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曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資會不會合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 11:25:31 68 人看過

一、曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資會不會合法

員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；

并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。

若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：

1、與公司協(xié)商；

2、向法院申請支付令；

3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；

4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資會不會是合法的

勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

三、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資會不會合法

合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不合法的。

在勞動合同中約定勞動者離職扣工資，本質(zhì)屬于違約金條款，但是勞動合同法規(guī)定，勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。

勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

并且離職是勞動者的權(quán)利，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

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一、離職員工工資多久不發(fā)放會違法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、提交了離職申請領(lǐng)導不回復怎么辦提交了離職申請領(lǐng)導不回復，30天到了后依然可以自動離職的，試用期員工提交辭職申請三天后可以離職。辭職不要領(lǐng)導同意，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日

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工資
一般公司會不會在周六發(fā)放工資？

這段內(nèi)容講述了銀行在周末不提供企業(yè)對公業(yè)務(wù)服務(wù)，導致通常周六不會發(fā)放工資。如果公司要發(fā)放工資，一般會自行安排，有的會提前發(fā)放，有的會推遲至周一。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司嚴重逾期發(fā)放工資，勞動者可以去相關(guān)部門進行投訴。由于銀行在周末不提供企業(yè)對公業(yè)務(wù)服務(wù)，所以通常周六不會發(fā)放工資。這種情況下，一般都是公司自行安排的，有的公司會提前發(fā)放掉，有的會推遲至周一。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司嚴重逾期發(fā)放工資的，可以去相關(guān)部門進行投訴的。周末發(fā)工資的公司是否違法？根據(jù)我國《勞動法》第四十五條的規(guī)定，按勞分配是工資的基本原則。周末發(fā)工資的公司是否違法，需要看公司是否違反了這條原則。首先，按勞分配要求工資與勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量成正比，而周末發(fā)工

2023-08-26

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