久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

離職后工資拖欠問(wèn)題舉報(bào)指南
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 18:44:25 98 人看過(guò)

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

工資拖欠后，可以起訴嗎

有用的。1、可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9826107166111978246.html">勞動(dòng)局投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6789325804868786243.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 02:19
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 離職后公積金繳付問(wèn)題解決指南
    可以要求原公司給補(bǔ)繳。原公司無(wú)正當(dāng)理由不給補(bǔ)繳的話，可以撥打12329住房公積金熱線投訴，也可直接到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的執(zhí)法部門反映。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。重慶離職后公積金斷繳有什么后果如果打算用公積金買房：如果你打算用公積金買房，那么你的公積金千萬(wàn)不能斷，因?yàn)楣e金貸款買房的條件是需要按時(shí)并足額繳存住房公積金半年以上，也就是說(shuō)如果你是因?yàn)閬G工作而斷繳，在你找到新的工作之后，公積金必須要正常繳納6個(gè)月以上，才可以用公積金貸款買房。《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
    2023-07-11
    441人看過(guò)
  • 工資打卡問(wèn)題解決指南
    中國(guó)企業(yè)支付工資的方式有兩種：一種是打卡支付工資的50%，另一種是現(xiàn)金支付工資的50%。全部以現(xiàn)金支付工資是違法的，因?yàn)檫@樣可以避免納稅。用人單位可以委托銀行支付工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。雖然工資的一半可以以打卡方式支付，另一半以現(xiàn)金支付是合法的，但如果全部以現(xiàn)金支付是違法的，因?yàn)檫@樣可以避免納稅。用人單位可以委托銀行支付工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。工資打卡支付違法嗎？工資打卡支付是否違法，主要取決于工資支付方式是否符合相關(guān)的法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如果企業(yè)采用打卡支付工資的方式，只要這種方式能夠保證工資的及時(shí)支付，且符合相關(guān)的法律規(guī)定，那么就不違法。然而，如果打卡支付工資的方式違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，
    2023-11-24
    216人看過(guò)
  • 工資扣稅問(wèn)題應(yīng)對(duì)指南
    發(fā)工資沒(méi)扣稅需要補(bǔ)繳稅款。無(wú)論單位以何種方式支付員工工資，都是需要代收員工個(gè)人所得稅以及社保和住房公積金個(gè)人繳納部分的。所以就算使用個(gè)人賬戶發(fā)放員工工資，依然是需要扣除的。如果單位沒(méi)有給員工報(bào)稅，或者在公司的工資報(bào)備上作假，偷稅漏稅才屬于違法。法律規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司扣稅嗎？要。個(gè)體工商戶代發(fā)工資，要代扣代繳個(gè)人所得稅。一般情況下，辦完個(gè)體工商戶登記的當(dāng)月就要申報(bào)納稅了，沒(méi)有收入的也要零申報(bào)。個(gè)體工商戶有定期定額征收，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定，期限是按季，半年，年，不能超過(guò)一年。個(gè)體工商戶按經(jīng)營(yíng)所得納稅的，如果有稅控開(kāi)票系統(tǒng)，對(duì)已開(kāi)具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報(bào)稅就可以了，使用＇增值稅稅控系統(tǒng)＇網(wǎng)上完成抄報(bào)稅操作，沒(méi)有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機(jī)辦理?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工
    2023-07-12
    333人看過(guò)
  • 工資被拖欠，離職后該怎么解決前公司問(wèn)題？
    在離職后，若前公司拖欠工資，員工應(yīng)先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效，員工可去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。若對(duì)仲裁裁決不服，員工還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。如果員工對(duì)最后的仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下，然后向法院提起訴訟或者是勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
    2023-06-30
    353人看過(guò)
  • 工資問(wèn)題舉報(bào)是否有用
    如果工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放,可以向相關(guān)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資,否則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的賠償?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)局或向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放,可以向相關(guān)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資,否則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的賠償?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)局或向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法 律 保 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益根據(jù)問(wèn)題，我們需要回答勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)問(wèn)題。首先，雙方可以自行協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商或者達(dá)成協(xié)議，可以申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人或雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可
    2023-10-08
    366人看過(guò)
  • 離職后工傷職工工資發(fā)放問(wèn)題
    工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷職工治療期間工資怎么計(jì)算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工
    2023-07-13
    228人看過(guò)
  • 舉報(bào)工資問(wèn)題應(yīng)該給哪個(gè)部門舉報(bào)
    一、舉報(bào)工資問(wèn)題應(yīng)該給哪個(gè)部門舉報(bào)舉報(bào)工資問(wèn)題應(yīng)該給勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、工資糾紛仲裁時(shí)效是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2023-10-05
    285人看過(guò)
  • 舉報(bào)工資拖欠有嗎？
    這段內(nèi)容講述了雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并每個(gè)月至少要支付一次。如果存在拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取以下三種方式：1）向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求支付拖欠的工資；2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料。雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并且每個(gè)月至少要支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    2023-08-25
    436人看過(guò)
  • 怎么舉報(bào)工資拖欠
    一、怎么舉報(bào)工資拖欠拖欠工資可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資被拖欠找哪個(gè)部門工資被拖欠可以先找用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)和第三方共同與用人單位協(xié)商，不協(xié)商或者不愿協(xié)商的可以找調(diào)解部門調(diào)解，調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、追究拖欠農(nóng)民工工資的行為追究刑事責(zé)任，要符合三個(gè)條件：1、有能力支付而不支付。2、數(shù)額較大3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。（一）如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而
