公司快要解散了裁員如何補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-02-23 15:02:13
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公司快要解散時(shí)裁員的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
一、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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1、單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位非法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。補(bǔ)償是指單位在沒有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下，按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的補(bǔ)償性補(bǔ)償，是指單位在違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下，按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性補(bǔ)償。2、是否提前通知或支付一個(gè)月工資的通知不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，分別計(jì)算。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算（實(shí)際工齡不足12個(gè)月的按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）。代理通知金按上個(gè)月的工資計(jì)算。4、單位準(zhǔn)備解散時(shí)，應(yīng)提前30天召開全體員工會(huì)議宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如單位未提前30天通知，應(yīng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。勞動(dòng)合同到期公司與員工解散了怎么賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-08-18349人看過(guò) -
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公司解散公司解散勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。公司解散員工賠償條件依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡(jiǎn)述合同解除的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（第三十六條）2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（第三十七條）3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（第三十八條（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額2023-08-08449人看過(guò)
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辭退公司解散員工程序如下：1、了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求；2、對(duì)企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關(guān)系進(jìn)行梳理；3、制定方案；4、進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用2023-04-11412人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司解散應(yīng)該怎樣補(bǔ)償員工公司解散后應(yīng)該按照員工在本公司的工作年限來(lái)補(bǔ)償員工，每滿一年需補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需補(bǔ)償給員工半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、2024-01-23334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2024-04-2279人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司解散后，必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散員工補(bǔ)償有哪些根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是保護(hù)被遣散員工的需要。公司員工的解散也是企業(yè)不希望看到的，這是由公司2023-08-05239人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)公司因經(jīng)營(yíng)不善等各種各樣的原因，提前解散的，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題了。公司提前解散，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？如果要支付的話，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限怎樣計(jì)算呢？公司解散要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金生活中，經(jīng)營(yíng)公司并不是一帆風(fēng)順的，有些公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去了，就會(huì)選擇解散。按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)公司與員工的勞動(dòng)合同，因公司提前解散終止的，是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。至于如何支付的話，在實(shí)踐中，往往在公司解散的時(shí)候，由公司股東或公司清算組用公司剩余財(cái)產(chǎn)來(lái)支付的。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算呢？按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-04-30333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司經(jīng)營(yíng)不下去了，如何解散員工程序流程如下所示：首先，雇主應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，提前30天以上通過(guò)書面方式向員工進(jìn)行通知，同時(shí)詳細(xì)明確地說(shuō)明驅(qū)離員工的原因。其次，若享有的解約權(quán)，需先將理由通知到企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)機(jī)構(gòu)知曉。接著，按照規(guī)定向勞動(dòng)者提供法定的補(bǔ)償金，確保合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益得到保護(hù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)有義務(wù)向被解聘者開具解除勞動(dòng)合同的書面憑證，并在15個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助辦理個(gè)人檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。倘若被解聘員工對(duì)于協(xié)商結(jié)果并不滿意，或是未能達(dá)成雙方接受的協(xié)議，亦或已經(jīng)簽署了調(diào)解協(xié)議但未按期履約，此時(shí)他們可向行業(yè)性不良行為調(diào)解組織提出申請(qǐng)；如若調(diào)解無(wú)果或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后依舊不履行，那么他們還可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司經(jīng)營(yíng)不下去解散員工要賠償嗎面對(duì)公司經(jīng)營(yíng)面臨困境而選擇解散的情況下，盡管無(wú)2024-07-30219人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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公司裁員如何賠償, 公司裁員要給多少補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-02-04公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍
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