年假計(jì)算是按入職還是自然年
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時(shí)間： 2024-07-09 01:49:43
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一、年假計(jì)算是按入職還是自然年
年休假要按你上班那天算，不是看年份。
要從上班那天算起，至少上夠12個(gè)月才能休。
這個(gè)休息日是根據(jù)你總共工作了多久來(lái)決定的，不只在現(xiàn)在這家公司工作的時(shí)間。
當(dāng)你工作滿整年后，就可以開始休年假。
如果你這一年沒上夠一年的話，就能享受到實(shí)際工作小時(shí)數(shù)換算成的假期天數(shù)了。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
二、員工年假是按照工齡算還是按照進(jìn)公司
年假是按照你的工齡來(lái)計(jì)算的！只要你在公司里干夠一年，就有權(quán)享受帶薪年假。
具體情況呢，就是這樣子滴：
（1）如果你已經(jīng)干了1～10年之間的話，那就能休5天年假；
（2）如果你已經(jīng)干了10～20年之間的話，那就能休10天年假；
（3）如果你已經(jīng)干了20年的話，那就能休15天年假；
（4）還有，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周末都不算在年假里面。
而且，在年假期間，你還能拿到跟平時(shí)上班一樣的工資呢。
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，2023-02-13463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年休假是否計(jì)算入工時(shí)在計(jì)算綜合工時(shí)制度下的每月工時(shí)時(shí)，常需遵循以下準(zhǔn)則。首先，我們?cè)O(shè)想一種以月份為基準(zhǔn)進(jìn)行綜合工作時(shí)間核算的情況。在這種情況下，每月累計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為166．67小時(shí)。這段工時(shí)的計(jì)算方式可以簡(jiǎn)明扼要地表述為［（365天減去11天再減去104天）除以12個(gè)月份］乘以8小時(shí)等于166．67小時(shí)。在此，需要特別說(shuō)明的是，這其中的11天是法定節(jié)假日所占的天數(shù)，而104天則對(duì)應(yīng)休息日（也就是周六和周日），所需運(yùn)算的8小時(shí)便是日常工作日中規(guī)定的每日工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)此等式，我們可以明確得知，在每月的固定工時(shí)總額166．67小時(shí)內(nèi)，實(shí)際上已經(jīng)涵蓋了所有年休假的公共工時(shí)部分。因此，若某位雇員具有合法的年休假權(quán)益并決定度假，理應(yīng)視之為已完成正常的工作職責(zé)，且在所休的年假期間內(nèi)，薪酬支付及相關(guān)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)基于其正常工時(shí)產(chǎn)生?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假52024-04-15319人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工齡年假是按自然年還是周年算山西在線咨詢 2023-05-26年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。 法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年 -
個(gè)人權(quán)益基數(shù)是按照自然年計(jì)算還是年計(jì)算？云南在線咨詢 2022-10-23個(gè)人權(quán)益記錄中，年繳費(fèi)基數(shù)是按照自然年計(jì)算的，是自然年中各月繳費(fèi)基數(shù)的總和。例如，某參保人2016年5-12月參保，養(yǎng)老保險(xiǎn)5、6月繳費(fèi)基數(shù)為2585,7-12月繳費(fèi)基數(shù)為2834，則2016年年繳費(fèi)基數(shù)為2585*2+2834*6=22174。 -
年假是按工作日算還是按入職時(shí)間算青海在線咨詢 2022-03-25根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí) -
按自然年算工齡還是順延年海南在線咨詢 2023-05-261、社保和工齡是兩個(gè)概念，工齡是指當(dāng)事人的工作年限，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，到辦理勞動(dòng)合同解除書之日為止的時(shí)限范圍； 2、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，當(dāng)事人屬于與國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工齡，是視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的； 3、在視同繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼； 4、當(dāng)事人達(dá)到法定退休 -
請(qǐng)問年假是按入職日算還是工齡算貴州在線咨詢 2022-11-05年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; 3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
