就業(yè)協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-13 18:27:14
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一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別
1．主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性；而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體；
2．依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)國家法律；
3．內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款；除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章；
4．簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可；
5．效力不同。
二、如何簽訂勞動合同
簽訂勞動合同的方式如下：
1．用人單位與勞動者就合同主要事項達成一致；
2．當事人應當采用書面形式訂立合同；
3．用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
三、勞動合同不簽能主張賠償嗎
勞動合同不簽能賠償，用人單位沒簽訂勞動合同，如果從建立勞動關系之日起超過一個月的，勞動者可以要求賠償。賠償標準是按勞動者的月工資的二倍來計算的，但單位最多賠償不超過十一個月的每月二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付2023-02-19494人看過 -
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法律綜合知識一、合同和協(xié)議的區(qū)別有哪些方面合同和協(xié)議的區(qū)別有：1．法律效力不同。合同在法律范疇內(nèi)合同比協(xié)議更有說服力；2．具體內(nèi)容不同。合同寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；3．含義不同。協(xié)議是簽訂合同的基礎，合同又是協(xié)議的具體化。二、怎樣認定協(xié)議的法律效力協(xié)議法律效力的認定：協(xié)議，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定、訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力，同時雙方意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。只是如果產(chǎn)生爭議，將很難證明?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、協(xié)議糾紛的訴訟時效是多久三年。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿2023-11-22337人看過 -
一、勞動協(xié)議和勞動合同在法律上的區(qū)別勞動合同和勞動協(xié)議所承擔的法律責任不同，如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構是人民法院屬于民事訴狀。被雇傭的個體不同勞動合同雇傭的個體只能是企業(yè)，也就是具有相關機構注冊具有獨立經(jīng)營權的組織，而勞動協(xié)議雇傭的可以是個人也可以是具有獨立經(jīng)營權的企業(yè)。企業(yè)在招聘的時候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協(xié)議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工，勞動協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。簽訂勞動合同的員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，接受企業(yè)的績效考核以及企業(yè)的獎懲措施，而勞動協(xié)議的員工可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度，但是必須按照企業(yè)的要求完成相應的工作內(nèi)容。二、保密協(xié)議2023-04-12193人看過
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就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：第一，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為2023-06-10226人看過 -
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什么是就業(yè)協(xié)議？就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間的區(qū)別新疆在線咨詢 2024-08-31就業(yè)協(xié)議書: 1法律依據(jù)是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。 2內(nèi)容與目的主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見 3時效其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。 4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。 勞動合同： 1法律依據(jù)勞動合同法 2目的是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些重慶在線咨詢 2022-03-18勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關系，以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關系，雙方勞動過程中 -
勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-05-04勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權利義務關系不同 企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性
