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不簽合同不交社保能獲多少補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-04 22:17:19 144 人看過

關(guān)于未簽定勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，鑒于用人單位未履行該項(xiàng)法定義務(wù)，從而形成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)每月雙倍薪資補(bǔ)償責(zé)任。

此外，未為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的問題也應(yīng)得到妥善處理。

具體的繳納金額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工資水平以及國家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如遇社保部門無法補(bǔ)繳的情況，則要求用人單位將其轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償，而具體金額的確定，須依據(jù)實(shí)際情況作出合理認(rèn)定。

再者，若因用人單位違背勞動(dòng)合同條款，導(dǎo)致勞動(dòng)者需付出多余勞動(dòng)年限來完成同樣的工作任務(wù)，那么，對(duì)于這些額外的勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。

具體而言，每年支付一個(gè)月的工資作為報(bào)酬。

最后，如用人單位未能履行上述賠償義務(wù)，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門提起投訴或仲裁訴訟，并需確保收集并保留好個(gè)人工牌、工資條等可以證明勞動(dòng)者與用人單位建立合法用工關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以便在必要時(shí)能夠出示作為有效舉證。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    根據(jù)單位合同規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同到期后,用人單位有權(quán)解雇勞動(dòng)者。在這種情況下,用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償金。如果用人單位不再續(xù)簽合同,則需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每月支付一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的單位合同到期后，用人單位解雇勞動(dòng)者，則用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償金。如果用人單位不再續(xù)簽合同，則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每月支付一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不再續(xù)簽合同的勞動(dòng)者 按工作年限支付工資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，按固定期限和按工作年限支付工資的勞動(dòng)者，連續(xù)工作滿一年不滿十年的，執(zhí)
    2023-08-28
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  • 不交社保補(bǔ)貼500少嗎?
    不繳納保險(xiǎn)用錢補(bǔ)貼的行為不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。一、戶口怎么補(bǔ)交社保，怎樣補(bǔ)交社保補(bǔ)交需要當(dāng)事人向社保部門提出申請(qǐng)。補(bǔ)繳社保，一般是針對(duì)一些歷史遺留問題；進(jìn)行補(bǔ)繳；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年?？刹槐匮a(bǔ)繳；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、個(gè)體工商戶用不用為雇傭的人繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)體工商戶要為雇傭的人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)體工商戶屬于用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、
    2023-03-17
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  • 入職后不簽合同補(bǔ)貼多少
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有哪些后
    2023-03-29
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      江西在線咨詢 2022-10-05
      簽合同是為了明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和彼此的權(quán)利義務(wù)，不簽勞動(dòng)合同是違法的，但是不能抹殺雙方的勞動(dòng)關(guān)系。這合適由于合同到期或者公司原因的離職，不但要有補(bǔ)償，而且由于沒有簽合同，你還可以要去雙倍補(bǔ)償。
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      上海在線咨詢 2022-10-06
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      遼寧在線咨詢 2022-10-05
      簽合同是為了明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和彼此的權(quán)利義務(wù)，不簽勞動(dòng)合同是違法的，但是不能抹殺雙方的勞動(dòng)關(guān)系。這合適由于合同到期或者公司原因的離職，不但要有補(bǔ)償，而且由于沒有簽合同，你還可以要去雙倍補(bǔ)償。
    • 沒簽合同沒交社會(huì)保險(xiǎn), 離職不繳, 公司可以獲得多少賠償
      香港在線咨詢 2022-05-08
      單位沒簽訂合同，沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位必須給在職員工
    • 公司不交社保, 續(xù)簽合同補(bǔ)充
      浙江在線咨詢 2022-04-07
      ，支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 2、用人單位未上社?？梢笱a(bǔ)繳，若以此為由與用人單位單位