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生育產(chǎn)假工資都是公司給嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-09-09 14:36:38 234 人看過

生育產(chǎn)假工資不一定都是公司給，如果用人單位為員工購買了生育保險，則由生育保險為女職工發(fā)放工資，如果沒有購買生育保險，工資則由用人單位發(fā)放給員工。

一、生育產(chǎn)假工資都是公司給嗎

生育產(chǎn)假工資不一定都是公司給。如果沒有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補(bǔ)足。

二、員工產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)嗎

員工產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的，女性職工是每個月都能領(lǐng)取到產(chǎn)假工資的。如果女性職工按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申請了產(chǎn)假之后，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間享受所有的工資和獎金，不得扣發(fā)。

三、哺乳假和產(chǎn)假工資一樣嗎

哺乳假和產(chǎn)假工資是不一樣的，區(qū)別如下：

1．保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2．產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3．產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

4．哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

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是。生育津貼歸個人所有。不過生育津貼是由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，不直接發(fā)給個人。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的。一、生育津貼怎么發(fā)生育津貼是國家先發(fā)給單位，然后再由單位發(fā)給個人的。生育保險指勞動者因為生育子女而導(dǎo)致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會由國家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動者，若是生育津貼低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分還需要由企業(yè)補(bǔ)齊。我國現(xiàn)階段生育保險的現(xiàn)狀是實行兩種制度并存具體如下：1、由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)；2、生育社會保險。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向

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產(chǎn)假工資如何算，產(chǎn)假工資是由公司出嗎

一、產(chǎn)假工資如何算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以

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女職工生育保險的生育金是公司給還是政府給

視情況而定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，參加生育保險的，由生育保險基金支付的未參加生育保險的，由使用者支付。生育保險是交給公司還是自己出錢如果單位給員工購買了社保且里面含有生育險，那么受保人在生完孩子之后領(lǐng)取的生育津貼是由社保支付，提交資料審核之后社保局會直接轉(zhuǎn)賬給用人單位，單位再轉(zhuǎn)給個人。如果公司未給參保人購買生育險，那么這筆費用將由公司承擔(dān)。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條

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有生育險和沒生育保險會發(fā)產(chǎn)假工資嗎

如果職工有生育險的，由生育保險基金依法支付生育津貼，在此期間用人單位不支付產(chǎn)假工資；但在沒有生育險的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付產(chǎn)假工資。生育津貼則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。女方?jīng)]有交，男方交生育險有用嗎一、女方?jīng)]有交，男方交生育險有用嗎1、女方?jīng)]有交，男方交生育險是有用的。男職工享受生育險經(jīng)費報銷需要滿足一定條件，具體要根據(jù)實際情況開具相應(yīng)證明才可以正常辦理。生育險并不需要夫妻雙方都要參與才可以享受報銷。生育保險男女都應(yīng)該繳納，其中女方自己繳納的生育保險可以報銷75％左右，男方則可以報銷50％左右。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從

2023-08-12

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如何計算產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資和生育津貼

一、如何計算產(chǎn)假工資計算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，據(jù)最新的勞動保護(hù)法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補(bǔ)助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照

2023-06-19

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不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的,由生育保險基金支付生育津貼。在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。一、在私立醫(yī)院生孩子醫(yī)?？梢詧箐N嗎在私立醫(yī)院生孩子的費用一般情況下醫(yī)保是不能報銷的，但是這家私立醫(yī)院是生育保險定點的醫(yī)院話就可以報銷。婦女生小孩產(chǎn)生的醫(yī)療費用是屬于生育保險的報銷范疇，只有在參加了社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險又參加了生育醫(yī)療保險的情況下才能夠享受到醫(yī)保報銷的待遇。在職的女職工不僅能夠享有醫(yī)療保險還可以享有生育津貼，生育津貼應(yīng)該在女職工的生育期間法發(fā)過。二、產(chǎn)假是多少天正常產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假期間未參加生育保險的，不能享受生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。三、社會保險生育險能以個人身份參保嗎不能以個人身份參加

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成都市休產(chǎn)假工資怎么發(fā)，生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險的，勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計劃生育法規(guī)規(guī)定延遲產(chǎn)假期間，由用人單位按照產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)

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