diǎn)著手： 1）企業(yè)透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會(huì)表決通過或工代會(huì)通報(bào)過，如果有集體合同作為佐證則最佳； 2）雙方調(diào)崗協(xié)議書中明確，調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進(jìn)行定薪； 3）企業(yè)也需要人性化一點(diǎn)，調(diào)薪可以循序漸進(jìn)、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。 風(fēng)險(xiǎn)提示：調(diào)崗和調(diào)薪都屬于變更合同條款，需要企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行，避免產(chǎn) -
公司怎樣對員工進(jìn)行合理的調(diào)薪調(diào)職調(diào)崗內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-041、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。 -
處理員工調(diào)崗和調(diào)薪的合理方法內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-02-041. 在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款，以便員工根據(jù)自身情況適當(dāng)調(diào)整。 2. 在企業(yè)的規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，并在公示時(shí)要求員工簽字確認(rèn)，以便員工了解公司的相關(guān)規(guī)定。 3. 制定好崗位說明書，其中應(yīng)明確崗位職責(zé)，以便公司對員工進(jìn)行考核和考察，確保員工符合崗位要求。 4. 需做好員工的日?？己斯ぷ?，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題并加以解決。 5. 對于將要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員
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如何合理處理公司員工調(diào)崗調(diào)薪北京在線咨詢 2023-05-24合理地安排員工調(diào)崗調(diào)薪的辦法： 1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)； 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)； 4、與員工依法進(jìn)行協(xié)商等。
