無固定期限合同被裁員怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 18:40:40
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簽無固定期限合同公司裁員按員工在本單位工作的年限賠償。如果協(xié)商一致的，由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；如果公司單方面解除無固定期限合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，每滿一年支付二個月工資。
一、辭退員工怎么補償？
一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、解除勞動合同后補償金嗎？
有補償金；
在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
三、商場能否終止未到期合同
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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法律綜合知識一、公司裁員，簽了無固定期限合同，可以要求兩倍賠償嗎公司裁員，簽了無固定期限合同，可不可以要求兩倍賠償主要看是不是違法辭退的，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。二、無固定期限合同是什么意思無固定期限合同指無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。三、解除勞動合同的方法1.協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中2022-07-2153人看過 -
一、無固定期限可以不同意裁員嗎關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實是生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標準給您補償。二、公司裁員，不支付經(jīng)濟補償，怎么辦可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，會2023-06-04492人看過 -
保險費已經(jīng)視為無固定期限勞動合同,需要補簽,勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。一、雙倍工資只適用于未簽合同嗎？雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒有簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者2023-06-27277人看過
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計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。一、新勞動法合同到期賠償標準勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如2023-03-31264人看過 -
固定期限勞動合同一般認為，當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之后，工作就比較穩(wěn)定。因為合同中沒有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補償。解除此合同的補償要分以下兩種情況:第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協(xié)商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規(guī)定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎(chǔ)。我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月，每月工資一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同解除后，公司按照法律標準，應(yīng)該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時間只有7個月的，那么就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的，那么就給付半個月的工資。第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的勞動合同，這種情況下用人單位就屬于違法解除勞動合同，賠償給勞動者的數(shù)額就會比較高，2023-04-17492人看過
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被裁員后無固定期合同的賠償問題海南在線咨詢 2024-11-20在無固定期限勞動合同的解除問題中,如果雙方能夠達成一致并協(xié)商確定相應(yīng)的經(jīng)濟補償金數(shù)額,則應(yīng)由雙方共同商定。如果用人單位單方面未經(jīng)協(xié)商地解除無固定期限勞動合同,將被視為違法解約。勞動者有權(quán)申請恢復原勞動關(guān)系,或者進一步向用人單位索取因違法解約所產(chǎn)生的雙倍經(jīng)濟補償金的賠償,具體表現(xiàn)為每滿一年需支付相當于兩個月工資之經(jīng)濟補償金。無固定期限勞動合同的員工在解除合同時所得經(jīng)濟補償金的計算方式與固定期限合同的 -
關(guān)于公司裁員，無固定期限合同陜西在線咨詢 2022-04-13關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實是生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難，必須 -
裁員無固定期限有補償嗎？河南在線咨詢 2021-10-23企業(yè)裁員無固定期限應(yīng)按勞動者實際工作年限賠償，經(jīng)濟裁員應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ -
簽訂無固定期限合同的員工被裁后是否有補償湖南在線咨詢 2022-05-16公司進行經(jīng)濟性裁員，對于簽訂無固定期限合同的勞動者應(yīng)當優(yōu)先留用，如果對簽訂無固定期限合同的勞動者裁員的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)
