勞務(wù)合同有期限嗎？期限如何延長(zhǎng)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 14:30:55
210 人看過(guò)
一、
勞務(wù)合同的期限分類(lèi)
(一)固定期限勞務(wù)合同
固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
(二)無(wú)固定期限勞務(wù)合同
無(wú)固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。但是有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞務(wù)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞務(wù)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實(shí)行勞務(wù)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞務(wù)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務(wù)合同，且勞動(dòng)者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞務(wù)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞務(wù)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞務(wù)合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞務(wù)合同即終止。
需要注意的是，簽訂勞務(wù)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同或者勞務(wù)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期，即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期；
3、勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
4、勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
5、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
二、
簽訂勞務(wù)合同的期限是多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來(lái)決定合同期限。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務(wù)合同期限內(nèi)。勞務(wù)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞務(wù)合同期限。
三、勞務(wù)合同期限如何延長(zhǎng)？
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同期限是否能夠延長(zhǎng)服務(wù)期
200人看過(guò)
-
任務(wù)期限勞動(dòng)合同：有限期限合同
372人看過(guò)
-
延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限算續(xù)簽嗎
105人看過(guò)
-
怎么延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限
416人看過(guò)
-
最長(zhǎng)合同期限可延長(zhǎng)
122人看過(guò)
-
簽勞動(dòng)合同期限一般幾年？勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)有哪些規(guī)定？
391人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
終止勞動(dòng)合同【基本案例】龍某（乙方）與公司（甲方）簽訂了一份期限為2007年12月15日起至2012年12月14日止的勞動(dòng)合同。2010年10月20日，公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定2010年10月24日至10月28日，甲方選派乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3000元。從乙方結(jié)束培訓(xùn)之日起計(jì)算，乙方必須在甲方工作服務(wù)滿三年；如乙方勞動(dòng)合同期滿，乙方必須承諾續(xù)簽勞動(dòng)合同至其服務(wù)期滿為止。2012年12月14日，公司向龍某發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)訂的通知》，稱(chēng)“你與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)于2012年12月14日到期，現(xiàn)公司通知您：公司與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2012年12月15日開(kāi)始履行，工作地點(diǎn)：公司所屬部門(mén)或業(yè)務(wù)派遣地點(diǎn)。工作崗位：團(tuán)購(gòu)員。法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。請(qǐng)您務(wù)必在2012年12月17日前向公司作出決定。逾期您未作出書(shū)面決定的，視為您自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同?！饼埬呈盏搅嗽撏ㄖ貜?fù)2023-04-3085人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同短期化一直是比較突出的問(wèn)題，很多企業(yè)只用勞動(dòng)者的青春期，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益，致使勞動(dòng)者缺乏安全感和穩(wěn)定感?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，這種情況有所改善?？傮w看，接受我們調(diào)查的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的平均期限均有所延長(zhǎng)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也有所增加。其中，2008年廣東省新簽勞動(dòng)合同中期限在3年左右的有較大幅度的提高，江蘇省簽訂一至三年期限勞動(dòng)合同的職工達(dá)到49.09%，一年及以下期限的勞動(dòng)合同較上年末減少14.42%，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加1.19%。從各地勞動(dòng)合同簽訂情況看，截至2009年6月，用人單位新簽勞動(dòng)合同多數(shù)選擇中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，一年以下的勞動(dòng)合同數(shù)量明顯減少，3～5年勞動(dòng)合同數(shù)量明顯增加。上半年，北京一年以下的勞動(dòng)合同同比下降31.8%;云南一年以下的勞動(dòng)合同同比減少30%，3～5年的勞動(dòng)合同同比增長(zhǎng)20%;寧夏今年新簽訂的勞動(dòng)合同中，三年以上期限的占70%。2023-06-10381人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同順延是指勞動(dòng)合同到期后，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期時(shí)，一些特定的情形必須順延勞動(dòng)合同，像合同到期醫(yī)療期未滿的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條的規(guī)定，若是女職工尚在哺乳期內(nèi)，但是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期了，這種情況下出于對(duì)女職工的保護(hù)，需要順延該女職工的勞動(dòng)合同期限，一直到哺乳期消失時(shí)終止。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)2023-04-06256人看過(guò) -
