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遇到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟問(wèn)題怎么辦?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 19:11:56 484 人看過(guò)

1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律糾紛時(shí)，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。

2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。

當(dāng)事人聘請(qǐng)律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，獲取有關(guān)對(duì)當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當(dāng)事人打好官司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了較大的可能。

3、律師接受聘請(qǐng)?jiān)V訟以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加訴訟，參加法庭調(diào)查和法庭辯論，依法陳述意見(jiàn)和要求。

一、請(qǐng)律師的好處

1、律師是通過(guò)國(guó)家司法考試取得法律職業(yè)資格的國(guó)家法律工作者，委托律師替自己打官司，可以彌補(bǔ)自己法律知識(shí)不足的弱點(diǎn)。

2、律師有資格到法院查閱案卷材料，了解案情。

3、律師參加訴訟，可以持律師事務(wù)所的介紹信，委托人的授權(quán)委托書(shū)向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行訪問(wèn)、調(diào)查收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料。

4、律師可以在法庭上代表委托人陳述案件的事實(shí)和理由，圍繞訴訟主張進(jìn)行舉證、質(zhì)證，律師可以根據(jù)代理案件的需要，申請(qǐng)證據(jù)保全、財(cái)產(chǎn)保全、延期審理、申請(qǐng)新的證人到庭等；在法庭辯論階段，律師將運(yùn)用嫻熟的法律知識(shí)結(jié)合案件查明的事實(shí)進(jìn)行法庭辯論，認(rèn)真維護(hù)委托人的合法權(quán)益。

5、律師參與訴訟，發(fā)現(xiàn)案件走向有偏離法律程序時(shí)，律師可以及時(shí)提出糾正意見(jiàn)，審判程序的合法是保障委托人合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。

6、律師可以進(jìn)行案外和解。

二、請(qǐng)律師前的準(zhǔn)備包括哪些

請(qǐng)律師幫助打官司之前，當(dāng)事人要做的準(zhǔn)備工作主要有：將自己所有的有關(guān)案情材料整理出來(lái)，使律師能夠逐步了解案情。此外，當(dāng)事人在聘請(qǐng)律師時(shí)，還必須向律師如實(shí)陳述案情，不得隱瞞、夸大或縮小，既要如實(shí)講清自己有利的一面，也要如實(shí)陳述自己不利的一面，這樣就可以使律師在全面了解案情的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行辯護(hù)或者代理。

此外，對(duì)于自己不便查找的有關(guān)證人或其他證據(jù)材料，可以將有關(guān)情況提供給律師，由律師幫助調(diào)查和取證。

律師作為法律工作者，同樣必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。所以，作為當(dāng)事人，在聘請(qǐng)律師時(shí)，不應(yīng)提出一些無(wú)理或不合法的要求。對(duì)于提出無(wú)理或非法要求的當(dāng)事人，律師可以拒絕接受聘請(qǐng)。

