滿16周歲簽訂合同是否要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-07-08 10:51:47
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年滿16歲的未成年人簽訂合同的，合同是否具有效力要依據(jù)監(jiān)護(hù)人是否追究合同而定，如果追認(rèn)的合同就有效。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。
滿16周歲公司給簽合同嗎
1、年滿16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同。
2、年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
3、法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。
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立遺囑根據(jù)法律規(guī)定,限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為是有效的,不需要法定代理人的同意或追認(rèn)。簽署合同并不一定要年滿18歲。依據(jù)法律規(guī)定,限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為,或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為,是有效的。而其他民事法律行為,需要經(jīng)過(guò)法定代理人的同意或追認(rèn),才能生效。 限 制 民 事 行 為 能 力 人 如 何 實(shí) 施 有 效 民 事 法 律 行 為 ？限制民事行為能力是指公民在達(dá)到一定年齡但尚未成年或精神不健全的情況下，不能完全辨認(rèn)自己行為后果的能力。這種能力與公民的年齡、智力和精神健康狀況相適應(yīng)，可以從事與其實(shí)際情況相符的民事活動(dòng)。對(duì)于限制民事行為能力人，其法定代理人需要代理或經(jīng)其同意、追認(rèn)才能實(shí)施民事法律行為，但可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。2023-10-10448人看過(guò) -
合同成立一、簽合同要滿18周歲嗎簽合同不一定要滿18周歲。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事行為能力。限制民事行為能力人能夠獨(dú)立訂立與其年齡、智力相適應(yīng)的合同，也可以訂立純獲利益的合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第十九條，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。二、簽合同需要身份證嗎簽合同不一定需要身份證。如民事合同、行政合同勞動(dòng)合同以及國(guó)際合同等需要身份證。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋2023-05-06281人看過(guò) -
勞動(dòng)者16歲可以打工。但未滿18歲勞動(dòng)受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行體檢。一、未成年工工作時(shí)間規(guī)定有哪些未成年工工作時(shí)間規(guī)定有沒(méi)有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動(dòng)者一樣的工作時(shí)間。實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三2023-06-26174人看過(guò) -
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租賃合同的風(fēng)險(xiǎn)不是都由承租人承擔(dān)。當(dāng)租賃物的毀損、滅失由出租人自身過(guò)錯(cuò)造成的，出租人應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)；租賃物的毀損、滅失由承租人的過(guò)失造成的，承租人向出租人負(fù)損害賠償責(zé)任；租賃物的毀損、滅失由第三人造成的，第三人向出租人負(fù)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。租賃合同中的轉(zhuǎn)租是否有效擅自轉(zhuǎn)租合同是無(wú)效的，轉(zhuǎn)租應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)出租人的同意。《民法典》規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百二十九條因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以請(qǐng)求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。2023-08-02359人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。在簽訂“空白合同”時(shí)，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時(shí)，也可以直接向公司提出疑問(wèn)，并要求公司協(xié)商、補(bǔ)全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫(xiě)好的完整勞動(dòng)合同發(fā)給自己檢查，并且核對(duì)公司填寫(xiě)的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補(bǔ)正、更改。與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同空白了合法嗎1、企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身2023-07-06231人看過(guò) -
效力待定合同十六周歲的限制民事行為能力人簽訂的合同屬于效力待定合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效；當(dāng)事人已滿十六周歲，視為完全民事行為能力人的，依法簽訂的合同是有效的。根據(jù)《民法典》第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。16歲簽合同違約會(huì)干嘛如果年滿16周歲，以自己的收入作為經(jīng)濟(jì)來(lái)源，根據(jù)法律規(guī)定會(huì)認(rèn)定為具有民事行為能力人。用人單位或勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位或者勞動(dòng)者因根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鍡l第一款限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者2023-07-27241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、應(yīng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的。4、單2024-01-29129人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-04-20199人看過(guò) -
刑事責(zé)任年齡根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，已滿十六周歲的未成年人犯罪需要承擔(dān)法律責(zé)任。16周歲是完全承擔(dān)刑事責(zé)任年齡，對(duì)犯罪的后果應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。同時(shí)法律規(guī)定，未成年人犯罪應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰，也不適用死刑。換句話講，同等情況下，未成年人犯罪受到的刑罰會(huì)相對(duì)較輕，且最高刑罰是無(wú)期徒刑。一、能否判未成年無(wú)期徒刑對(duì)于未成年人應(yīng)處死刑案件，未成年人不適用死刑，是指宣告刑，而不是法定刑。對(duì)未成年人不適用死刑是指即使比照法定刑從輕或減輕處罰后應(yīng)判死刑，也不能宣告死刑。因此，無(wú)論對(duì)成年人犯罪還是未成年人犯罪，法定最高刑是死刑，未成年人犯罪可以在法定刑的基礎(chǔ)上從輕或減輕處罰，因此無(wú)期徒刑可以成為對(duì)未成年人實(shí)際判處的最高刑罰。二、對(duì)未成年被告人適用刑罰的基本原則未成年人犯罪，同成年人犯罪一樣，刑罰仍然是對(duì)其最嚴(yán)厲的懲罰措施。但由于未成年犯罪主體的特殊性，在對(duì)其刑罰的適用上同成年人有著很大差異?！缎谭ā返谑邨l第三款規(guī)定：已滿十四周歲2023-03-08192人看過(guò) -
勞動(dòng)者年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限理論上為44年。勞動(dòng)者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。16歲簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎已滿十六周歲簽訂的勞動(dòng)合同有效，勞動(dòng)者屬于未成年工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。2023-07-06213人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)合同制度是最新頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》所規(guī)定的一項(xiàng)重要制度之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》總則編的相關(guān)法律條文規(guī)定，草簽的合同不合法可以不簽字的。如果存在重大誤解、顯失公平、受欺詐、受脅迫的情形，則簽訂的合同是可撤銷的合同，即便合同簽訂了，有可能會(huì)被撤銷，也有可能無(wú)效。合同制度的規(guī)定，有利于保障平等民事主體在民事活動(dòng)中的合法民事權(quán)益。草簽合同后開(kāi)發(fā)商毀約怎么辦可以協(xié)商要求賠償違約金，也可以起訴到法院進(jìn)行處理。具體情況如下：1、開(kāi)發(fā)商違約時(shí)，如果商品房買賣合同對(duì)違約金作出了規(guī)定，或者法律對(duì)違約金作出了直接規(guī)定，那么開(kāi)發(fā)商就需要承擔(dān)違約金。至于開(kāi)發(fā)商違約金的具體計(jì)算方式，則可以由商品房買賣合同約定，沒(méi)有約定時(shí)，按照法律規(guī)定確定。2、商品房購(gòu)房合同糾紛與其他買賣合同糾紛一樣，購(gòu)房者要求開(kāi)發(fā)商支付違約金時(shí)，不僅需要證明開(kāi)發(fā)商存在違約的證據(jù)，還得證明其實(shí)際的損失，否則就可能得不到違約金，2023-07-01296人看過(guò)
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刑事責(zé)任年齡需要，根據(jù)法律規(guī)定已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門矯治教育。第十七條之一已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過(guò)失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。一、不滿14周歲的人違法怎么處理已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事2023-02-28249人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同16歲可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定辦理。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但是年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人，不可以從事地下采礦、有毒有害勞動(dòng)等第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。在校學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生是不可以簽訂勞動(dòng)合同的，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。在校學(xué)生根據(jù)不同具體情況，分別如下：1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。3、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限，例如固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期2023-07-05181人看過(guò)
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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