廠里不辭職怎么辦？怎樣投訴廠里
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 15:34:20
366 人看過(guò)
辭職需提前三十天提交書(shū)面報(bào)告，試用期提前3天書(shū)面通知單位。三十天到了，不管公司同意不同意都可以辭職。于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎？
勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱(chēng)，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
至于公司提出的招到人后才同意辭職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)算工資離職。如果公司仍然不按法律規(guī)定足額支付工資的，可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障服務(wù)所反映情況或向本市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
二、簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書(shū)面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動(dòng)合同，無(wú)論簽了幾年，勞動(dòng)者也可以辭職，提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
不想去廠里上班，不去廠里怎樣辭職
346人看過(guò)
-
廠里不讓辭職有什么辦法
269人看過(guò)
-
廠里不辭職的解決辦法
380人看過(guò)
-
廠里不讓辭職應(yīng)該怎么解決
188人看過(guò)
-
在自己廠里打工辭職不批怎么辦
288人看過(guò)
-
辭職廠里不批怎么辦呢，具體怎么操作
171人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
廠里不給辭職單不讓走的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；2、監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。一、解除勞動(dòng)合同的流程如下：1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。二、不能解除勞動(dòng)合同的情況如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并2023-07-06230人看過(guò) -
辭職違法，勞動(dòng)者可以按照法定方式向單位提出辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件等有效證據(jù)。一、公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。具體情況如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、員工辭職用人單位拖欠工資的處理如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、員工可以辭職的情況如下：1、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作；3、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)2023-06-2194人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁工廠不讓辭職無(wú)效，勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者法定權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工廠不讓辭職是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、暑假工公司不讓走暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。１、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。２、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不讓辭急工怎么辦公司不讓辭職，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記2023-06-22466人看過(guò) -
訴訟代理解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書(shū)，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽ems，可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。一、辭快工要多久對(duì)于臨時(shí)工或者試用期辭職多久能走這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條規(guī)定，勞動(dòng)者提前３０日，試用期提前３天以書(shū)面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前３０天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議勞動(dòng)者使用ＥＭＳ方式快遞辭職通知書(shū)，并在ＥＭＳ詳情單上注明所寄的文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并保存好回執(zhí)。過(guò)了３０余天后，就可以直接去公司人事部門(mén)要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資的，那這個(gè)情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。二、自離的員工勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除自動(dòng)離職2023-03-01229人看過(guò)
-
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同簽了一年在這期間可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年中途可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、口頭上的辭職算有效的嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不2023-03-08374人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工廠不批準(zhǔn)員工辭職，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知工廠，在三十日屆滿(mǎn)時(shí)辦結(jié)工作交接后強(qiáng)制離職；工廠不準(zhǔn)走的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果員工還在試用期的，只要提前三日通知工廠，到期后勞動(dòng)合同解除，就可以走人，并不需要工廠的批準(zhǔn)。一、老工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)老工廠拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工人工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。二、工廠辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠在員工離職后不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞2023-04-06230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．保存相關(guān)證據(jù)：首要任務(wù)是，要妥善地保管好您在長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)工作期間未能得到適當(dāng)休息及用餐的所有證據(jù)。這可能涉及到的資料包括勞動(dòng)日志、加班紀(jì)錄、同仁的證明等等。這些證據(jù)在未來(lái)的投訴過(guò)程中至關(guān)重要，將發(fā)揮核心作用。2．尋求直屬領(lǐng)導(dǎo)或管理層的協(xié)助：建議您試著與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)或者管理層進(jìn)行交談，來(lái)傳達(dá)自身受到困擾以及不滿(mǎn)的情緒，同時(shí)積極爭(zhēng)取應(yīng)當(dāng)享有合理的休息和用餐時(shí)間。有時(shí)候，問(wèn)題僅僅是因?yàn)闇贤ú粔蝽槙郴蛟S有誤造成的，通過(guò)和解或許能夠達(dá)成雙方滿(mǎn)意的結(jié)果。3．向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出申訴：假如與領(lǐng)導(dǎo)或者管理層的探討和協(xié)商仍然無(wú)法釋?xiě)眩敲茨梢钥紤]向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)接到投訴后會(huì)立即展開(kāi)全面調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)的法律條文和規(guī)定對(duì)該工廠進(jìn)行嚴(yán)肅處置。在提交申請(qǐng)的時(shí)候，請(qǐng)盡量展示已經(jīng)保存好的相關(guān)證據(jù)，這些資源將會(huì)對(duì)調(diào)查的推進(jìn)幫助極大?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)2024-05-07322人看過(guò) -