    2023-06-07
    358人看過(guò)
  • 舉報(bào)暑假工工資拖欠
    以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法: 當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行, 可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行, 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意, 當(dāng)事人可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法:1.當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2.如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
    2023-09-17
    214人看過(guò)
  • 拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)后有什么后果
    一、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)后有什么后果用人單位拖欠員工工資，員工到勞動(dòng)局舉報(bào)的，如果拖欠工資事實(shí)存在，用人單位承擔(dān)以下后果：1．由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)有什么方法1．農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部，部門公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴；2．向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。當(dāng)事人還可以通過(guò)一下方式解決：1．可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通
    2024-01-19
    208人看過(guò)
  • 離職考研社保問(wèn)題處理指南
    辭職考研社?？梢赞D(zhuǎn)由自己個(gè)人續(xù)保，也可以暫時(shí)不交，等將來(lái)補(bǔ)繳。只要連續(xù)繳納15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。個(gè)人續(xù)保只需要繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用，基數(shù)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)有不同規(guī)定，個(gè)人購(gòu)買社保的條件非常簡(jiǎn)單，具備城鎮(zhèn)戶口的公民可以準(zhǔn)備身份證、戶口簿、照片等相關(guān)資料。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局社保中心服務(wù)大廳的窗口，申請(qǐng)辦理個(gè)人繳費(fèi)性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)可以按照自己的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)自由選擇，不過(guò)即使長(zhǎng)居戶籍地，個(gè)人形式也只能參保五險(xiǎn)其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。暫且封存?zhèn)€人社保，讀研回來(lái)工作還可以接著繳納，就不需要重新開(kāi)戶了，激活后繼續(xù)繳納。辭職當(dāng)月單位交社保嗎應(yīng)該繳納，按照國(guó)家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒(méi)有說(shuō)什么發(fā)工資的周期問(wèn)題。你可以看一下你的勞動(dòng)合同解除或終止日期是什么時(shí)候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。有工資就該有保險(xiǎn)。目前的確有一些公司自己
    2023-07-23
    157人看過(guò)
  • 離職工資拖欠應(yīng)該打哪個(gè)電話進(jìn)行舉報(bào)
    一、離職工資拖欠應(yīng)該打哪個(gè)電話進(jìn)行舉報(bào)對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。對(duì)于拖欠工資的行為，在打舉報(bào)電話時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊(cè)名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過(guò)等等。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職工資拖欠幾倍賠償離職后拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于
    2024-02-21
    104人看過(guò)
  • 離職前后的工資問(wèn)題解析
    不合法。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。中介員工離職領(lǐng)導(dǎo)不給簽字，讓自離三天合法嗎不合法的。員工自離，只要履行了正當(dāng)?shù)碾x職程序，領(lǐng)導(dǎo)不給簽字，不影響離職成立。提前解除勞動(dòng)合同，只要履行了《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，無(wú)論單位或領(lǐng)導(dǎo)同意與否，其與單位的合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。有權(quán)要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
    2023-07-05
    250人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 網(wǎng)絡(luò)兼職相關(guān)問(wèn)題舉報(bào)指南
      廣東在線咨詢 2024-11-20
      隨著網(wǎng)絡(luò)信息的高速發(fā)展,犯罪分子利用互聯(lián)網(wǎng)虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞事實(shí)來(lái)騙取較大數(shù)額的公私財(cái)物。許多網(wǎng)民在沒(méi)有察覺(jué)的情況下深受其害。那么,當(dāng)遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙時(shí),該如何舉報(bào)呢? 舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)詐騙的流程如下: 1. 網(wǎng)站提供注冊(cè)舉報(bào)和非注冊(cè)舉報(bào)兩種方式。舉報(bào)人需要登錄主頁(yè),點(diǎn)擊用戶注冊(cè)圖標(biāo),按照要求填寫相關(guān)內(nèi)容完成注冊(cè)。 2. 注冊(cè)舉報(bào)人可以登錄后一次舉報(bào)多條線索,并可以查詢以往舉報(bào)的處置情況。非注冊(cè)舉報(bào)人則只能
    • 工資拖欠問(wèn)題：公司訴訟途徑指南
      廣西在線咨詢 2025-01-16
      當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀后,如果法院認(rèn)為符合立案條件,將通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi),完成后進(jìn)行立案。在五天內(nèi),法院會(huì)將起訴狀的副本發(fā)送給當(dāng)事人,通知其進(jìn)行證據(jù)交換。隨后,法院將提前三天通知當(dāng)事人排期的相關(guān)信息。然后進(jìn)行開(kāi)庭審理,法官作出判決。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零八條,人民法院在接到當(dāng)事人提交的民事起訴狀時(shí),對(duì)符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規(guī)定條件的起訴
    • 關(guān)于回遷問(wèn)題的舉報(bào)指南
      河南在線咨詢 2024-11-19
      如果當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門或直接報(bào)警求助無(wú)法解決問(wèn)題,可以考慮采取其他方式來(lái)舉報(bào)或?qū)で髱椭?。根?jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第三十一條,如果采取暴力、威脅或違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷,將會(huì)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,如果構(gòu)成犯罪,將會(huì)依法追究刑事責(zé)任;如果尚不構(gòu)成犯罪,將會(huì)依法給予處分;如果構(gòu)成違反治安管理行為,將
    • 如何向12333舉報(bào)離職員工薪資問(wèn)題
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-09
      《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)
    • 工資拖欠與未簽合同問(wèn)題應(yīng)對(duì)指南
      北京在線咨詢 2024-12-12
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，可以向單位索賠。如果單位拒不