公司解散后如何有效索取合理補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 17:00:20
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一、公司解散后如何有效索取合理補(bǔ)償
公司解散不支付補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以維權(quán)?？傻絾挝凰鶎俚?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，按《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司合法解散的前提條件有哪些
公司合法解散的前提條件有：
1．營業(yè)期限屆滿解散；
2．公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
3．股東會或者股東大會決議解散。股東會或者股東大會決議解散公司的，可以由董事會制訂公司解散公司的方案，由股東會或者股東大會作出決議：
（1）有限責(zé)任公司股東會會議作出公司解散的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；
（2）股份有限公司股東大會作出解散公司的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過；
4．因公司合并或者分立需要解散：
（1）一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散；
（2）兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散；
5．依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷：
6．公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。單獨(dú)或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，提起公司解散之訴；
7．被法院宣告破產(chǎn)解散。
三、公司解散債務(wù)由誰承擔(dān)
公司解散后債權(quán)債務(wù)由公司財產(chǎn)承擔(dān)。
公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。清算組在清算期間清理債權(quán)、債務(wù)，處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)。
公司解散，用公司財產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款后，償還其他債務(wù)，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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公司解散而勞動者距退休5年，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償非法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、飯店辭退員工怎么補(bǔ)償解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞2023-04-10385人看過 -
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公司解散此時，勞動合同屬于勞動合同終止而不是勞動合同解除．由于不屬于勞動合同解除，因此哺乳期對賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法2023-02-07330人看過
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公司解散之后，經(jīng)過清算程序，資產(chǎn)有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。但應(yīng)當(dāng)先支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)之后的剩余財產(chǎn)。公司破產(chǎn)清算時的剩余資產(chǎn)如何分配1、確定分配方案剩余財產(chǎn)的分配方案，應(yīng)由清算組提出，經(jīng)債權(quán)人會議討論通過。債權(quán)人會議的職權(quán)有：擁有審查有關(guān)債權(quán)的證明材料，確認(rèn)債權(quán)有無財產(chǎn)擔(dān)保及其數(shù)據(jù)；討論和通過和解協(xié)議草案；討論和通過破產(chǎn)財產(chǎn)的處理和分配方案。2、人民法院或債權(quán)人會議均有權(quán)在必要時召集債權(quán)人會議。債權(quán)人會議的決議一經(jīng)通過，便對全體債權(quán)人發(fā)生效力，全體債權(quán)人必須執(zhí)行。剩余財產(chǎn)的分配方案經(jīng)債權(quán)人會議討論通過后，還應(yīng)報請人民法院裁定后執(zhí)行?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)2023-07-05170人看過 -
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解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定合同公司單方面解除，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。無固定合同解除可以怎么賠無固定合同解除，一般需要賠償2個月的本人工資。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資。符合規(guī)定，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-08-09345人看過
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一、提出離職內(nèi)公司解散如何賠償勞動者自己解除勞動合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蕴岢鲭x職后，在離職期間用人單位解散的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第2024-01-1589人看過 -
仲裁委員會勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司合同不給員工是違法行為嗎公司合同不給員工是違法行為。勞動者與公司協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。不給合同的勞動者應(yīng)及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。經(jīng)索要后公司仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴或提起仲裁交由勞動爭議仲裁委員會處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-0570人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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