自己書(shū)面通知單位辭職，到三十天就可以離職。辭職是通知單位，不是等單位批準(zhǔn)。自己保留一個(gè)給單位辭職信的證據(jù)，電子郵件電話錄音短信之類(lèi)都可以，萬(wàn)一單位因此不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位。一、要如何證明自己被迫離職證明自己被迫離職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動(dòng)者辭職。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。離職和辭職的區(qū)別有：1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度；2、辭職是員工主動(dòng)提出，而離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終2023-03-3071人看過(guò)
-
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無(wú)勞動(dòng)合同是否合法要視具體情況而定：1、如果雙方間是于勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果只有培訓(xùn)協(xié)議而無(wú)勞動(dòng)合同是不合法的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，并可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資。2、如果雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而只是單純的培訓(xùn)關(guān)系的，則無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-03-0750人看過(guò) -
如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、欠工資不給怎么辦最有效的方法與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工怎樣賠償?勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。若為過(guò)失性辭退，則員工作為過(guò)錯(cuò)方，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若為無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員，則公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿(mǎn)一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作2023-02-22131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠上班辭職不領(lǐng)工資可以上哪里投訴拖欠工資不給應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、公司拖欠工資多久算違法超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。三、公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法有哪些公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法如下：1．用人單位扣除或2023-10-31278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者辭職車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)不批的，勞動(dòng)者可以要求對(duì)方說(shuō)明理由；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，則必須要雙方達(dá)成一致才能解約；但如果勞動(dòng)者采取的是提前三十日書(shū)面通知單位的辦法，則不需要單位的批準(zhǔn)，三十日到期后勞動(dòng)合同就解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-04-29387人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資—法律后果：1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2．支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。二、拖欠工資—怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方2024-04-24146人看過(guò) -
社保一、社保在廠里離職怎么辦員工離職后社保處理：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶(hù)，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶(hù)積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿(mǎn)一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。4、住房公積金，有個(gè)人賬戶(hù)，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶(hù)總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過(guò)停止了存錢(qián)，但賬戶(hù)的錢(qián)還是你的，只要符2023-03-21423人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢(xún)
-
-
廠里加班投訴去哪里投訴？怎樣投？貴州在線咨詢(xún) 2022-08-01加班費(fèi)一般隨下月工資發(fā)放，因此具有一定滯后性。單位發(fā)沒(méi)發(fā)加班費(fèi)，要等發(fā)工資的時(shí)候才知道。所以在下次發(fā)工資時(shí)，一定要留意你的工資條。 沒(méi)領(lǐng)到加班費(fèi)可向勞動(dòng)部門(mén)投訴。在國(guó)慶期間加班，如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 一是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴； 二是因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。在提出維權(quán)主張時(shí) -
-
廠里不給續(xù)簽，廠里也不辭退我怎么辦？江西在線咨詢(xún) 2022-10-28你可以主動(dòng)要求單位續(xù)簽合同，上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個(gè)案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問(wèn)題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。 -
招進(jìn)廠里的辭不了職怎么辦天津在線咨詢(xún) 2022-11-01辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書(shū)面形式提出辭職，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事管理部門(mén)，在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門(mén)要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴
