公司是不是可以不給女職工放假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 19:53:08
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【提問】：
三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎?公司是不是可以不給女職工放假?
【回答】：
首先放法規(guī)打臉。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條的規(guī)定，三八婦女節(jié)(還有五四青年節(jié)，為了避免你們到了五四還會我問同樣的問題)，是部分公民放假的節(jié)日。
你們所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節(jié)假日，同樣是出自這個文件。所以——是的，三八婦女節(jié)，她是一個法定節(jié)假日，公司要給女職工放假半天。
然而這是一個神邏輯。
姑且不討論一個勞動部的文件，憑什么凌駕于法律之上規(guī)定法定節(jié)假日加班的女職工沒有加班工資;單單討論個中邏輯，我們也會發(fā)現(xiàn)婦女節(jié)加班不付加班工資，并不等于公司可以不給婦女放假。
結(jié)合上面兩個文件，對這個問題正確的理解是——婦女節(jié)假是要放的，然而不放假的女職工加班工資是沒有的。
所以根據(jù)上面的結(jié)論，我們廣大女職工應(yīng)該怎么做?
大招1：自己給自己放半天假好了。
大招2：遠(yuǎn)離那些連三八節(jié)都不肯放假的爛單位。
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哺乳期女工放假公司可以不上班嗎寧夏在線咨詢 2022-04-27公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) -
公司不給員工放假，員工可以以公司不給員工工資為由拒絕給付工資嗎福建在線咨詢 2022-03-14放假時間的長短取決于公司的領(lǐng)導(dǎo)的安排以及公司產(chǎn)量的多少；一、用人單位在給勞動者放假期間，應(yīng)當(dāng)足額的給勞動者發(fā)放其工資，不得拖欠克扣拖欠；二、如果用人單位在發(fā)放工資時，沒有發(fā)放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護(hù)為由，而被迫辭職；法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時 -
公司每年都不放假，但是又不給三倍工資山西在線咨詢 2022-04-14依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。當(dāng)然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個月 -
公司以放假為由不支付工資，員工提出辭職，公司是否可以要求補(bǔ)償？陜西在線咨詢 2022-01-12首先，公司目前對你們這批員工采取放假的方式停工，不安排具體工作，但并未解除你們的勞動合同關(guān)系，你們在放假這段時間，公司根據(jù)上面的規(guī)定，向你們發(fā)放最低的工資，符合規(guī)定。但如果公司在放假完后，提出與你們解除勞動關(guān)系的，還是要根據(jù)在提出解除關(guān)系前12個月你們的平均工資數(shù)額，根據(jù)你們的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個月工資，向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，公司目前這種變相的停工、裁員方式，建議你們可以直接向當(dāng)
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