勞動爭議仲裁前能否撤回訴狀？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 18:01:43
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勞動爭議仲裁裁決前，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動爭議仲裁實(shí)行裁決原則是什么
勞動爭議仲裁實(shí)行裁決原則是調(diào)解原則、及時(shí)迅速原則以及回避原則的。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：
1、調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋幾h的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認(rèn)識、理解不一致，對爭議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時(shí)、迅速的原則。
2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動爭議的特點(diǎn)所決定。勞動爭議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢必影響到社會的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動法明確了“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出”的要求。
3、回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會決定。
4、少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡單多數(shù)即可做出裁決。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十三條和第二十九條明確規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁決定。
5、一次裁決原則。這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。這是針對過去曾實(shí)行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項(xiàng)重要原則。貫徹這一原則，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，不得再向上一級勞動爭議仲裁委員會申請第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利于及時(shí)、迅速解決爭議事項(xiàng)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十一條
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
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勞動仲裁勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)勢，通過仲裁解決爭議，程序簡單，時(shí)間短，專業(yè)性強(qiáng)。參加仲裁的仲裁員是勞動和法律專家，有豐富的處理勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)，所以仲裁質(zhì)量普遍較高，所以勞動仲裁的結(jié)果普遍能讓雙方滿意。勞動仲裁能贏嗎勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時(shí)需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次2023-08-18172人看過 -
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申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案應(yīng)裁定中止訴訟。以下理由：仲裁裁決在勞動者的起訴期限內(nèi)或起訴后，其效力具有不確定性。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動爭議仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。裁決書的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）裁決書具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭議事項(xiàng)再向人民法院起訴，也不能再申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（2）裁決書具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向法院申請執(zhí)行。但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條之規(guī)定，勞動者對一裁終局的勞動爭議仲裁裁決，有訴與不訴的選擇權(quán)。勞動者認(rèn)為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁裁決生效，勞動者認(rèn)為仲裁裁決對其不利，可以繼續(xù)提起訴訟。值得注意的是，勞動者起訴的，仲裁裁決是暫不發(fā)生效力，而非永久喪失效力。在訴訟過程中，勞動者撤訴的，最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)2023-02-28497人看過 -
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勞動保護(hù)1、發(fā)生勞動爭議的企業(yè)是否可以提出仲裁在勞動爭議中，企業(yè)可以在受理勞動仲裁案件的范圍內(nèi)提出仲裁。根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人數(shù)量的不同，可以分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。。根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同引起的爭議；因履行集體合同引起的爭議；因職工解聘、開除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可以分為國內(nèi)勞動爭議和國外勞動爭議。根據(jù)勞動爭議的對象可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。2023-05-31141人看過 -
勞動仲裁申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復(fù)議勞動仲裁不能申請行政復(fù)議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對被申請行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動和制度。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條2023-08-16183人看過
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#調(diào)解原則
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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勞動仲裁如何撤銷？勞動爭議仲裁申請是否能撤銷？青海在線咨詢 2022-04-23申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞 -
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仲裁書能撤回嗎勞動爭議仲裁法院怎么判北京在線咨詢 2021-11-09勞動爭議仲裁書有下列情形之一的，可以撤銷：勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決；違反法定程序的；適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的；裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。 -
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