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勞動合同結(jié)束需要給補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 02:53:05 413 人看過

一、勞動合同結(jié)束需要給補償嗎

當(dāng)勞動合同期限屆滿并依法結(jié)束時，雇主必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

補償額度依據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的薪資水平進(jìn)行裁定。

想要適當(dāng)?shù)叵硎苓@一經(jīng)濟補償待遇，應(yīng)滿足以下幾個重要的先決條件：首先，勞動合同終結(jié)的時刻應(yīng)發(fā)生于2008年《中華人民共和國勞動合同法》正式施行之后；需要排除“雇主保持或者提升勞動力合同的約定條款并請求續(xù)約，而勞動者對此表示拒絕”的特殊情況；勞動者獲取經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)從新法實施之日開始重新核算計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎

在任何雇傭行為中，企業(yè)與員工間都必須明確建立起勞動關(guān)系，若勞動合同期滿后未能達(dá)成新的協(xié)議，則通常會出現(xiàn)以下幾種狀況：第一，當(dāng)企業(yè)不愿繼續(xù)延續(xù)該項勞動合同時，它們需要向每位員工支付相應(yīng)的補償費（根據(jù)工齡長短每個服務(wù)年度需支付1至2個月的平均薪酬）；第二，如果勞動者們能夠滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件并且企業(yè)卻不愿意續(xù)簽的話，這就屬于一種違法性解除勞動合同的行徑，企業(yè)同樣需要向員工支付賠償金額（同樣依據(jù)工齡長度每個服務(wù)年度需要支付2至4個月的平均薪酬）；第三，如果是由勞動者不再續(xù)簽的話，企業(yè)將無需為他們支付任何對等費用，但只有在企業(yè)試圖維持甚至提高原勞動合同設(shè)定的條件再次與勞動者協(xié)商續(xù)簽而勞動者卻堅決不肯簽約的特殊情況下才可能出現(xiàn)這種結(jié)果。

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一、簽了勞動合同，試用期剛結(jié)束被辭退，會有補償嗎解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、上班六天沒簽勞

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問：勞動合同法實施后，我們都聽說按照該法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。但是，我們不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位后，到底是開始試用期就要簽正式的勞動合同，還是試用期滿以后才簽訂勞動合同?答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。

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醫(yī)療期結(jié)束是否影響勞動合同的經(jīng)濟補償？

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。醫(yī)療期未滿解除勞動合同怎么賠償？每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定

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勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、十幾年工齡被炒怎么賠？如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的，需要按照勞動者的工齡額外支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、員工患病被單位辭退是否享受醫(yī)療補助勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

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一、勞動者單方面解除勞動合同，用人單位需要給補償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟上的補償，而非賠償金。若因雇主實施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動契約，例如未按時支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金作為報酬。對于員工主動提出離職的情況，他們將無法獲得任何形式的補償。雇主在解除或結(jié)束勞動合同時負(fù)有為員工開具解約證明以及在十五個工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個工作日是這樣計算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過十五個工作日，即可無須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時，員工的住房公積金和社會保險關(guān)系也

2024-04-10

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勞動合同即可終止的情況有：1、有固定期限的勞動合同期限屆滿；2、以完全一定工作為期限的勞動合同已經(jīng)完成；3、勞動合同限的勞動合同約定的終止條件。勞動者在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期和哺乳期。什么情況下不能終止勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意終止勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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單位合同到期被辭退單位有補償，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因工作失職被單位辭退還有補償嗎？沒有補償，員工如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)?。如果是小過失，用人單位不應(yīng)隨意開除，即使開除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。企業(yè)無論是用人還是辭退人應(yīng)符合都要按照《勞動合同法》作為標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位想要辭退員工的，必須要達(dá)到符合法律規(guī)定的條件，而且可以辭退員工的時候還需要支付員工一定的補償。但是并不是情況下辭退員工員工可以獲得補償，如果勞動者因為以下幾種情況被用人單位辭退，那么用人單位是可以不用支付賠償金的。1、同時與多家企業(yè)簽訂勞動關(guān)系現(xiàn)在法律規(guī)定每一個勞動者都只能和一家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，但是現(xiàn)在很多勞動者為

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仲裁結(jié)束后公司要自動解除勞動合同合法嗎？

仲裁是否會解除勞動關(guān)系是要根據(jù)自己的相關(guān)請求的，如果并沒有請求解除勞動關(guān)系，那么肯定用人單位就不得無故解除勞動關(guān)系。不過大多數(shù)情況下，仲裁以后，基本上用人單位也會在支付賠償金的情況下，和勞動者解除勞動關(guān)系的。公司放假幾個月自動解除勞動合同這個沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列

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勞動合同自然到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；等。試用期內(nèi)解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償試用期內(nèi)解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償需要根據(jù)具體情形確定，具體如下：1．企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2．勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三

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