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員工想辭職有沒有經(jīng)濟補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 17:12:59 95 人看過

員工自愿離職沒有經(jīng)濟補償金，只有被迫辭職才有。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，用人單位是不存在過錯的，因此用人單位無需承擔賠償經(jīng)濟補償金的責任。

一、與勞動者協(xié)商解除合同的單位要注意什么

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。

如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協(xié)議。

與員工協(xié)商一致后要進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

二、被單位解除勞動合同有補償嗎

得分具體情況而定。1、若是因為勞動者本身存在著過錯而時用人單位解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；2、若是因為客觀原因使用人單位經(jīng)濟嚴重受損，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，不需支付經(jīng)濟補償金；3、若用人單位無故解除勞動合同，勞動者又沒有過錯的，需要支付。因此被單位解除勞動合同并不一定能夠拿到補償金。

三、自動離職的后果有哪些

勞動者自動離職的后果要看離職原因的，不同的原因有不同的后果：1、勞動者是因為用人單位的過錯而離職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位的工作年限來支付的；2、勞動者不是因為用人單位的過錯離職的，是勞動者因自己原因而離職的，勞動者就拿不到用人單位的經(jīng)濟補償金。

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