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一、解除勞動合同證明對員工就業(yè)是不是有影響？

解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖?，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。

合法解除勞動關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。

所以，解除勞動合同不會影響以后就業(yè)，只證明之前的勞動合同已經(jīng)解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！敝灰獑T工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

二、解除勞動合同的方式有哪些？

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位單方解除勞動合同

具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、個人提前解除勞動合同怎么賠償？

債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還。

期待利益的賠償，則依差額方法計算，債權(quán)人可請求賠償?shù)氖瞧鋵Υo付的金錢價值與債務人給付的金錢價值之差額。

全部解除、部分解除與損害賠償

在債務人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。

全部解除的前提是，債權(quán)人對于債務人已提供的給付不享有利益。

至于債權(quán)人對于部分給付是否無利益，應以債權(quán)人通過訂立合同所追求的利益為出發(fā)點，考察部分給付的保留能否在一定程度上實現(xiàn)債權(quán)人的利益。

部分解除，部分給付與部分對待給付的交換對于債權(quán)人而言是否較合同正常履行時不利。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。