《居住證》已滿11個(gè)月尚不滿13個(gè)月，是可以去當(dāng)?shù)嘏沙鏊M(jìn)行簽注的，超出更長(zhǎng)時(shí)間以當(dāng)?shù)貤l例為準(zhǔn)進(jìn)行續(xù)期。一、辦理流程：1、申辦人帶居住證到屬地街道流動(dòng)人員和出租屋管理服務(wù)中心提交資料；2、填寫(xiě)表格；3、街道審核后對(duì)居住證進(jìn)行延期或項(xiàng)目變更。補(bǔ)充說(shuō)明，居住證能否續(xù)期請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)嘏沙鏊蛘呓值婪?wù)中心人員，各地政策規(guī)定略有不同，有些地方居住證過(guò)期后需重新補(bǔ)辦，不能續(xù)期。二、所需證明材料：1、本人居民身份證或者其他有效身份證明原件及復(fù)印件。2、居住證原件，在居住證有效期滿前30日內(nèi)辦理延期手續(xù)。3、如實(shí)填寫(xiě)《流動(dòng)人員／居住證信息登記表》。4、需提供已經(jīng)在居住地連續(xù)就業(yè)、經(jīng)商6個(gè)月以上的證明材料，泛指就業(yè)登記證明、勞動(dòng)合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅憑證和居（村）委、用人單位出具的相關(guān)證明。南寧港澳臺(tái)居民居住證怎么辦在內(nèi)地（大陸）居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的港澳居民，根據(jù)本2023-07-0683人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、民事案件的審理期限的延長(zhǎng)《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。民事訴訟法第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定?！睹袷略V訟法》第一百八十條，人民法院適用特別程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三十日內(nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。但審理選民資格的案件除外。民事訴訟法第一百八十二條規(guī)定，人民法院受理選民資格案件后，必須在選舉日前審結(jié)。《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件2024-02-02130人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。什么情況下可以變更勞動(dòng)合同1、一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，2023-07-03289人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更期限延長(zhǎng)屬于續(xù)簽嗎變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽：（一）續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。（二）續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。（三）續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。（四）續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來(lái)或許受二次合同后再簽合同須訂立無(wú)固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。（五）如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來(lái)變更合同期限。（六）續(xù)簽合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以維持2023-06-04400人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站日前報(bào)道，為了確保人才，日本一些大企業(yè)正在加強(qiáng)中國(guó)分部及中國(guó)工廠的人事制度建設(shè)，擬推行以長(zhǎng)期雇用為前提的人才戰(zhàn)略。據(jù)報(bào)道，日本大企業(yè)將以中國(guó)1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，相繼將原來(lái)1到3年的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至3到5年。報(bào)道稱(chēng)，從松下電氣和本田汽車(chē)公司的在華人事制度來(lái)看，企業(yè)將推行成果主義制度，即重視對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、工作表現(xiàn)和個(gè)人能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將其反映在工資分配上。據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的統(tǒng)計(jì)，截至2007年6月底，日本制造業(yè)在中國(guó)的雇用人數(shù)已經(jīng)突破了100萬(wàn)人，約占日本企業(yè)全部海外雇用人數(shù)的1/3。由于日本新出生人口趨于下降，預(yù)計(jì)到2030年底之前，日本的勞動(dòng)人口將減少1000萬(wàn)人以上。在日本國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力減少的背景下，日本企業(yè)已將中國(guó)作為支撐企業(yè)今后繼續(xù)增長(zhǎng)的人才供應(yīng)源，不僅開(kāi)辦工廠會(huì)需要大量的中國(guó)工人，今后不可避免地也將需要大量研究開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理人才。在日本，勞動(dòng)者2023-06-10155人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限屆滿在以下情形順延，有法律效力：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其他。勞動(dòng)合同期限；指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，在合同有效期間，雙方都必須自覺(jué)履行合同所規(guī)定的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。合同期滿雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止。按照勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。一般勞動(dòng)合同是以固定期限（如1年或幾年）為限，事實(shí)上勞動(dòng)法和地方性法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限，只是對(duì)無(wú)固定期限的情況設(shè)定為：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合問(wèn)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是無(wú)固定期限并不意味著可以隨時(shí)解除合同，雙方若是要行使合同解除權(quán)，仍然需要按照勞動(dòng)法第二十2023-07-25410人看過(guò) -
