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廠里辭職不批如何辦的法律依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 14:20:38 193 人看過

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職不批準怎么解決

員工在向公司辭職的同時，要有足夠的證據(jù)證明員工在辭職之前已向公司傳達辭職證明。辭職公司不批有四種解決途徑：通過法律手段解決，存在糾紛及時轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門解決；可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由相關(guān)部門進行解決；通過具有權(quán)威性、中立性的勞動仲裁解決；在遇到問題相對復雜的時候，可咨詢當?shù)赜嘘P(guān)部門。

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廠里給批辭職但勞務給不同意怎么辦

如果員工無過錯，合同期內(nèi)公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。一、欠工資不給怎么辦最有效的方法與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。二、勞動合同期內(nèi)辭退員工怎樣賠償?勞動合同期內(nèi)辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經(jīng)濟補償，若為無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償，工作

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廠里不批準辭職的處理方式有哪些？

勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。這個就是法律上所說的辭職權(quán)，所以勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除辭職廠家不批怎么辦勞動者提出辭職后，用人單位不批準的，勞動者可以通過掛號信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時保留好快遞詳情單并且復印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不支付勞動者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動

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廠里不讓辭職能找辦法解決么

自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職。辭職是通知單位，不是等單位批準。自己保留一個給單位辭職信的證據(jù)，電子郵件電話錄音短信之類都可以，萬一單位因此不發(fā)工資，可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位。一、要如何證明自己被迫離職證明自己被迫離職的證據(jù)主要是辭職時的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動者辭職。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。離職和辭職的區(qū)別有：1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度；2、辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終

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申請離職廠里不批怎么辦

解除通知一定要送達公司，并保留送達的證據(jù)。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務，系公司拒簽。一、辭快工要多久對于臨時工或者試用期辭職多久能走這個問題，根據(jù)《勞動合同法》第３７條規(guī)定，勞動者提前３０日，試用期提前３天以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是提前３０天書面形式提出辭職，無須經(jīng)用人單位批準。建議勞動者使用ＥＭＳ方式快遞辭職通知書，并在ＥＭＳ詳情單上注明所寄的文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，并保存好回執(zhí)。過了３０余天后，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資的，那這個情況下，可以向當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。二、自離的員工勞動合同多長時間自動解除自動離職

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廠里辭職車間領(lǐng)導不批怎么處理

勞動者辭職車間領(lǐng)導不批的，勞動者可以要求對方說明理由；如果勞動者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，則必須要雙方達成一致才能解約；但如果勞動者采取的是提前三十日書面通知單位的辦法，則不需要單位的批準，三十日到期后勞動合同就解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2024-04-29

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辭職企業(yè)年金的法律依據(jù)

《企業(yè)年金辦法》第二十條有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個人：（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；（三）非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的；（四）勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的；（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金，它必須得等你到達退休年齡并且辦理退休手續(xù)之后才可以支付，因為這個錢就是為你退休之后準備的。所以只要你沒有到達退休年齡，無論你是跳槽離職或其他，都不能領(lǐng)取企業(yè)年金，這是一個非常明確的規(guī)定。二、領(lǐng)取年金的個人所得稅處理1．、人達到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照工資、薪金所得項目適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平

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辭職的法律依據(jù)——勞動合同法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同

2023-07-02

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在廠里上班，需要緊急辭職，如何辦

一、在廠里上班，需要緊急辭職，如何辦1．與直屬上司或是人力資源部門進行交流：我們須盡快地與自己的直屬上司或者是人力資源部門進行詳細而深入的交換意見，闡明緊急辭職的背景以及這個決定的必要性。在此過程中，需要盡力維持平穩(wěn)鎮(zhèn)定的態(tài)度且保持禮貌待人的修養(yǎng)，應當優(yōu)先選擇以書面報告的方式提交辭職請求，并且對辭職的意向及最終日期做明確的表述。2．完成離職相關(guān)流程：依據(jù)工廠的既定規(guī)章制度，開展相關(guān)的離職事項辦理。這其中可能包含填寫離職申請表格、協(xié)助準備工作的有序交接，退還所借用的公司資產(chǎn)等環(huán)節(jié)內(nèi)容。務必確保在正式離職之前將所有應該處理的工作事務圓滿完成，同時與各同事以及直屬領(lǐng)導保持有效坦誠的溝通，從而保證離職過程的順利推進。3．薪資待遇和福利保障的處理：需與人力資源部門確認如何計算薪資及確定各項福利津貼的結(jié)算方案，確保在成功離開工作崗位之后能立刻領(lǐng)取到屬于自己的那部分薪酬以及福利津貼?！吨腥A人民共和國勞動

2024-03-23

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如何應對工廠不批準員工辭職的情況？

可以去仲裁機構(gòu)提出仲裁。辭職不需要單位批準，要有依法提出解除勞動合同的證明，就可以提出辭職。有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。想辭職工廠不批準怎么辦勞動者辭職不需要經(jīng)過用人單位批準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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離職老板不批怎么辦，法律依據(jù)是什么

離職老板不批，勞動者可以提前30天通知老板解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本

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不想去廠里上班，不去廠里怎樣辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位不合規(guī)，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

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辭職不批如何直接辭職

一、辭職不批如何直接辭職從法律規(guī)定來看，員工提出解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職是否會有經(jīng)濟補償金辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：1．員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟補償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司，否則不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失；2．但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司

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勞動者在廠里上班辭職不批的，勞動者去勞動局告他們是有用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、試用期的工作可以隨時辭職嗎依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求員工承擔。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，員工可以通過申請勞動仲裁解決。二、暑期工辭職不讓走怎么辦暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者

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工廠不批準員工辭職，員工可以提前三十日以書面形式通知工廠，在三十日屆滿時辦結(jié)工作交接后強制離職；工廠不準走的，可以向勞動行政部門投訴。如果員工還在試用期的，只要提前三日通知工廠，到期后勞動合同解除，就可以走人，并不需要工廠的批準。一、老工廠拆遷員工補償標準老工廠拆遷員工的補償標準以經(jīng)濟補償為準，按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。對于合法解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。二、工廠辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠在員工離職后不發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞

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