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  • 遇到經(jīng)濟(jì)困難，如何解決罰款問(wèn)題？
    這段內(nèi)容講述了如果個(gè)人或企業(yè)無(wú)法承擔(dān)罰款，可以尋求其他方法來(lái)解決。其中一種方法是向人民法院申請(qǐng)限制高消費(fèi)措施，也可以將罰款繳納義務(wù)人名義的動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行拍賣。如果繳納義務(wù)人有能力以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式拒不繳納，就可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決定罪。根據(jù)刑法規(guī)定，罰款在判決規(guī)定的期限內(nèi)一次或者分期繳納，逾期不繳納的，強(qiáng)制繳納。如果因不可抗拒的災(zāi)難確實(shí)難以繳納，可酌情減少或免除。如果個(gè)人或企業(yè)無(wú)法承擔(dān)罰款,他們可能會(huì)尋求其他方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。其中一種方法是向人民法院申請(qǐng)限制高消費(fèi)措施,也可以將罰款繳納義務(wù)人名義的動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行拍賣,以此來(lái)處理罰款。繳納義務(wù)人有能力以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式拒不繳納的，可以構(gòu)成拒不執(zhí)行判決定罪。根據(jù)刑法規(guī)定，罰款在判決規(guī)定的期限內(nèi)一次或者分期繳納，逾期不繳納的，強(qiáng)制繳納，不能全額繳納罰款的，人民法院應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳被執(zhí)行人的可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。如因不可抗拒的災(zāi)難確實(shí)難以繳納，可酌情減少或免除。 無(wú) 力 繳
    2023-09-08
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  • 關(guān)于辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
    孫先生是遼寧人，原先在遼寧一家單位工作，獲得高級(jí)職稱，后辦理了停薪留職手續(xù)。兩年前，他應(yīng)聘到金華一家私營(yíng)企業(yè)，因檔案等人事關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)到金華單位等原因，和金華這家單位一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。此外，兩年來(lái)，孫先生的“三險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金一直沒(méi)有辦理。孫先生在遼寧的單位里也只交了醫(yī)療保險(xiǎn)金。孫先生詢問(wèn)，如果他向單位提出辭職，同單位協(xié)商解決，能否獲得勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?此外，單位一直沒(méi)有給他辦理“三險(xiǎn)一金”，能否提出補(bǔ)辦或者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?律師解答**聯(lián)浩律師事務(wù)所副主任賈*新律師認(rèn)為，首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并且應(yīng)以書(shū)面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)予賠償。孫先生與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果是由于用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損害的，用人單位則
    2023-05-31
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  • 離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題解答
    一般情形下，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者此為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｋx職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎一、離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎1、離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)。如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工則需要依法進(jìn)行工作交，雙方均不能偽造離職證明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-07-22
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  • 企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付常見(jiàn)問(wèn)題解答
    1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)如何向銷售人員支付工資《勞動(dòng)法》第四十七條強(qiáng)調(diào)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，企業(yè)在享有工資、獎(jiǎng)金自主分配權(quán)的同時(shí)，必須遵守國(guó)家法律、政策的規(guī)定，這就是說(shuō)，必須是在國(guó)家法律、政策允許的范圍內(nèi)，企業(yè)才能自主確定
    2023-07-06
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  • 被迫離職拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
    被迫離職后拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因是什么，要知道，公司的很多違法行為并非被迫辭職就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。比如，不簽勞動(dòng)合同，后果是二倍工資；不繳納公積金，可以投訴補(bǔ)繳，但這些都不能成為索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。 真正能在被迫離職時(shí)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由有以下這些：1. 未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5. 公司有勞動(dòng)合同法 26 條情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；7. 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 當(dāng)逮到公司出現(xiàn)上述 1 - 5 的違法行為時(shí)，可不能立刻辭職。很多缺乏經(jīng)驗(yàn)的人一發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題就馬上通知公司被迫離職，接著去勞動(dòng)仲裁要補(bǔ)償金，結(jié)果工作沒(méi)了，錢也沒(méi)拿到。正確的做法是，公司出現(xiàn)上述違法行為后，先就問(wèn)題與公司交涉一
    2024-11-20
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題
      廣東在線咨詢 2022-07-05
      勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。按照上述規(guī)定，用人單位無(wú)理由單方面給你下離職通知書(shū)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 訴求將經(jīng)濟(jì)賠償金訴成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該怎么辦
      新疆在線咨詢 2022-10-20
      在開(kāi)庭審理仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束前可以要求變更仲裁請(qǐng)求
    • 訴訟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟程序
      江西在線咨詢 2024-11-09
      根據(jù)離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，社平工資的三倍為限制。具體分段各地有所不同。 計(jì)算工作年限。按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月。 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，有以下規(guī)定： 1. 為工作年限的代稱。 2. 正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月。 3. 因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大
    • 個(gè)人所得稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
      遼寧在線咨詢 2022-04-16
      根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2006]10號(hào)）第一條“企事業(yè)單位按照國(guó)家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照國(guó)家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人
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      上海在線咨詢 2022-10-22
      工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)