合同終止勞動(dòng)合同順延有期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-1591人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期被勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時(shí)歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼耍钱?dāng)事人另有約定，否則，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。從此可以看出，服務(wù)期可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限與服務(wù)期未同時(shí)到期的以什么為準(zhǔn)勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有特殊約定的，按照約定履行2023-07-17394人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限戴晶兵：去年單位安排我去日本總公司進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并因此和我簽訂了一份關(guān)于違約金的協(xié)議，協(xié)議中要求我必須在該單位工作到2008年年底，期間如提前離職，需支付10萬(wàn)元違約金。而我的勞動(dòng)合同到今年6月份即將到期，那合同到期后我是否能離開(kāi)公司，是否仍要支付協(xié)議約定的違約金，單位設(shè)定的違約金金額是否合理？咨詢(xún)員：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期并提供工作崗位的，雙方應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則予以約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。2023-06-10458人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如果用人單位只是延長(zhǎng)了合同的期限算不算是提高勞動(dòng)合同條件呢?王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動(dòng)合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動(dòng)合同，如果不認(rèn)可上述條件可視作本人拒簽合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動(dòng)合同的期限仍為1年。后雙方勞動(dòng)合同期滿終止，公司以王某不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)2023-06-10455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同有工作期限嗎合法嗎在勞動(dòng)合同中，必然存在著其固定的期限規(guī)定。然而，由于法律并未對(duì)此做出詳盡的規(guī)定，故而勞動(dòng)合同的期限則可通過(guò)合同雙方當(dāng)事人的自愿協(xié)商來(lái)共同決定。倘若合同當(dāng)事人對(duì)合同的履行期限尚未作出明晰的約定，那么雙方可通過(guò)友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可以考慮尋求第三方機(jī)構(gòu)的協(xié)助，以期達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。在此情況下，債務(wù)方可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)履行合同義務(wù)，而債權(quán)方亦有權(quán)隨時(shí)向債務(wù)方提出履行要求，但應(yīng)給予對(duì)方充分的準(zhǔn)備時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同2024-04-15462人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)合同到期后如何延長(zhǎng)期限，簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有效嗎澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-05-051、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒(méi)有法律意義的，換言之，是否這樣做法律效果都一樣，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有影響。當(dāng)然，您也有權(quán)拒絕簽辭職的合同。3、如果您拒絕簽辭職的合同，單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求支付賠償金。4、如果單位本就是同意與您續(xù) -
勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延長(zhǎng)的情形有哪些，勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)期限是多久廣東在線咨詢(xún) 2022-01-27根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作 -
勞動(dòng)合同，試用期只有期限限制是否可以延長(zhǎng)香港在線咨詢(xún) 2022-04-19實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定， -
勞動(dòng)合同終止后合同期限能延長(zhǎng)嗎廣西在線咨詢(xún) 2022-05-29這個(gè)具體要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開(kāi)法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 -
勞動(dòng)合同期限約定如果延期有效嗎浙江在線咨詢(xún) 2023-05-24可以約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延。 勞動(dòng)相關(guān)立法并未禁止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)自動(dòng)續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實(shí)意思表示而訂立，只要不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形，即為有效。
