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能裁減簽無固定期限合同的員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:04:27 270 人看過

我公司因經(jīng)營不善，決定按規(guī)定裁減部分員工。最近已召開了全體職工大會通報情況。員工龍某年齡偏大，各個部門負責人都不愿意要他，公司動員他辭職，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償，但他以和公司簽訂有無固定期限勞動合同為由，不同意辭職，并聲稱公司不能將他列為裁員對象，否則就是違法。請問，如果公司將龍某作為裁員對象是否違法？

讀者：

首先，職工與企業(yè)簽訂有無固定期限勞動合同，并不等于不能按法定程序解除勞動合同。如果存在法定的事由，公司仍可以與其依法解除勞動合同。

我國《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。據(jù)此，你公司進行經(jīng)濟性裁員，必須履行以下程序：一是向工會或全體職工說明情況；二是向勞動行政部門報告。然后，對于經(jīng)研究后屬于需要裁減對象的員工，包括簽訂有無固定期限的勞動合同的員工，在做好思想教育工作的前提下，可以按相關程序與其解除勞動合同，并應按國家規(guī)定支付員工相應的經(jīng)濟補償。

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