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發(fā)生工傷公司會(huì)賠付什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-20 21:50:11 237 人看過

一、發(fā)生工傷公司會(huì)賠付什么

工傷公司要支付的費(fèi)用如下：

1、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；

2、停工留薪期間的工資；

3、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)；

4、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，難以安排工作時(shí)的傷殘津貼。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第三款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、什么是工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

三、工傷保險(xiǎn)的原則

工傷保險(xiǎn)遵循以下十個(gè)原則：

1、無責(zé)任補(bǔ)償（無過失補(bǔ)償）原則；

2、國家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則；

3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；

4、個(gè)人不繳費(fèi)原則；

5、區(qū)別因工與非因工原則；

6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；

7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則；

8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則；

9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則；

10、集中管理原則。

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    最高人民法院20日公布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，明確特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位，細(xì)化工傷認(rèn)定中工作原因、工作時(shí)間和工作場所等問題。最高人民法院20日公布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，明確特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位，細(xì)化工傷認(rèn)定中工作原因、工作時(shí)間和工作場所等問題。最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，針對(duì)目前勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭議的情況，這次出臺(tái)的規(guī)定對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體做了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。此外，規(guī)定明確了由于第三人的原因造成工傷的三種處理方式，并對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-10
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  • 發(fā)生意外保險(xiǎn)公司必須要工傷認(rèn)定書才能賠付嗎
    根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷待遇，是以工傷認(rèn)定為前提的。用人單位首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個(gè)月內(nèi)為該職工申請，否則，將不會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。如用人單位不申請工傷認(rèn)定的，職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、不簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故需要賠償嗎？(1)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受
    2023-03-24
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  • 發(fā)生工傷公司不賠償要如何維權(quán)
    一、發(fā)生工傷公司不賠償要如何維權(quán)發(fā)生工傷公司不賠償可以按照以下方式維權(quán)：1．如果用人單位拒絕賠償?shù)?，勞?dòng)者可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，請求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)予以賠償；2．如果用人單位拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供相關(guān)的證據(jù)證明自己的主張，例如工資收入證明、銀行流水、勞動(dòng)合同、以及相關(guān)的證明材料等。在拿到仲裁書后，根據(jù)仲裁庭的要求和用人單位提供的證據(jù)進(jìn)行舉證和答辯，通過庭審來爭取自己應(yīng)有的權(quán)益。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2．造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．
    2023-09-14
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 2022年工傷發(fā)生時(shí)公司賠償什么
      陜西在線咨詢 2022-11-10
      工傷發(fā)生時(shí)，若用人單位依法為職工購買工傷保險(xiǎn)的，公司支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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      甘肅在線咨詢 2023-02-23
      應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利。 (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。 (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 公司發(fā)生工傷公司是否需要賠償
      江西在線咨詢 2023-03-23
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍
    • 在極限運(yùn)動(dòng)中發(fā)生傷亡，保險(xiǎn)公司會(huì)賠付嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-08
      愛好或從事極限運(yùn)動(dòng)的群體屬于高危險(xiǎn)職業(yè)，在購買保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)該向保險(xiǎn)公司披露實(shí)際情況，選擇相對(duì)應(yīng)的險(xiǎn)種，要不然一旦發(fā)生意外，保險(xiǎn)公司可能會(huì)免賠。
    • 工傷發(fā)生時(shí)哪些由公司賠
      香港在線咨詢 2023-03-10
      工傷發(fā)生時(shí)公司的賠償是： (一)治療工傷期間的工資福利 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 (二)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (四)停工留薪期護(hù)理費(fèi) 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)