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拖欠工資怎樣解決急應(yīng)該找什么部門

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 23:14:20 370 人看過

拖欠工資解決的方式：

可以向相關(guān)的調(diào)解組織申請調(diào)解可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解；

可以向人民法院申請支付令等方式。

可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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本文講述用人單位和勞動者在工資支付和賠償損失方面的責(zé)任。根據(jù)實際出勤情況支付工資，但勞動者需承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。工資支付和賠償損失需分別計算，最后進(jìn)行合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，急辭工與合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。用人單位需按實際出勤情況支付工資，但勞動者需承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。工資支付和賠償損失需分別計算，最后進(jìn)行合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。工資支付和賠償損失計算方法根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資支付和賠償損失的計算方法都有明確的法律規(guī)定。工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。而賠償損失的計算方法則包括直接損失賠償和間接損失賠償兩種方

2023-09-04

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找到解決企業(yè)拖欠工資問題的正確部門

按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門請求處理。實際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。4、公安機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定后，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選

2023-07-04

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拖欠工資應(yīng)該找那個地方的相關(guān)部門，企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰

拖欠工資應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按時支付工資，企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令用人單位限期支付工資。一、拖欠工資應(yīng)該找那個地方的相關(guān)部門拖欠工資可以找當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，當(dāng)事人據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情

2023-06-04

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1、工程款拖欠可以到建設(shè)行政主管部門投訴解決，或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟。雙方可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款2、協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償?！睹穹ǖ洹返诎税倭闫邨l發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。

2024-04-18

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討要工資應(yīng)該找勞動局什么部門

一、討要工資應(yīng)該找勞動局什么部門勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、農(nóng)民工討要工資找什么部門最有效向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁最有效。勞動者可以通過以下方式來討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的

2024-01-25

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工資拖欠如何解決？應(yīng)向哪個部門求助？

欠工人工資可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。舉報投訴范圍包括以下：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童

2023-07-22

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找哪個部門可以解決農(nóng)民工工資拖欠的問題？

最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊將依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動者也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。最有效的辦法是：勞動者直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，或者其他相關(guān)部門申請勞動仲裁。通過勞動仲裁裁決，向用人單位進(jìn)行索賠，如果用人單位不進(jìn)行賠償?shù)模梢韵蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。拖欠農(nóng)民工工資找誰拖欠農(nóng)民工工資屬于民事糾紛，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。也可以向法院起訴，要求支付工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下

2023-07-01

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如何解決農(nóng)民工工資被拖欠的問題？找對部門！

拖欠農(nóng)民工工資找勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊、法院、勞動行政部門解決。1、電話投訴到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，執(zhí)法人員會監(jiān)督檢查單位，責(zé)令其支付工資；2、單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，人民法院要發(fā)出支付令；3、到勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。還不賠的，可強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠農(nóng)民工工資找誰解決拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決：1、向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；3、向人民法院起訴。一、被拖欠工資時討回工資的方法如下：1、協(xié)商；2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；3、仲裁；4、訴訟。二、拖欠工資需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)；2、考勤記錄；3、工作證件；4、人證；5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等；6、加班的證據(jù)；7、入職通知書；8、錄音證據(jù)。綜上所述，一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可

2023-07-08

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為什么拖欠工資要找相關(guān)部門打？

對于用人單位拖欠工人工資的情形，其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的。拖欠工資欠條怎么打1．拖欠工資欠條要包含以下內(nèi)容：債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；欠款的數(shù)額，用途；是否給付利息；是否約定還款日期；債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章；書寫欠條的時間。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六百六十七條，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確

2023-07-05

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老板拖欠我工資找什么部門討要?

老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊投訴。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、一個工廠三個月不發(fā)工資算不算違法公司三個月沒有發(fā)工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多久算是違法無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在

2023-03-02

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拖欠機(jī)械費應(yīng)該找哪個部門

拖欠機(jī)械費的，如果是勞動關(guān)系可以去勞動仲裁申請仲裁，如果是其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系可以去法院進(jìn)行司法訴訟。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可

2023-06-20

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西湖區(qū)投訴拖欠工資找什么部門

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

2023-02-23

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工資拖欠找什么部門最快最有效

一、工資拖欠找什么部門最快最有效遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。三、通過

2024-01-21

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在工地上受工傷應(yīng)該找哪個部門解決

職工在工地上發(fā)生工傷事故造成人身損害的，可以請用人單位向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷就可以享受工傷保險待遇；如用人單位拒絕協(xié)助的，工傷職工也可以由本人或直系親屬等在發(fā)生工傷后1年內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。一、員工發(fā)生工傷事故如何處理工傷事故處理流程：用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。二、工傷鑒定要去哪個部門根據(jù)我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)該由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門負(fù)責(zé)。當(dāng)職工需要進(jìn)行工傷鑒定時，用人單位應(yīng)該收集好相應(yīng)的材料向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，若用人單位在一定期限內(nèi)不為工傷的職工進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷的職工或者其近親屬或者工會組織也可以

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