雇傭關(guān)系的工傷按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
一、打架輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
打架造成輕微傷，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。
（1）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
（2）誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
（3）護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
（4）交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
（5）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
二、公傷如何賠償
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；等等。
三、最新交通事故三期賠償標(biāo)準(zhǔn)
交通事故三期是指誤工期限，營養(yǎng)期限，護(hù)理期限。有了鑒定機(jī)構(gòu)出具的“三期鑒定”結(jié)論，受害人就可以據(jù)此提出誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)的損失賠償。因此三期鑒定是交通事故損害賠償時(shí)所參照的賠償標(biāo)準(zhǔn)之一。
1、誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算(對于收入超過法定納稅數(shù)額的，需要出具納稅證明等相關(guān)材料)。
2、護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配置殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。（護(hù)理費(fèi)一般原則是一人，除非存在醫(yī)囑）。
3、營養(yǎng)費(fèi)。營養(yǎng)費(fèi)是指受害人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。受害人是否需要補(bǔ)充營養(yǎng)，應(yīng)根據(jù)治療醫(yī)院或法醫(yī)的意見確定。營養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)受害人實(shí)際需要補(bǔ)充營養(yǎng)情況酌定。(根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定）。
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一、雇員傷害賠償規(guī)定如何賠償雇傭關(guān)系中的工傷雇傭關(guān)系不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷鑒定條件1．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3．因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；4．由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病2023-10-12473人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。如果是因?yàn)楣鴮?dǎo)致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)及后續(xù)的治療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行確定。醫(yī)療費(fèi)的金額是按照一審時(shí)法庭辯論終結(jié)之前的實(shí)際產(chǎn)生的金額進(jìn)行確定。雇傭關(guān)系下的工傷賠償根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，員工可2023-07-01375人看過 -
法律綜合知識符合以下情況的屬于雇傭關(guān)系。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2024-04-28180人看過 -
一、雇傭關(guān)系的工傷怎么算賠償金?1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3、2023-05-0391人看過
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1．一次性傷殘補(bǔ)助金10個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月＝25510元。2．勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元＝38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元＝10204元。一次性傷殘補(bǔ)助金25510元＋一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為38265元＋一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10204元＝73979元。一、賠償項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況2023-02-16357人看過 -
工傷保險(xiǎn)與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。雇傭關(guān)系受傷如何賠償雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-07-21204人看過 -
營業(yè)執(zhí)照私人雇傭關(guān)系不屬于工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定：1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動(dòng)，相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者，在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人受到人身傷害的，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)和因缺勤而減少的收入，住院伙食補(bǔ)助和必2023-07-06300人看過 -
法律綜合知識一、因工受傷雇傭關(guān)系骨折如何賠償？雇傭關(guān)系因工骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《人身損害賠償司法解釋》第十九條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的2024-01-1197人看過
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法律綜合知識一、雇傭關(guān)系可以要求工傷賠償嗎1、雇傭關(guān)系不可以要求工傷賠償。雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，可以主張人身傷害賠償，但不能主張工傷賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條；《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位不同勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的2024-04-0754人看過 -
形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是：1．從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。2．雇傭勞動(dòng)關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來分析，以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。（一）關(guān)系主體的范圍不同勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞2023-07-1150人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)對于雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。個(gè)人雇傭到國外是否屬于工傷個(gè)人雇傭關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故，只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行處理，工傷保險(xiǎn)只適用于簽訂勞動(dòng)合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動(dòng)受傷，雇主應(yīng)該賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、2023-07-11490人看過 -
扶養(yǎng)一、雇傭關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?雇傭關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜司杖脒M(jìn)行計(jì)算?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)2023-03-09298人看過
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外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級是如何規(guī)定的1、九級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠給職工9個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級2023-07-05303人看過
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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工地雇傭關(guān)系死亡賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)寧夏在線咨詢 2022-08-30第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 -
工傷中臨時(shí)雇傭關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍是多少？湖北在線咨詢 2022-05-28誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間(誤工天數(shù))和收入狀況(受害人工資)確定。人身損害賠償誤工費(fèi)是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)=受害人工資(元/天)×誤工天數(shù)。 -
雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系天津在線咨詢 2021-11-08雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理?！颈僦{】工傷必須住院嗎？真相：不是分析：因?yàn)楣J(rèn)定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認(rèn)定一定要住院嗎？這個(gè)問題，至于是否需要，要看員工的實(shí)際情況。【提醒】工傷認(rèn)定的條件和規(guī)定 -
工傷雇傭雇主關(guān)系如何賠償？雇傭關(guān)系我還能申請工傷賠償嗎？浙江在線咨詢 2022-08-031、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一 -
雇傭關(guān)系中工人受傷的賠償問題，雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的湖南在線咨詢 2022-01-23雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必
