集體合同與勞動合同的區(qū)別是怎么樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:01:12
278 人看過
1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
2．主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。
3．內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。
4．法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。
5．責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責(zé)任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。
二、集體合同與勞動合同的聯(lián)系
兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。
三、集體協(xié)商的效力是怎樣的
集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。
《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位；全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。
集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效；集體合同在存續(xù)期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年；其失效時間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力?！秳趧雍贤ā访鞔_了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務(wù)報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同，其規(guī)定無效，適用集體合同；若勞動合同未規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確，要適用集體合同的規(guī)定。
集體合同效力競合的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時可以遵循以下原則：
①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同；
②優(yōu)先適用更有利于勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同；
③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動合同、集體合同的區(qū)別
429人看過
-
多少日內(nèi)未提出異議的集體合同生效，集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么
298人看過
-
如何區(qū)分集體合同與勞動合同
175人看過
-
勞動者的集體合同是怎樣的
439人看過
-
集體工與全民合同工的區(qū)別
103人看過
-
勞動合同是集體合同的母合同嗎？
168人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多集體合同相關(guān)文章
-
集體合同和勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別一、聯(lián)系兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。二、集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的.兩者有明顯的區(qū)別：①合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。②合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位2023-03-17350人看過 -
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。(五)2023-04-17447人看過 -
法律綜合知識一、雇傭合同一、主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。二、國家干預(yù)的力度不同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。三、爭議的處理方式不同。勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議2024-04-21302人看過 -
勞動合同與集體合同都屬于合同類型，但是彼此之間存在著聯(lián)系和區(qū)別，具體如下：(一)、勞動合同與集體合同的聯(lián)系兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。(二)、勞動合同與集體合同的區(qū)別集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的.兩者有明顯的區(qū)別：1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性2023-06-2377人看過
-
簽訂勞動合同本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動2023-08-2692人看過 -
一、勞動合同與勞務(wù)合同的年假待遇有區(qū)別嗎勞動合同與勞務(wù)合同的年假待遇有區(qū)別的，勞動合同按照規(guī)定可以休年假，單純的勞務(wù)合同不受勞動法調(diào)整可以沒有休假。二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2.雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。3.承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。4.法律干預(yù)程度不同。勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商2023-06-2074人看過 -
一、勞務(wù)與勞動合同區(qū)別是什么?1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是2023-06-18262人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1、簽訂合同的主體不同：勞動合同，是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的；但勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司以第三方身份與勞動者簽訂的。 2、勞動者身份不同：簽訂勞動合同的勞動者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務(wù)派遣合同的，是勞務(wù)派遣合同工。 3、合同簽訂期限不同：勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 4、安排崗位有所區(qū)別：勞動合同是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2023-02-17463人看過
-
集體合同集體合同與普通合同的區(qū)別：1.主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。普通合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。2.內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。普通合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。3.功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。普通合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。4.法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。一、勞動合同無效的情況1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段2023-03-09117人看過 -
不可抗力集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。變更集體勞動合同的條件變更集體勞動合同的條件是：（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；（3）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；（4）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合2023-07-27395人看過 -
1、集體合同和勞動合同的區(qū)別是什么？集體合同和勞動合同的主要區(qū)別是：當(dāng)事人不同。集體合同的一方代表職工（在沒有工會的企業(yè)中，是職工選出的代表），另一方代表企業(yè)；勞動合同的當(dāng)事人是勞動者本人和用人單位或者用人單位。（二）集體合同和勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)范集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜、完整；個人勞動合同規(guī)范個人勞動關(guān)系，其內(nèi)容相對簡單、具體（三）效力不同。對職工來說,集體合同對單位全體職工有效,勞動合同只對職工個人有效;；在合同的效力方面，集體合同的效力大于勞動合同。當(dāng)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)時，勞動合同將終止（四）產(chǎn)生時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系的運作；勞動合同在勞動者參加工作之前產(chǎn)生（V）不同的效力。集體合同制度的作用在于改善勞動關(guān)系，維護勞動者利益；勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分：第2023-05-07279人看過 -
勞務(wù)派遣1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;(2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)2023-04-28315人看過
-
終止勞動合同勞動合同的解除與終止勞動合同的區(qū)別有以下幾點：1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。第一，是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆2023-03-15238人看過 -
區(qū)分勞務(wù)合同跟勞動合同的方式：勞務(wù)合同的主體可以都是自然人，且依據(jù)的是民事法律法規(guī)；而勞動合同的主體是用人單位與勞動者，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)。一、簽訂勞務(wù)合同中途違約怎么辦簽訂勞務(wù)合同后單方面毀約要怎么處理，要看具體情況定。這里的單方面是分為用人單位與個人兩個方面的，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。如果是簽訂勞動合同后，用人單位拒絕用工的，勞動者可以以未提供勞動作為條件，解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者單方面毀約，也要賠償用人單位相應(yīng)的損失。二、勞務(wù)用工辭退有沒有賠償勞務(wù)合同辭退有補償。勞務(wù)派遣的職工也是勞動者之一，如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同的，也需要對勞務(wù)派遣職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用2023-03-18422人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#集體合同
詞條
集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
#集體合同
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-19 -
2023-11-16 -
2023-11-12
#集體合同
相關(guān)咨詢
-
集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面福建在線咨詢 2022-03-14一、集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因為集體合同與勞動合同相比存在著明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：（1）當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞 -
集體合同的效力是怎樣的, 集體合同的法律效力與勞動合同有什么區(qū)別貴州在線咨詢 2022-02-14(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位；全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。 (2)集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效；集體合同在存續(xù)期間 -
集體合同與勞動合同的關(guān)系是什么集體合同與勞動合同四川在線咨詢 2022-04-08集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色。集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于： 1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān) -
哪些叫集體合同，集體合同和勞動合同的區(qū)別青海在線咨詢 2022-07-27集體合同collectiveagreement 也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。 -
什么是工資集體合同, 工資集體合同與其他勞動合同的區(qū)別主要是什么廣西在線咨詢 2022-03-14一、什么是工資集體合同工資集體合同是依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國各個省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，由企業(yè)與被聘企業(yè)員工之間簽訂的勞動用工合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。企業(yè)
