久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職。

辭職是通知單位，不是等單位批準(zhǔn)。

自己保留一個(gè)給單位辭職信的證據(jù)，電子郵件電話錄音短信之類都可以，萬(wàn)一單位因此不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位。

一、要如何證明自己被迫離職

證明自己被迫離職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。

被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動(dòng)者辭職。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月。

離職和辭職的區(qū)別有：

1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度；

2、辭職是員工主動(dòng)提出，而離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

辦理離職的流程如下：

1、首先，口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；

2、其次，整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；

3、最后，走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。

二、員工離職未提前30天如何處理

這個(gè)主要根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是最好的處理方法，員工未提前一個(gè)月辭職是不需要賠錢給公司的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償，但是提前一個(gè)月提出辭職是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，并不是強(qiáng)制規(guī)定要提前三十天通知離職。

三、月中發(fā)工資辭職怎么算

你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。