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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)如何向銷售人員支付工資

《勞動(dòng)法》第四十七條強(qiáng)調(diào)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，企業(yè)在享有工資、獎(jiǎng)金自主分配權(quán)的同時(shí)，必須遵守國家法律、政策的規(guī)定，這就是說，必須是在國家法律、政策允許的范圍內(nèi)，企業(yè)才能自主確定工資分配形式。

公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，有權(quán)制定企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)及分配制度，但必須要符合國家法律法規(guī)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币簿褪钦f企業(yè)在自主確定本企業(yè)的工資分配方式的同時(shí)，必須遵守國家的最低工資保障制度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！眲诓堪l(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。廣州某公司的工資提取辦法，是以完成銷售數(shù)量為前提的，如果沒有完成這個(gè)數(shù)量，則不能提取月底薪500元，只支付蔣某月提成工資30元，顯然違背了國家的最低工資保障制度和勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。