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應(yīng)對(duì)員工工資拖欠的有效措施
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 08:43:10 346 人看過(guò)

用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠員工工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18353444621551018552.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

企業(yè)在支付勞動(dòng)者工資的時(shí)候應(yīng)該按照約定的小時(shí)或者按月進(jìn)行支付。不得無(wú)故拖欠。如果企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資的情況大家可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決。這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，而企業(yè)此時(shí)也需要為自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，人民法院會(huì)指定管理人，管理人負(fù)責(zé)破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)事項(xiàng)。職工債權(quán)也是破產(chǎn)債權(quán)的一種，只是無(wú)需申報(bào)，處理程序?yàn)楣芾砣苏{(diào)查公示，職工核對(duì)，異議更正，登記。因此公司破產(chǎn)后，職工需等待管理人調(diào)查公示后核對(duì)即可。公司具體如何申請(qǐng)破產(chǎn)在我國(guó)公司法人申請(qǐng)公司破產(chǎn)的流程是：1．公司向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)；2．提交破產(chǎn)申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)；3．提交財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等資料；4．人民法院應(yīng)當(dāng)自收到破產(chǎn)申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)裁定是否受理?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不
    2023-07-03
    316人看過(guò)
  • 公司裁員后員工的應(yīng)對(duì)措施
    本文介紹了用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮的人群，包括在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工、與本單位簽訂較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工以及家庭沒有其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮以下人群:在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工;與本單位簽訂較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工;如果家庭沒有其他就業(yè)人員,且需要扶養(yǎng)老人或未成年人,員工也會(huì)被照顧在內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。 連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工照顧指南根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無(wú)固定期限的員工被稱為“非全日制用工”。這些員工在勞動(dòng)關(guān)系中需要遵循特殊的保護(hù)規(guī)定。首先，非全日制用工雙方當(dāng)
    2023-08-27
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  • 發(fā)包方拖欠工程尾款的應(yīng)對(duì)措施
    一、發(fā)包方拖欠工程尾款的應(yīng)對(duì)措施可以通過(guò)以下方式解決：1．完善施工合同條款；2．重視簽證管理；3．充分運(yùn)用建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)；4．在執(zhí)行過(guò)程中申請(qǐng)對(duì)發(fā)包人的到期債權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工程款訴訟時(shí)效是多久拖欠工程款訴訟時(shí)效是三年，自拖欠之日起計(jì)算。法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、追要拖欠工程款需要的證據(jù)1．當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)。本類證據(jù)大致是雙方的工商登記資料，如營(yíng)
    2023-08-27
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  • 員工職務(wù)侵占的應(yīng)對(duì)措施
    職務(wù)侵占罪是指，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，通過(guò)職務(wù)上的便利，把本單位的財(cái)物非法占為己有，并且數(shù)額較大的行為。觸犯職務(wù)侵占罪的犯罪分子，騙取金額較大的，會(huì)被法院判處五年以下的有期徒刑，或者拘役。如果騙取金額巨大的，那么，犯罪分子會(huì)被判處五年以上的有期徒刑，還會(huì)被判沒收財(cái)產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工職務(wù)侵占應(yīng)該怎么辦公司作為受害人，是需要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。構(gòu)成刑事案件的，公安機(jī)關(guān)是需要立案?jìng)刹榈?，人民法院是?huì)以職務(wù)侵占罪定罪量刑的。一、五年以下有期徒刑、拘役量刑格。1、公司、企業(yè)人員受賄、職務(wù)侵占1萬(wàn)元以上不滿2萬(wàn)元的，基準(zhǔn)刑為拘役刑；2、5萬(wàn)元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑2年，每增加1萬(wàn)元（總額不超過(guò)10萬(wàn)元），刑期增加6個(gè)月；每減少1．5萬(wàn)元，刑期減少6個(gè)月。二、五年以上有期徒刑量刑格。公司、企業(yè)人員受賄、職務(wù)侵占10萬(wàn)元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑5年，每增加數(shù)額2萬(wàn)元，刑期增加6個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      重慶在線咨詢 2025-01-20
      1. 通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。 2. 如果公司未按時(shí)支付員工工資，員工可隨時(shí)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 員工也可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。在舉報(bào)前，請(qǐng)確保與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 4. 單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 5. 如果單
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      如果公司拖欠勞動(dòng)者工資后,老板跑路屬于惡意拖欠工資的行為,那么這種行為會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】的規(guī)定,如果數(shù)額較大的轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付,那么勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 如果單位犯有前款罪,并對(duì)勞動(dòng)者造成了嚴(yán)重后果,那么單位會(huì)被判處罰金,并對(duì)其
    • 工資拖欠：用人單位應(yīng)對(duì)措施
      黑龍江在線咨詢 2025-01-04
      1、若您發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，若用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門將依法處理此問(wèn)題。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)可延長(zhǎng)3
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      天津在線咨詢 2024-11-23
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲
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      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